学校员工入职合同协议

学校员工入职合同协议甲方（用人单位）：名称：[学校全称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方学校因教学及管理工作需要，拟聘用乙方为学校员工，乙方愿意在甲方学校工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方入职甲方学校事宜达成如下协议：一、工作岗位及职责1.工作岗位：乙方在甲方学校担任[具体职务]，该岗位属于[岗位类别]。2.岗位职责：乙方应按照甲方学校的要求，履行以下工作职责：承担[学科名称]学科的教学任务，根据教学大纲和教学计划，认真备课、授课，确保教学质量，完成规定的教学课时量。参与教学研究活动，积极探索教学方法和教学模式的创新，提高教学效果，为学校教学水平的提升贡献力量。负责学生作业的批改、辅导及成绩评定工作，关注学生的学习情况，及时与学生及家长沟通，解决学生在学习过程中遇到的问题。协助学校开展教学管理工作，如组织考试、监考、试卷评阅等，维护教学秩序。完成学校安排的其他与教学相关的工作任务，积极配合学校的整体工作安排。二、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度类型，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[周一至周五具体工作时间段，例如上午8:3012:00，下午14:0017:30]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方学校的教学及管理需要灵活安排，但应保证完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。乙方请事假应提前向甲方提出申请，并按照甲方学校的请假制度履行相应手续。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为[月工资具体金额，如元/月]。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分，其中基本工资为[基本工资具体金额]，岗位工资为[岗位工资具体金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放。甲方根据学校的经济效益和乙方的工作业绩，可对乙方的工资进行调整，但应提前[通知期限，如1个月]书面通知乙方。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照规定承担个人缴纳部分。甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]，具体标准按照甲方学校的相关规定执行。乙方享有甲方学校提供的其他福利待遇，如节日福利、定期体检、培训机会等，具体按照学校实际安排为准。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权根据学校的教学及管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。有权要求乙方遵守甲方学校的各项规章制度，对乙方违反规章制度的行为进行处理。2.义务：按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇，依法为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（二）乙方权利义务1.权利：有权按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇，享受国家规定的休息休假权利。有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，保障自身的安全和健康。有权参加甲方组织的职业培训和发展活动，提升自己的专业技能和综合素质。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。2.义务：遵守国家法律法规和甲方学校的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按照教学大纲和教学计划完成教学任务，保证教学质量。爱护甲方学校的财产和设施，不得故意损坏或浪费。保守甲方学校的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。五、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方学校因教学及管理需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。因不可抗力或政府政策等原因，导致本合同无法继续履行。双方协商一致同意变更的其他情形。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方学校的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方学校造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方学校的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或福利待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反甲方学校的规章制度，或因乙方的故意或重大过失给甲方学校造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。3.若一方违反本协议约定提前解除或终止合同，应按照未履行部分合同期限对应的劳动报酬的[x]%向对方支付违约金，并承担给对方造成的其他损失。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款