店铺劳动合同协议

店铺劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方店铺工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方店铺担任________________岗位，主要负责______________________（具体工作任务和职责）。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方店铺所在地，即______________________。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。（2）不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。但甲方应保证乙方每周至少休息1天，并按照国家有关规定支付乙方加班工资。（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休假，并支付相应的工资。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中基本工资为每月______元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。2.工资发放甲方应按照每月______日为乙方发放工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资以货币形式足额支付给乙方，并提供工资清单。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体标准为：平日加班按照不低于乙方工资的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇：（1）[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]；（2）[其他福利待遇，如培训机会、晋升机会、节日福利等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方在安全、健康的条件下工作。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止1.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内，乙方可以随时解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方还应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方还应按照国家有关规定补缴社会保险费，并支付滞纳金。（4）甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应当按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定，提前解除本合同的，应当按照国家有关规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方未履行的服务期限与合同约定的服务期限的比例计算。（2）乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。（3）乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密或者技术秘密的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。乙方还应按照国家有关规定承担违约责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。