工会一协议两合同

工会一协议两合同甲方：[工会名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[代表人姓名]乙方：[企业名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[代表人姓名]鉴于甲方作为职工代表组织，乙方作为用人单位，双方为维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就工会相关事宜达成如下协议及合同：一、协议部分（一）协议宗旨本协议旨在明确甲乙双方在工会组织建设、职工权益保障、企业与职工沟通协调等方面的权利义务，确保工会能够依法履行职责，维护职工合法权益，促进企业与职工关系和谐稳定发展。（二）双方权利与义务1.甲方权利义务权利依法代表职工与乙方就涉及职工权益的重大事项进行平等协商，提出意见和建议。监督乙方执行国家有关劳动法律法规和政策，监督乙方履行本协议及相关合同约定。参与乙方劳动争议调解委员会，对劳动争议案件进行调解。义务按照法律法规规定，组织职工依法建立工会组织，发展会员，健全工会各项制度。教育和引导职工遵守国家法律法规和企业规章制度，组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工素质，促进企业发展。定期向职工公布工会经费收支情况，接受职工监督。2.乙方权利义务权利要求甲方协助做好职工思想工作，维护企业正常生产经营秩序。就涉及企业发展和职工利益的重大问题与甲方进行沟通协商，听取甲方意见。义务尊重甲方的合法权益，支持甲方依法开展工作，为甲方开展活动提供必要的条件。依法保障职工的合法权益，按照法律法规和政策规定，按时足额支付职工工资、缴纳社会保险费等，改善职工劳动条件和生活待遇。积极配合甲方做好劳动争议调解工作，及时处理职工反映的问题，避免矛盾激化。（三）协商与沟通机制1.双方建立定期协商会议制度，原则上每季度召开一次协商会议，就涉及职工权益、企业发展等重大问题进行沟通协商，形成共识并共同推进落实。2.乙方应定期向甲方通报企业生产经营情况、规章制度制定及执行情况、职工工资福利待遇等情况，甲方有权就相关情况提出询问和建议。3.双方设立专门的沟通渠道，如意见箱、电子邮箱、热线电话等，方便职工反映问题，乙方应及时受理并反馈处理结果。（四）协议变更与解除1.本协议履行期间，如有法律法规、政策调整或企业经营状况发生重大变化等情形，双方可协商变更本协议相关内容。2.经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应签订书面协议，并提前通知对方。3.若一方违反本协议约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除本协议。（五）违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，侵害职工合法权益或阻碍甲方依法开展工作的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿甲方及职工因此遭受的损失。（六）争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、集体合同部分（一）合同名称及目的本集体合同名为《[企业名称]集体合同》，旨在就乙方全体职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，明确双方的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系。（二）劳动报酬1.乙方按照国家法律法规和企业工资分配制度，确定职工工资分配方式和工资水平。职工工资不得低于当地最低工资标准。2.乙方应根据企业经济效益和职工实际贡献，定期调整职工工资。工资调整方案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并提前向职工公布。3.乙方应以货币形式按月足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。（三）工作时间和休息休假1.乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.乙方应严格执行国家关于休息休假的规定，保障职工的休息休假权利。职工依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。3.乙方因生产经营需要安排职工加班加点的，应按照国家法律法规规定支付加班加点工资，并事先征求工会和职工的意见。加班加点工资的计算基数按照国家和地方有关规定执行。（四）劳动安全卫生1.乙方应按照国家法律法规和行业标准，为职工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.乙方应建立健全劳动安全卫生管理制度，定期对劳动安全卫生设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行。3.乙方应依法为职工缴纳工伤保险费，鼓励职工参加其他商业保险，以提高职工的保障水平。（五）保险福利1.乙方应按照国家法律法规规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。2.乙方应根据企业实际情况，为职工提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利、防暑降温费、防寒保暖费等。3.乙方应建立职工福利基金，用于职工的困难救助、大病医疗补助、职工子女教育资助等方面，具体使用办法由双方协商确定。（六）合同期限及变更1.本集体合同期限为[具体期限，如一年、三年等]，自双方签字（盖章）之日起生效。2.合同期限届满前，双方应提前[具体时间，如一个月、三个月等]进行协商，如达成一致意见，可以续签集体合同。3.在合同履行期间，如有法律法规、政策调整或企业经营状况发生重大变化等情形，双方可协商变更集体合同相关内容。变更后的集体合同应报劳动行政部门备案。（七）违约责任1.若乙方违反本集体合同约定，未按时足额支付职工工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件等，应依法承担违约责任，支付职工赔偿金，并按照劳动行政部门的要求限期整改。2.若甲方发现乙方违反本集体合同约定，有权要求乙方改正，并可代表职工与乙方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（八）争议解决双方在履行本集体合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、工资集体协商合同部分（一）合同名称及目的本工资集体协商合同名为《[企业名称]工资集体协商合同》，旨在通过平等协商，确定乙方职工的工资分配制度、工资水平、工资调整办法等事项，保障职工的工资权益，促进企业与职工共同发展。（二）工资分配制度1.乙方实行[具体工资分配制度，如岗位工资制、绩效工资制、计件工资制等]，根据不同岗位的劳动强度、技术要求、责任大小等因素，确定各岗位的工资标准。2.乙方应建立健全工资考核评价体系，以职工的工作业绩、劳动贡献等为依据，对职工工资进行动态调整。3.乙方应在企业内部公示工资分配制度和工资考核评价办法，接受职工监督。（三）工资水平1.经双方协商，确定乙方职工工资水平为[具体工资标准或工资增长幅度等]。工资水平应根据企业经济效益、劳动力市场价格、物价指数等因素适时调整。2.乙方应按照工资分配制度，确保职工工资按时足额发放。职工工资不得低于当地最低工资标准，且应与企业经济效益相适应。（四）工资调整办法1.乙方根据企业经济效益增长情况，每年至少进行一次工资调整。工资调整方案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并提前向职工公布。2.当企业经济效益下降时，乙方应与工会协商，根据实际情况确定是否调整工资及调整幅度，但职工工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方因生产经营需要调整职工工作岗位的，应按照工资分配制度相应调整职工工资。（五）加班加点工资支付1.乙方因生产经营需要安排职工加班加点的，应按照国家法律法规规定支付加班加点工资。2.加班加点工资的计算基数按照国家和地方有关规定执行。平时加班按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于职工本人日工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于职工本人日工资标准的300%支付加班工资。（六）合同期限及变更1.本工资集体协商合同期限为[具体期限，如一年、三年等]，自双方签字（盖章）之日起生效。2.合同期限届满前，双方应提前[具体时间，如一个月、三个月等]进行协商，如达成一致意见，可以续签工资集体协商合同。3.在合同履行期间，如有法律法规、政策调整或企业经营状况发生重大变化等情形，双方可协商变更工资集体协商合同相关内容。变更后的合同应报劳动行政部门备案。（七）违约责任1.若乙方违反本工资集体协商合同约定，未按时足额支付职工工资、未按照规定支付加班加点工资等，应依法承担违约责任，支付职工赔偿金，并按照劳动行政部门的要求限期整改。2.若甲方发现乙方违反本工资集体协商合同约定，有权要求乙方改正，并可代表职工与乙方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（八）争议解决双方在履行本工资集体协商合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，