学校电工劳动合同协议

学校电工劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[学校名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方学校需要电工提供相关服务，乙方具备相应的电工专业技能和经验，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方负责学校内电气设备的日常维护、保养和维修工作，确保电气设备的正常运行，包括但不限于教室、办公室、实验室、图书馆、体育馆等场所的照明系统、电力系统、弱电系统等。2.按照学校的用电需求，及时安装、调试和改造电气线路及设备，保障教学、科研和生活的用电安全。3.定期对学校的电气设备进行巡检，发现问题及时处理，并做好巡检记录。4.配合学校完成各类电气设备的验收工作，提供相关技术支持和建议。5.协助学校制定电气设备的维护计划和应急预案，并参与应急演练。6.负责学校电工工具和设备的保管、维护和更新，确保工具和设备处于良好状态。7.完成学校交办的其他与电工工作相关的临时性任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方学校内，具体包括但不限于学校的各个校区、教学楼、办公楼、学生宿舍、食堂等场所。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应按照甲方的要求加班，并遵守甲方的加班规定。3.不定时工时制下，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但乙方应确保完成甲方交办的工作任务。4.综合计算工时制下，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在本合同期内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经乙方同意后，可以不安排年休假，但应按照国家规定支付未休年休假工资报酬。3.乙方因工作需要不能享受法定节假日休假的，甲方应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。1.基本工资为每月[基本工资金额]元，乙方在试用期内的基本工资为转正后基本工资的[x]%。2.绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩和学校的考核结果确定，每月绩效工资金额不低于[绩效工资最低金额]元，最高不超过[绩效工资最高金额]元。3.加班工资按照国家规定的标准支付，乙方加班的，甲方应按照以下标准支付加班工资：平时加班：按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班：按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班：按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。（二）工资支付1.甲方每月[工资支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资的组成部分、发放金额、发放时间等内容。乙方有权要求甲方提供工资清单，甲方应予以配合。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方应在每月[社会保险缴纳日期]前，将乙方的社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。如因甲方原因未按时缴纳社会保险费用，导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等。2.甲方按照学校的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方的工作安全和身体健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、绝缘手套、防护鞋等。2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作条件，确保乙方的工作环境安全、卫生、舒适。2.甲方应按照国家和地方政府的规定，对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。乙方发现安全隐患应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理。（三）职业危害防护1.甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如通风换气、噪声防护、辐射防护等。2.甲方应按照国家和地方政府的规定，定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方因工作原因受到职业危害，甲方应及时安排乙方进行治疗，并按照国家规定承担相应的赔偿责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并按照国家规定办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应提前[通知期限，如30天]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。3.乙方解除本合同的，应提前[通知期限，如30天]以书面形式通知甲方。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.本合同期满终止的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。如乙方在本合同期满后继续在甲方工作，甲方未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行本合同。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，包括但不限于学校的教学计划、科研项目、财务状况、学生信息等，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后[保密期限，如2年]止。（二）竞业限制1.乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后[竞业限制期限，如1年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自营或与他人合作经营与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的[x]%。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或社会保险待遇的，应按照国家规定承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照国家规定承担违约责任，并向甲方支付违约金。违约金的金额按照本合同约定的标准执行。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。