家具导购劳动合同协议

家具导购劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方家具导购岗位事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方家具导购岗位工作，负责向顾客介绍和推销甲方所经营的各类家具产品，解答顾客关于家具的疑问，协助顾客挑选合适的家具，促成交易，并提供优质的售前、售中及售后服务。具体工作内容包括但不限于：1.遵守甲方店铺的营业时间和工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退或旷工。2.熟悉掌握甲方所售家具的品牌、款式、材质、价格、性能、特点等信息，能够准确、详细地向顾客进行介绍。3.主动迎接进店顾客，热情接待，使用礼貌用语，为顾客营造良好的购物环境。4.根据顾客的需求和喜好，为顾客提供专业的家具搭配建议，帮助顾客挑选出符合其要求和预算的家具产品。5.协助顾客完成家具的购买决策，解答顾客关于家具购买、使用、保养等方面的疑问，消除顾客的顾虑。6.负责家具销售过程中的各项手续办理，如开具销售凭证、签订销售合同、安排送货安装等，确保交易的顺利进行。7.及时跟进顾客购买家具后的使用情况，定期回访顾客，收集顾客的反馈意见，为顾客提供必要的售后支持和服务，如家具的维修、保养、更换零部件等，提高顾客的满意度和忠诚度。8.协助甲方店铺进行家具的陈列和展示工作，保持店铺内家具的摆放整齐、美观，及时整理和补充商品，确保商品的充足供应。9.关注市场动态和竞争对手的信息，及时向甲方反馈相关情况，为甲方制定营销策略提供参考依据。10.完成甲方交办的其他与家具导购相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的位于____________________的家具销售店铺。甲方有权根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，每月绩效工资基数为____元。甲方将根据乙方的销售额、销售利润、顾客满意度、服务质量等指标对乙方进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果为优秀的，绩效工资按照绩效工资基数的____%发放；考核结果为良好的，绩效工资按照绩效工资基数的____%发放；考核结果为合格的，绩效工资按照绩效工资基数的____%发放；考核结果为不合格的，绩效工资按照绩效工资基数的____%发放。3.提成工资：乙方按照甲方规定的销售提成比例，根据其实际完成的家具销售额提取提成工资。提成比例为销售额的____%。甲方应于每月____日前将乙方上月的提成工资结算支付给乙方。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情及公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。2.甲方为乙方提供工作服、工作牌等工作用品。3.甲方根据经营情况，可能会不定期地组织员工培训、团建活动等，乙方享有参与相关活动的权利。4.甲方按照国家规定为乙方提供防暑降温费、冬季取暖费等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的通风、采光、温度、湿度等环境条件，以及必要的办公设备和工具等。（三）职业危害防护甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方为乙方提供必要的职业危害防护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第三十四条第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十五条第4项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高本合同约定条件与乙方续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第三十四条第1项、第2项、第4项、第5项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的家具产品设计、研发资料、生产工艺、配方、技术诀窍等技术秘密。2.甲方的客户名单、客户联系方式、客户需求信息、销售渠道、市场策略等商业秘密。3.甲方的财务状况、经营数据、合同协议、内部管理制度等其他秘密信息。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后____年止。在保密期限内，乙方应严格遵守本保密条款的规定。（三）保密义务1.乙方应妥善保管甲方的保密信息，不得泄露、传播、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。2.乙方在工作期间，应采取必要的措施保护甲方的保密信息安全，防止保密信息被泄露或丢失。3.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于与本合同约定的工作无关的任何目的。4.乙方离职时，应将其掌握的甲方保密信息全部归还甲方，并不得自行留存或向第三方泄露。（四）违约责任乙方违反本保密条款的规定，泄露甲方保密信息的，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。九、竞业限制条款（一）竞业限制的范围乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于：经营与甲方同类家具产品的企业、销售与甲方同类家具产品的经销商、代理商等。与甲方有竞争关系的业务包括但不限于：家具的生产、销售、研发、设计等相关业务。（二）竞业限制的期限乙方的竞业限制期限自本合同终止或解除之日起____年。（三）竞业限制的经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应于每月____日前将上月的竞业限制经济补偿支付给乙方。（四）违约责任乙方违反本竞业限制条款的规定，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务的，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。十、培训与服务期（一）培训内容甲方根据乙方的工作需要和发展规划，可能会为乙方提供各类培训，包括但不限于家具产品知识培训、销售技巧培训、客户服务培训、企业文化培训等。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所发生的费用，包括培训教材费、讲师费、差旅费等，由甲方承担。（三）服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务____年。服务期自乙方完成培训之日起计算。（四）违约责任乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照甲方为乙方支付的培训费用及乙方未履行服务期的比例计算。乙方支付违约金后，仍应按照本合同的约定履行剩余服务期。十一、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.甲方有权根据本合同的约定和甲方的规章制度，对乙方的工作进行管理和监督。2.甲方有权根据经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。4.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。5.甲方应按照国家规定，为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。6.甲方应按照本合同的约定，履行保密义务和竞业限制义务。（二）乙方的权利和义务1.乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。2.乙方有权按照国家规定，享受休息休假、职业健康保护等权利。3.乙方有权要求甲方按照国家规定，为其提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。4.乙方有权要求甲方按照国家规定，为其提供培训和发展机会。5.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成甲方交办的工作任务。6.乙方应按照本合同的约定，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.乙方应按照本合同的约定，履行竞业限制义务。8.乙方应按照国家规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。十二、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方