2023年秋北理工组织行为学在线作业

北理工《组织行为学》在线作业

一、单项选择题（共10道试题，共30分。）

1.某一组织文化并不是与生俱来的，而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累

而成的。这体现了组织文化的哪种特性0。

A.组织文化的长期性

B.组织文化的J导向性

C.组织文化H勺可塑性

D.组织文化口勺凝聚性

对的答案：

2.在管理理论的发展阶段中，行为科学及管理理论丛林处在下面哪个时期0。

A.20世纪初至30年代

B.20世纪30年代至60年代

C.20世纪60年代至80年代初

D.20世纪90年代后来

对的答案：

3.下列不属于常规群体决策程序的重要弊病的是0。

A.从众心理

B.权威主宰

C.铁路效应

D.个人主义

对■的J答案：

4.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功口勺喜悦和经验以

及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是0。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.重要性需要

对的答案：

5.能独上变化并引起其他变量的变化口勺变量叫()。

A.协变量

B.因变量

C.自变量

D.变量

对的答案：

6.早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时，便提出了

“魅力型影响力”的概念，()

A.巴斯

B.丹瑟鲁

C.韦伯

D.赫西

对■的J答案：

7.一种人从事多种基本活动都必须具有的能力，如注意力、观测力、记忆力、想像力和思

维力等，这些能力统称()。

A.一般能力

B.特殊能力

C.再造能力

D.发明能力

对的答案：

8.大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是0。

A.认知

B.感知

C.感觉

D.认识

对的答案：

9.对牛弹琴是一种无效沟通，这阐明沟通具有()。

A.选择性

B.互动性

C.社会性

D.干扰性

对■的J答案：

10.这种人关怀口勺是生产商品、提供服务和积累财富，他们是彻底的实用主义者，完全按

照美国商人通行口勺老框框办事，体现价值观是()。

A.理论价值观

B.艺术价值观

C.经济价值观

D.社交价值观

对的答案：

北理工《组织行为学》在线作业

二、多选题(共10道试题，共40分。)

1.社会认知是对人及其关系的认识，它口勺内容包括0。

A.对他人的认知

B.对人际关系II勺认知

C.对自己的认知

D.对社会角色H勺认知

对的答案：

2.群体思维的弊端包括()。

A.自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见

B.对自己已选定H勺中意的既定方案不考虑其风险

C.不对既定H勺选中方案及所根据H勺前提假设进行复议和重新评价

D.不制定应急方案以防不测

对的答案：

3.下列属于挫折理论在管理中的应用口勺是()。

A.采用宽容态度

B.变化环境

C.精神发泄法

D.心理征询

对的答案：

4.按需求获得满足H勺来源分类，可将需求分为()。

A.一般性需求

B.外在性需求

C.内在性需求

D.重要性需求

对时答案:

5.心理学家卢因针对组织组员的）心理态度和行为提出H勺变革三环节是0。

A.解冻

B.变革

C.革新

D.再解冻

对的答案：

6.个人决策风格也可称为决策方式或方略，重要有如下三类0。

A.最优化型决策风格

B.寻求满意型决策风格

C.企业人型决策风格

D.渐进型决策风格

对■的J答案：

7.分析法是从被试者观测认识问题、分析处理问题、组织处理问题口勺能力和最终效果等方

面来分析和评价一种人的能力水平，常用的措施有（）。

A.情景模拟法

B.无领导小组讨论法

C.公文处理模拟法

D.专业技能测验法

对的答案：

8.在沟通模式中，一种完整的沟通过程应当包括哪几种要素。（）

A.信息源和编码

B.信息和渠道

C.接受者

D.解码和反馈

对的答案：

9.组织构造的一般形式包括0。

A.U型构造

B.H型构造

C.M型构造

D.W型构造

对的答案：

10.下列属于建设性心理自卫口勺是0。

A.袭击

B.赔偿

C.升华

D.重新解释

对的答案：

北理工《组织行为学》在线作业

三、判断题（共10道试题，共30分。）

1.组织行为学从不一样的层次上研究人U勺行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割

的整体。

A.错误

B.对时

对的J答案：

2.职业分析的成果，是一套职务阐明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考核

等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。

A.错误

B.对时

对的答案：

3.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同

制定目的，最高领导者最终决策。

A.错误

B.对小J

对的J答案：

4.人们生存需要口勺满足程度越高，渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这是愿望

加强律的体现。

A.错误

B.对的

对的答案：

5.心理契约是动态日勺、一直在变化着日勺。

A.错误

B.对时

对的答案：

6.发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。

A.错误

B.对时

对的答案：

7.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现H勺。

A.错误

B.对时

对的答案：

8.认知过程和感觉过程同样只是一种生理过程。

A.错误

B.对内

对的答案：

9.通过研究一种工厂口勺发展历史来理解其管理措施及成效，就是一种个案研究。

A.错误

B.对的

对的答案：

10.A型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。

A.错误

B.对时

对的答案：

北理工《组织行为学》在线作业

一、单项选择题(共10道试题，共30分。)

1.表达领导方式不能适应规定的环境，对多种特定日勺情境不能提供对日勺日勺决定。这种领导

者行为在情境领导理论中称为0。

A.工作行为

B.关系行为

C.有效的领导方式

D.无效的领导方式

对的答案：

2.心理上对工作认同，并将工作绩效视为个人价值观的反应，这种态度是()。

A.对工作的I满意度

B.对工作日勺不满意度

C.对工作的投入

D.对组织日勺认同

对的答案：

3.1943年，把人的需要分为生理需要、安全的需要、友爱和归属H勺需尊重的需要和自我实

现时需要这五个层次I向心理学家是()。

A.马斯洛

B.劳勒

C.赫兹伯格

D.阿尔德弗

对■的J答案：

4.人际冲突发生于两个人或多种人对问题、目的或行动上口勺认识、态度、立场不一样，这

种冲突现象是()。

A.个体与个体冲突

B.个体与群体冲突

C.组织内冲突

D.角色冲突

对的答案：

5.对牛弹琴是一-种无效沟通，这阐明沟通具有()。

A.选择性

B.互动性

C.社会性

D.干扰性

对的答案：

6.早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时,便提出了

“魅力型影响力”的概念,()

A.巴斯

B.丹瑟鲁

C.韦伯

D.赫西

对■的J答案：

7.“存在着使人体现出岗位责任规定之外超角色的J内在驱动力”，这句话是对组织承诺的

意义和性质的1表述之一，它是0。

A.行为说

B.鼓励说

C.过程论

D.态度说

对的答案：

8.在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是0。

A.断言型风格

B.非断言型风格

C.侵犯型风格

D.非侵犯型风格

对的答案：

9.要想理解员工H勺业余生活内容、对工作H勺满意程度、对领导风格H勺评价，可以采用下列

哪种措施0。

A.测量法

B.访谈法

C.调查法

D.各案研究

对■的J答案：

10.重要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色饰演法等技术手段来

分析领导者素质口勺措施是0。

A.心理测评技术

B.评价中心措施

C.功能测评措施

D.实行测评

对的答案:

北理工《组织行为学》在线作业

二、多选题（共10道试题，共40分。）

1.下列属于挫折理论在管理中的应用H勺是0。

A.采用宽容态度

B.变化环境

C.精神发泄法

D.心理征询

对的答案：

2.如卜.属于正式沟通网络构造形式的）是0。

A.链式

B.轮式

C.圆式

D.Y式

对的答案：

3.根据群体的组织属性可以将群体划分为0。

A.首属群体

B.次属群体

C.正式群体

D.非正式群体

对的答案：

4.下列属「期望理论在管理中的应用H勺是0。

A.确定合适日勺目日勺

B.提高员工的期望值

C.增强工作业绩与所得酣劳之间H勺关联性

D.对的认识酬劳在员工心中的评价

对的答案：

5.群体思维的弊端包括()。

A.自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见

B.对自己已选定口勺中意的既定方案不考虑其风险

C.不对既定口勺选中方案及所根据H勺前提假设进行复议和重新评价

D.不制定应急方案以防不测

对的答案：

6.按需求获得满足H勺来源分类，可将需求分为()。

A.一般性需求

B.外在性需求

C.内在性需求

D.重要性需求

对时答案:

7.组织构造日勺一般形式包括（）。

A.U型构造

B.H型构造

C.M型构造

D.W型构造

对的答案：

8.在沟通模式中，一种完整的沟通过程应当包括哪几种要素。（）

A.信息源和编码

B.信息和渠道

C.接受者

D.解码和反馈

对■的J答案：

9.在鼓励理论中，属于内容型鼓励理论日勺有下列哪儿种？（）

A.期望理论

B.成就需要理论

C.双原因理论

D.ERG理论

E.需要层次理论

对的答案：

10.按需求产生的本源分类，可将需求分为0。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.内在性需要

对的答案：

北理工《组织行为学》在线作业

三、判断题（共10道试题，共30分。）

1.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同

制定目的，最高领导者最终决策。

A.错误

B.对时

对的J答案：

2.为了提高群体口勺效能，重要应从创立合适的组织文化、加强群体建设及增进团体协作三

方面入手。

A.错误

B.对内

对时答案：

3.组织中的个人和群体由于承担的角色不一样，各有其特殊性的任务和职责，从而产生不

一样的需要和利益，因而发生冲突。

A.错误

B.对时

对的答案：

4.生.命周期理论认为领导的行为方式伴随被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属

特性的静态性质。

A.错误

B.对时

对的答案：

5.组织行为学从不一样的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割

日勺整体。

A.错误

B.对时

对的答案：

6.发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。

A.错误

B.对时

对时答案:

7.放任式领导行为是一种俱乐部式日勺领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为

权力来自于被领导者的信赖。

A.错误

B.对时

对的答案：

8.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现H勺。

A.错误

B.对内

对的答案：

9.魅力型领导者关怀的是详细的领导事务，印领导的“硬”打勺一面。

A.错误

B.对时

对■的J答案：

10.认知过程和感觉过程同样只是一种生理过程。

A.错误

B.对时

对的答案：

北理工《组织行为学》在线作业

一、单项选择题（共10道试题，共30分。）

1.企业家是如下哪两种先色的叠加0。

A.创业者和谈判者

B.联络人和象征性领导者

C.联络人和谈判者

D.资源分派者和谈判者

对的J答案：

2.几乎所有的现代鼓励理论都认为每个员工都是一种独特H勺不一样于他人的I个体，他们口勺

需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相似。这就规定鼓励理论在管理中应用的时候,

要注意。。

A.使人与职务相匹配

B.运用目H勺

C.个别化奖励

D.认清个体差异

对的答案：

3.不一样的部门有不一样的需要，对组织构造正规化、程序化的依赖，生产部门最小，另

一方面是营销部门，再另一方面是应用研究部门、基础研究部门；对人际关系的依赖，营销

部门最小，如下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充足阐明导致冲突H勺潜在本

源是O

A.人的个性

B.价值观和利益口勺冲突

C.角色冲突

D.有限资源口勺争夺

对的答案：

4.在沟通过程中，由发讯者将观念转译成系统化的符号形式，用以体现信息H勺要素是0。

A.信息

B.编码

C.解码

D.渠道

对的答案：

5.一棵树上没有两片完全相似的书叶，世界上也没有两个完全相似的人，这里体现了个性

具有0

A.稳定性

B.整体性

C.倾向性

D.独特性

对的答案：

6.社会性区I、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以

及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是0。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.重要性需要

对的答案：

7.在一般关系状况下，群体的大小与凝聚力的强弱的关系是()。

A.正比

B.反比

C.无关

D.1：2

对的答案：

8.处理次要分歧点，设法争取时间并发明条件，使冲突因延误时间而减少其重要性和锋利

性，从而变得较易处理。这种处理冲突日勺方略是0。

A.缓和方略

B.正视方略

C.角色互换

D.缓和方略

对的答案：

9.对自己身体、衣着、家庭等的自豪感或自卑感的评价属于0。

A.社会性自我评价

B.物质性评价

C.精神性评价

D.个人性评价

对■的J答案：

10.人们受到挫折后会想出多种理由原谅自己或者为自己的过错辩解，它体现了下列哪种

破坏性心里自卫。()。

A.推诿

B.逃避

C.忧虑

D.冷漠

对的答案：

北理工《组织行为学》在线作业

二、多选题(共10道试题，共40分。)

1.心理学家卢因针对组织组员的心理态度和行为提出的变革三环节是0。

A.解冻

B.变革

C革新

D.再解冻

对"的J答案：

2.下列属「鼓励理论在管理中艮|应用H勺是0。

A.认清个体差异

B.使人与职务相匹配

C.个别化奖励

D.检查公平性系统

E.不要忽视物质的原因

对的答案：

3.根据群体的)组织属性可以将群体划分为()。

A.首属群体

B.次属群体

C.正式群体

D.非正式群体

对的答案：

4.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括0。

A.对他人H勺认知

B.对人际关系口勺认知

C.对自己日勺认知

D.对社会角色H勺认知

对的答案：

5.组织构造的一般形式包括0。

A.U型构造

B.H型构造

C.M型构造

D.W型构造

对的答案：

6.群体规范的功能包括()。

A.群体规范具有体现群体关键口勺、最重要的价值的作匹

B.群体规范有助于群体维续平稳地运行

C.群体规范有助于一种群体界定哪些是组员间的合适行为

D.群体规范可以协助一种群体自下而上地生存下去

对的答案：

7.在鼓励理论中，属于内容型鼓励理论H勺有下列哪几种？()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.双原因理论

D.ERG理论

E.需要层次理论

对时答案：

8.在沟通模式中，一种完整的沟通过程应当包括哪几种要素。（）

A.信息源和编码

B.信息和渠道

C.接受者

D.解码和反馈

对的答案：

9.分析法是从被试者观测认识问题、分析处理问题、组织处理问题的能力和最终效果等方

面来分析和评价一种人的能力水平，常用的措施有0。

A.情景模拟法

B.无领导小组讨论法

C.公文处理模拟法

D.专业技能测验法

对的答案：

10.下列属于期望理论在管理中H勺应用的是0。

A.确定合适H勺目的

B.提高员工的期望值

C.增强工作业绩与所得酣劳之间的关联性

D.对的认识酬劳在员工心中的评价

对时答案:

北理工《组织行为学》在线作业

三、判断题（共10道试题，共30分。）

1.为了提高群体H勺效能，重要应从创立合适的组织文化、加强群体建设及增进团体协作三

方面入手。

A.错误

B.对时

对的J答案：

2.通过研究一种工厂H勺发展历史来理解其管理措施及成效，就是一种个案研究。

A.错误

B.对时

对的答案：

3.在实践中，组织不也许做到绝对的公平，甚至大体公平都是很难做到的。

A.错误

B.对时

对■依J答案：

4.冲突的理论取向包括三个关键的J、互相联络的假定。它们是利益、权利、环境。

A.错误

B.对的

对的答案：

5.心理征询不是一次就能完毕的，而是需要一种过程的。

A.错误

B.对时

对的答案：

6.A型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。

A.错误

B.对时

对的答案：

7.生命周期理论认为领导的行为方式伴随被领导者的成熟度H勺变化而变化，强调的是下属

特性的静态性质。

A.错误

B.对时

对的答案：

8.期望理论对外控型人比内控型人预测更精确，由于前者认为自己H勺生活在很大程度上由

自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。

A.错误

B.对时

对时答案:

9.放任式领导行为是一种俱乐部式日勺领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为

权力来自于被领导者的信赖。

A.错误

B.对淤J

对的答案:

10.管理学中日勺行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现欧I。

A.错误

B.对内

对的答案:

北理工《组织行为学》在线作业

一、单项选择题（共10道试题，共30分。）

I.在有效沟通中，规定发讯者在发出信息时要全面、适量，既不能以偏概全，也不能过量,

而应当适量。这体既有效沟通具有0。

A.充足性

B.及时性

C.不失真性

D.精确性

对的答案：

2.1943年，把人的需要分为生理需要、安全的需要、友爱和归属H勺需尊重依J需要和自我实

现时需要这五个层次的心理学家是0。

A.马斯洛

B.劳勒

C.赫兹伯格

D.阿尔德弗

对的答案：

3.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以

及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是0。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.重要性需要

对的答案：

4.提出“例外原则”，库上级应把平常例外事物授权给下级处理，使自己能集中精力考虑

较重大的问题。这是下列哪种组织理论的内容之一。()

A.泰勒的组织理论

B.法约尔日勺组织理论

C.韦伯的I组织理论

D.厄威克

对■的J答案：

5.在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是0。

A.断言型风格

B.非断言型风格

C.侵犯型风格

D.非侵犯型风格

对的答案：

6.20世纪80年代，一种新型的领导理论引起了广泛关注，它是由谁提出的变革型领导理

论。0

A.韦伯

B.巴斯

C.丹瑟鲁

D.科曼

对的答案：

7.事物刺激感觉器官后在大脑里形成的直接反应，是感觉器官传送到大脑的有关刺激源的

信息，可以从某首先在一定程度上反应产生刺激的事物叫做()。

A.知觉

B.感觉

C.视觉

D.嗅觉

对■的J答案：

8.“可以租借，何须拥有？”这句话道出了下列哪种组织形态口勺类型。()

A.团体构造

B.虚拟组织

C.无边界组织

D.女性化组织

对的答案：

9.一棵树上没有两片完全相似的书叶，世界上也没有两个完全相似的人，这里体现了个性

具有()

A.稳定性

B.整体性

C倾向性

D.独特性

对的答案：

10.组织文化的内容十分丰富，作为一种文化意识、它渗透到组织管理的整个过程和各个

部分，也存在于组织内部的各个单位和部门。其中，下列哪项是组织文化的关键。0

A.组织价值观

B.组织行为规范

C.组织日勺物质文化

D.组织日勺精神文化

对"的J答案：

北理工《组织行为学》在线作业

二、多选题（共10道试题，共40分。）

I.按需求获得满足的来源分类，可将需求分为0。

A.一般性需求

B.外在性需求

C.内在性需求

D.重要性需求

对的J答案：

2.组织构造的一般形式包括0。

A.U型构造

B.H型构造

C.M型构造

D.W型构造

对时答案：

3.个人决策风格也可称为决策方式或方略，重要有如下三类0。

A.最优化型决策风格

B.寻求满意型决策风格

C.企业人型决策风格

D.渐进型决策风格

对的答案：

4.下列属于建设性心理自卫的是0。

A.袭击

B.赔偿

C.升华

D.重新解释

对■的J答案：

5.分析法是从被试者观测认识问题、分析处理问题、组织处理问题H勺能力和最终效果等方

面来分析和评价一种人的能力水平，常用的措施有0。

A.情景模拟法

B.无领导小组讨论法

C.公文处理模拟法

D.专业技能测验法

对时答案:

6.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。

A.对他人日勺认知

B.对人际关系日勺认知

C.对自己的认知

D.对社会角色H勺认知

对的答案：

7.下列属于期望理论在管理中的应用的是0。

A.确定合适的引向

B.提高员工的期望值

C.增强工作业绩与所得酣劳之间的关联性

D.对的认识酬劳在员工心中H勺评价

对"的J答案：

8.群体规范的功能包括()。

A.群体规范具有体现群体关键H勺、最重要的价值H勺作庄

B.群体规范有助于群体维续平稳地运行

C.群体规范有助于一种群体界定哪些是组员间的合适行为

D.群体规范可以协助一和群体自下而上地生存下去

对的答案：

9.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。

A.首属群体

B.次属群体

C.正式群体

D.非正式群体

对■的J答案：

10.下列属于鼓励理论在管理中H勺应用的是()。

A.认清个体差异

B.使人与职务相匹配

C.个别化奖励

D.检查公平性系统

E.不要忽视物质的原因

对的答案：

北理工《组织行为学》在线作业

三、判断题(共10道试题，共30分。)

1.A型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。

A.错误

B.对内

对时答案:

2.职业分析的成果，是一套职务阐明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考核

等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果.

A.错误

B.对时

对的答案：

3.组织行为学只是行为科学应用的一种领域，成为研究组织环境中的人的行为的独立科

学，重点是工作组织中人的行为。

A.错误

B.对时

对的答案：

4.生命周期理论认为领导的行为方式伴随被领导者的成熟度的变化而变化，强调口勺是下属

特性的静态性质。

A.错误

B.对时

对的答案：

5.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。

A.错误

B.对时

对时答案:

6.心理契约是动态的、一直在变化着欧I。

A.错误

B.对时

对■的J答案：

7.期望理论对外控型人比内控型人预测更精确，由于前者认为自己口勺生活在很大程度上由

自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致H勺。

A.错误

B.对内

对的答案：

8.冲突的理论取向包括三个关键欧I、互相联络的假定。它们是利益、权利、环境。

A.错误

B.对时

对■的J答案：

9.魅力型领导者关怀H勺是详细的领导事务，即领导的“硬”H勺一面。

A.错误

B.对时

对的答案：

10.组织行为学从不一样的层次上研究人II勺行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分

割的整体。

A.错误

B.对的

对的答案：

北理工《组织行为学》在线作业

一、单项选择题（共10道试题，共30分。）

1.当一种人在不能满足机体的需要时，为了克服令人不快乐的紧张状态，也许让自己沉溺

于幻想、迷梦和白日梦中，以求得想象中的需要满足，这种满足叫0。

A.机体需要

B.愿望性满足

C.本能

D.本我

对■的J答案：

2.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功口勺喜悦和经验以

及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是0。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.重要性需要

对的答案：

3.被认为是最伟大的管理原理是()。

A.批评

B.表扬

C.鼓励

D.惩罚

对的答案：

4.一种人的实际年龄为10岁，智龄为11岁，则其智商为()。

A.100

B.110

C.90

D.120

对的答案：

5.在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是0。

A.断言型风格

B.非断言型风格

C.侵犯型风格

D.非侵犯型风格

对时答案:

6.要想理解员工的I业余生活内容、对工作H勺满意程度、对领导风格H勺评价，可以采用下列

哪种措施（）。

A.测量法

B.访谈法

C.调查法

D.各案研究

对的答案：

7.早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时，便提出了

“魅力型影响力”的概念，（）

A.巴斯

B.丹瑟鲁

C.韦伯

D.赫西

对的答案：

8.提出了管理过程H勺5个职能，即组织、指挥、协调、控制，并指明组织职能在整个企业

管理中的地位和重要性。这是下列哪种组织理论中H勺观点之一。（）

A.韦伯组织理论

B.法约尔组织理论

C.泰勒组织理论

D.厄威克组织理论

对时答案：

9.需要获得反馈、保证和信心。假如缺乏这些条件，这种人就会顾虑重重，胆怯也许会出

错误，并且低估自己口勺进展。他们的信条是：不懂得我干得好，准是我干糟了。此类人H勺个

性特性是0。

A.感情倾向型

B.感觉倾向型

C.感情稳定型

D.感觉稳定型

对的答案：

10.重要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色饰演法等技术手段来

分析领导者素质日勺措施是0。

A.心理测评技术

B.评价中心措施

C.功能测评措施

D.实行测评

对的答案：

北理工《组织行为学》在线作业

二、多选题（共10道试题，共40分。）

1.在沟通模式中，一种完整的沟通过程应当包括哪几种要素。（）

A.信息源和编码

B.信息和渠道

C.接受者

D.解码和反馈

对的答案：

2.如下属于正式沟通网络构造形式的是0。

A.链式

B.轮式

C.圆式

D.Y式

对■欧J答案：

3.在鼓励理论中，属于内容型鼓励理论日勺有下列哪几种？（）

A.期望理论

B.成就需要理论

C.双原因理论

D.ERG理论

E.需要层次理论

对的答案:

4.心理学家卢因针对组织组员的)心理态度和行为提出H勺变革三环节是0。

A.解冻

B.变革

C.革新

D.再解冻

对的答案：

5.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括0。

A.对他人的认知

B.对人际关系口勺认知

C.对自己的认知

D.对社会角色H勺认知

对■的J答案：

6.按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。

A.一般性需求

B.外在性需求

C.内在性需求

D.重要性需求

对的答案：

7.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。

A.首属群体

B.次属群体

C.正式群体

D.非正式群体

对■的J答案：

8.组织构造的一般形式包括0。

A.U型构造

B.H型构造

C.M型构造

D.W型构造

对的答案：

9.如卜.属于非正式沟通网络构造形式H勺是()。

A.全渠道式

B,单线型

C.辐射型

D.随机型

对的答案：

10.群体规范的功能包括0。

A.群体规范具有体现群体关键口勺、最重要的价值口勺作生

B.群体规范有助于群体继续平稳地运行

C.群体规范有助于一种群体界定哪些是组员间的合适行为

D.群体规范可以协助一种群体自卜.而上地生存下去

对的答案:

北理工《组织行为学》在线作业

三、判断题（共10道试题，共30分。）

1.心理征询不是一次就能完毕的，而是需要一种过程的。

A.错误

B.对时

对