宁波市劳动就业合同协议

宁波市劳动就业合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘甲方的相关岗位，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动就业合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方工作能力等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/奖金/津贴/补贴等]构成。其中基本工资为每月____元，岗位工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放。（二）工资发放甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于宁波市最低工资标准。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体标准如下：1.延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和宁波市的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[工作餐/住宿/交通补贴/通讯补贴等]福利待遇。具体标准按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业标准为乙方配备劳动安全卫生设施，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，合理安排乙方的工作岗位，避免乙方从事有毒、有害、高强度等危害身体健康的工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的职业危害防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和本单位规章制度，对乙方进行管理和考核。（2）根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（3）要求乙方按照本合同约定和甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。（4）享有法律法规赋予的其他权利。2.义务（1）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。（2）按照国家和宁波市的规定，为乙方缴纳社会保险。（3）为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（4）依法建立和完善各项规章制度，保障乙方的合法权益。（5）法律法规规定的其他义务。（二）乙方权利和义务1.权利（1）享有本合同约定的劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。（2）对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。（3）享有法律法规赋予的其他权利。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。（2）按照本合同约定和甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。（3）接受甲方的管理和考核，积极参加甲方组织的培训和学习。（4）法律法规规定的其他义务。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1.甲乙双方协商一致的。2.订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。3.由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素致使本合同无法继续履行的。4.本合同约定的其他情形。变更本合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。（6）法律法规规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的。（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（4）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。（6）法律法规规定的其他情形。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.甲方被依法宣告破产的。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。6.法律法规规定的其他情形。本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当向乙方支付经济补偿。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的。（2）甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的。（3）甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的。（4）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（5）依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的。（6）法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于宁波市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按宁波市上年度职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护或者未及时足额支付劳动报酬、社会保险待遇等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方还应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反法律法规规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第八十七条规定支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保密协议等约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事