常用用工合同协议

常用用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作时间和休息休假由乙方自行安排。3.综合计算工时制，即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度办理相关手续。甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：1.基本工资：____元/月。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核情况发放，具体金额由甲方制定的绩效考核制度确定。3.加班工资：按照国家和地方有关规定支付。（二）工资发放甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应予以配合，提供必要的资料和信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据国家和地方有关法律法规及本合同约定，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。（2）根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（3）对乙方的工作进行监督、检查和考核。（4）按照本合同约定，支付乙方工资和福利待遇。（5）法律法规规定的其他权利。2.义务（1）按照国家和地方有关法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。（2）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。（3）按照本合同约定，支付乙方工资和福利待遇。（4）向乙方提供与工作相关的培训和发展机会。（5）法律法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获得工资和福利待遇。（2）享受国家和地方有关规定的休息休假权利。（3）获得与工作相关的培训和发展机会。（4）对甲方的工作提出意见和建议。（5）法律法规规定的其他权利。2.义务（1）遵守国家和地方有关法律法规及本合同约定，遵守甲方的各项规章制度。（2）按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）接受甲方的监督、检查和考核。（5）法律法规规定的其他义务。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同的相关内容自动变更：（1）国家和地方有关法律法规及政策发生变化的。（2）甲方根据经营需要调整工作岗位、工作内容和工作地点的。（3）乙方因身体健康原因不能从事原工作岗位的。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方的规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。（5）法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律法规规定的其他情形。（三）解除和终止合同的通知1.甲乙双方解除或终止本合同的，应提前____日以书面形式通知对方。2.因乙方原因导致合同解除或终止的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资和福利待遇的，应按照国家和地方有关规定支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定补缴，并支付赔偿金。3.甲方违反法律法规及本合同约定，解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.乙方违反法律法规及本合同约定，解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及政策执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律