工人正规合同协议

工人正规合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位和工作地点进行合理调整，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行________________工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。综合计算工时制，乙方的工作时间按照甲方的生产经营特点进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利，乙方应遵守甲方关于休息休假的相关制度。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月____元，试用期工资为每月____元。（二）甲方支付乙方工资的方式为____。甲方应每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（三）甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如因甲方原因导致工作环境和工作条件不符合国家规定，甲方应及时采取措施予以改善。（三）职业危害防护甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。甲方按照国家有关规定为乙方安排职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方因工作遭受职业病危害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议。2.甲方解除本合同的，应提前通知乙方，并按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除本合同的；本合同期满终止，甲方不同意续订本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的实际损失承担赔偿责任。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括但不限于产品设计、工艺流程、客户资料、财务数据等，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后____年止。（二）竞业限制1.乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在乙方竞业限制期限内，应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险费用等，应按照法律法规的规定承担相应的责任。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者职业危害防护，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应按照甲方的实际损失承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的实际损失承担赔偿责任。3.乙方违反保密和竞业限制约定，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约