安全用工合同协议书范本

安全用工合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方生产经营需要，雇佣乙方从事相关工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，签订本合同协议。一、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体工作岗位]岗位，从事[详细工作任务描述]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制的，乙方应根据甲方的工作安排，自行安排工作时间，但应保证完成甲方规定的工作任务。实行综合计算工时工作制的，乙方在一个计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益。三、劳动报酬1.劳动报酬标准乙方的劳动报酬为[具体工资数额或计算方式]。甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。2.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，适时调整乙方的工资。工资调整方案应提前通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。实行标准工时制的，平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资，周末加班按照不低于工资的200%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班工资。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方按照国家规定执行。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所符合安全生产、职业卫生等要求。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施，并为乙方提供必要的职业健康监护。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。六、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止劳动合同期满的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第六条第1款第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第六条第1款第（4）项、第（5）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第六条第1款第（6）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同，或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第六条第2款第（1）项、第（2）项、第（3）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。七、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体保密期限]年。2.竞业限制双方协商一致，约定乙方在解除或者终止本合同后，在[竞业限制期限]年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的[具体比例]。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体违约金数额]。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应向甲方支付违约金[具体违约金数额]，并按照甲方的要求承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2