公司与职工合同协议书

公司与职工合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（职工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应工作能力及经验，愿意为甲方提供劳务并遵守甲方的规章制度。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因工作需要，可以根据乙方的工作能力和表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制，具体为：1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。3.综合计算工时制，即以一定期限为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。2.乙方请事假、病假等应按照甲方的请假制度执行。甲方对乙方的请假申请进行审核，批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月____元，按照甲方的工资制度按时发放。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，每月绩效工资数额不低于____元。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方的基本工资确定。（二）工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接发放至乙方本人的银行账户或乙方指定的其他账户。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方根据乙方的工作表现和公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动安全卫生操作规程。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所安全、卫生。甲方定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取有效的防护措施，如提供防护设备、定期组织职业健康检查等。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议：（1）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点；（2）乙方不能胜任工作，甲方调整其工作岗位和工作地点；（3）法律法规规定的其他情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。（三）合同终止或解除后的手续办理1.本合同终止或解除后，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理工作交接手续。乙方应将其保管的甲方财物、文件资料等归还甲方，并协助甲方清理相关工作。2.甲方在乙方办理完工作交接手续后，按照国家和地方有关规定支付乙方应得的工资、经济补偿等费用，并出具解除或者终止劳动合同的证明。3.乙方应在收到解除或者终止劳动合同的证明后15日内，到当地劳动就业服务机构办理失业登记等手续。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。2.乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后____年内，应遵守甲方的保密制度，履行保密义务。（二）竞业限制1.如乙方在工作过程中接触到甲方的商业秘密、技术秘密等可能对甲方市场竞争造成影响的信息，甲乙双方可以在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照国家和地方有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准由双方协商确定，但不得低于乙方离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。3.乙方在竞业限制期间，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，可以为乙方提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故旷课、迟到、早退等。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.如乙方在服务期内提出解除本合同，除支付违约金外，还应返还甲方已支付的培训费用。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。3.甲方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同的约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反服务期约定的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的培训费用。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章