2025用人单位在合同期内解除劳动合同的合法性判断

2025用人单位在合同期内解除劳动合同的合法性判断劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、解除等事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同目的为明确甲乙双方的权利和义务，规范劳动关系的建立和运行，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，签订本合同。第二条合法性原则本合同的签订、履行、变更、解除或终止均应当符合国家法律法规的规定，任何一方不得违反法律、行政法规以及社会公序良俗。第三条适用范围本合同适用于甲方与乙方在劳动关系存续期间的所有事宜，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、解除劳动合同的条件及程序等。第二章合同期限第四条合同期限合同期限自年月日起至年月日止，共计年。在合同期限内，甲乙双方均应当遵守本合同约定，任何一方不得擅自变更或解除合同。第五条试用期试用期自年月日起至年月日止，共计个月。在试用期内，乙方应当符合甲方的录用条件，甲方有权根据本合同约定的条件解除劳动关系，无需支付经济补偿金。第三章工作内容与工作条件第六条工作内容乙方同意根据甲方的安排，从事岗位的工作。乙方的工作内容和职责应当符合甲方的岗位要求和工作标准，乙方应当服从甲方的工作安排。第七条工作时间乙方的工作时间应当符合国家法律法规及甲方的规章制度，实行工时制度（标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制）。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当依法支付加班费或安排补休。第八条劳动条件和劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应当遵守甲方的安全操作规程，保护自身安全和健康。第四章劳动报酬第九条工资标准乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资及其他福利待遇按甲方的规章制度执行。甲方应当依法按时足额支付乙方的工资，并不得克扣或无故拖欠。第十条工资支付方式甲方应当在每月日以货币形式支付乙方的工资。遇法定节假日或休息日，甲方应当提前支付。第十一条社会保险和福利甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），其中乙方个人应负担的部分由甲方代扣代缴。乙方有权享受国家规定的社会保险待遇及其他福利。第五章合同期内解除劳动合同的合法性第十二条单方解除劳动合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本劳动合同履行的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；(6)被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资作为代通知金：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同，但应当提前日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会的意见。第十三条解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同的，应当以书面形式通知乙方，并说明解除理由。甲方解除劳动合同的，乙方应当在接到通知后按照甲方的要求办理工作交接手续，退还甲方提供的劳动工具、资料及其他物品。第十四条解除劳动合同的经济补偿甲方依据本合同第十二条第2款解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：(1)按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算；(2)月工资以乙方解除劳动合同前个月的平均工资为准。甲方依据本合同第十二条第3款解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准与本条第1款相同。乙方依据本合同第十二条第1款解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。第十五条解除劳动合同的争议处理甲乙双方因解除劳动合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可依法申请劳动仲裁。第六章违约责任第十六条甲方的违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、经济补偿金的，应当按照国家有关规定支付乙方相应的赔偿金。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，造成乙方损失的，应当依法承担赔偿责任。第十七条乙方的违约责任乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同或者未经甲方同意擅自离职的，应当依法承担违约责任。乙方因违反本合同约定给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第七章争议处理第十八条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八章其他条款第十九条合同的变更本合同的任何变更应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同的内容。第二十条合同的终止本合同在约定的合同期限届满时终止。合同期满后，甲乙双方可以协商续签劳动合同，续签事宜应当在合同期满前日完成。第二十一条补充协议甲乙双方可以根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议不得与本合同相抵触，否则无效。第二十二条通知与送达甲乙双方的任何通知应当以书面形式送达对方，并以送达当日为生效日。送达地址应当以本合同载明的地址为准，任何一方地址变更的，应当及时书面通知对方。第二十三条合同的解释本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同的解释权归甲乙双方共同所有，任何一方不得单方面解释。第二十四条合同的效力本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执