2025未签订合同员工主动离职应如何补偿

2025未签订合同，员工主动离职应如何补偿？劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方：（用人单位名称）法定代表人/负责人：地址：乙方：（员工姓名）身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及终止事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若乙方在合同期内提前离职，应按照本合同约定履行相关义务。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，在岗位从事工作（以下简称“本职工作”），并服从甲方的工作安排。2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天，具体作息时间由甲方根据实际经营情况制定。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及婚丧假等休息休假权利。如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），其中包含基本工资、岗位工资及其他福利补贴。甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。4.2乙方如有加班、绩效奖金或其他额外劳动报酬，应按照国家法律法规及甲方内部规定执行，并与本合同约定的工资标准一致。第五条社会保险和福利5.1甲乙双方应当依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费用。其中，乙方的社会保险个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供以下福利：（1）；（2）；（3）。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，如因乙方违反操作规程或未正确使用劳动防护用品导致的工伤事故，责任由乙方承担。第七条劳动纪律7.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。7.2如乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应的纪律处分；情节严重的，甲方有权解除本合同，并不支付经济补偿金。第八条合同的变更、解除和终止8.1变更劳动合同双方协商一致可以变更本合同内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。8.2解除劳动合同（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；（3）如乙方严重违反甲方规章制度、营私舞弊或严重失职给甲方造成重大损害的，甲方可立即解除本合同；（4）如乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可解除劳动合同。8.3终止劳动合同有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期限届满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。第九条经济补偿9.1乙方在劳动合同期内主动提出解除劳动合同，且符合以下情形之一的，甲方可不予支付经济补偿金：（1）乙方因个人原因提前三十日通知甲方解除合同；（2）在试用期内提前三日通知甲方解除合同。9.2如乙方非因上述情形单方面解除劳动合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿由此造成的经济损失。9.3本合同解除或终止时，甲乙双方应当办理工作交接手续。甲方依法应当支付经济补偿金的，应在办结工作交接后支付。第十条离职补偿特别约定10.1若乙方在未签订正式劳动合同的情况下主动离职，应根据以下标准给予补偿：（1）如乙方已实际工作满一个月但不足一年的，甲方应按照乙方实际工作时间支付相应的劳动报酬，并额外支付相当于一个月工资的经济补偿金；（2）如乙方的工作年限超过一年，甲方应按照每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。10.2本条约定的补偿标准不低于国家法律法规规定的最低标准。如乙方未签订正式劳动合同的情况下离职，上述补偿应在离职时一次性结清。第十一条违约责任11.1如因甲方原因导致未能按时足额支付劳动报酬或经济补偿金的，甲方应按照应付金额每日万分之五的标准向乙方支付违约金。11.2乙方在工作期间违反保密条款、竞业限制或其他约定事项，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：