学徒劳动合同协议

学徒劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（学徒）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意培养乙方成为专业技术人员，乙方愿意在甲方处学习技能，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下学徒劳动合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、学徒服务内容及要求（一）服务内容乙方作为学徒，在甲方指定的工作岗位，学习相关专业技能和知识，包括但不限于[具体工作内容1]、[具体工作内容2]、[具体工作内容3]等，协助甲方完成日常生产、经营任务。（二）服务要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成甲方交付的工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训课程、学习活动及实践操作，努力提高自身专业技能水平，在学徒期间达到相应的技能考核标准。3.乙方在学徒期间应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本合同约定及甲方规章制度对乙方进行管理和考核。有权根据乙方的学习进度和工作表现，调整乙方的工作岗位或工作内容。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务为乙方提供必要的学习条件和工作环境，配备相应的学习资料、工具及设备等。安排经验丰富的师傅对乙方进行指导，制定合理的学徒培训计划，并确保乙方能够按照计划接受培训。按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付学徒期间的报酬。对乙方的学习成果进行定期考核，及时给予反馈和评价，帮助乙方提高技能水平。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供学习条件和培训机会。在学徒期间，有权获得相应的劳动报酬。对甲方的管理和工作安排有异议时，有权提出申诉和建议。2.义务严格遵守本合同约定及甲方的各项规章制度，如工作纪律、考勤制度、保密制度等。按照甲方的要求，认真学习专业技能知识，积极参加培训和实践活动，努力提高自身业务能力。在学徒期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得在未经甲方书面同意的情况下，为其他单位或个人提供劳务或服务。爱护甲方提供的学习资料、工具及设备等，如有损坏或丢失，应照价赔偿。合同期满或提前解除合同后，应按照甲方要求办理工作交接手续。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付学徒期间的劳动报酬：1.在试用期内，乙方的月工资为____元。2.试用期届满后，根据乙方的工作表现和技能水平，甲方将对乙方的工资进行调整，调整后的月工资为____元至____元之间。具体工资数额根据乙方的考核结果确定，考核标准及方式如下：[详细说明考核标准及方式，如技能操作考核占比40%，工作任务完成情况占比40%，工作态度占比20%等]。3.甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中乙方应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。具体按照甲方的相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。五、培训与考核（一）培训1.甲方将根据乙方的学习进度和工作需要，为乙方安排系统的培训课程，培训内容包括但不限于专业技能知识、安全生产知识、质量管理知识等。2.培训方式包括内部培训、外部培训、实践操作指导等。乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，不得无故缺席。3.在培训期间，乙方应认真学习，做好笔记，积极与培训讲师和同事交流互动，确保掌握所学知识和技能。（二）考核1.甲方将定期对乙方的学习成果和工作表现进行考核，考核周期为[考核周期，如每月/每季度]。2.考核内容包括专业技能水平、工作任务完成情况、工作态度、团队协作能力等方面。具体考核指标和标准见附件[考核指标及标准附件名称]。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。如乙方连续[具体次数]次考核结果为不合格，或在学徒期间累计考核不合格次数达到[具体次数]次，甲方有权解除本合同。4.乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的[具体期限]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的[具体期限]个工作日内进行复查，并将复查结果通知乙方。六、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方的具体工作时间按照甲方的规定执行。1.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。2.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定，报劳动行政部门批准，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假权利。具体休假天数和安排按照国家和甲方的相关规定执行。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如工作环境存在噪音、粉尘、化学物质等职业危害因素，甲方应按照国家有关规定，采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。（三）职业危害防护甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。乙方应严格遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。八、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；乙方连续[具体次数]次考核结果为不合格，或在学徒期间累计考核不合格次数达到[具体次数]次的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除或终止合同的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定，办理工作交接手续。乙方应将甲方交付的工作资料、工具、设备等返还甲方，并清理工作现场。2.甲方应在解除或终止本合同后的[具体期限]个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件、福利待遇等，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并补足应支付的款项。2.若甲方违法解除或终止本合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本合同约定及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的业务损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。2.若乙方擅自解除本合同，未提前[具体期限]天通知甲方的，应按照乙方当月工资的[具体比例]向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的培训费用及其他福利待遇费用（如有）。3.若乙方违反甲方的保密制度，泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应按照国家法律法规的规定，承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失，并支付违约金。违约金数额为乙方违反保密义务期间所得报酬的[具体倍数]倍。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未