2025签订合同却未缴纳社保员工能否合法解约

2025签订合同却未缴纳社保，员工能否合法解约？合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（以下简称“中国”）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：注册资本：统一社会信用代码：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：出生日期：联系方式：地址：鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，并就相关事项达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国社会保险法》（以下简称“《社会保险法》”）、《关于职工aternity保险若干问题的通知》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条工作内容与岗位职责1.1乙方同意接受甲方的聘用，担任职务（以下简称“工作岗位”）。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。1.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致，并以书面形式确认。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。2.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。2.3乙方享有国家法定节假日、年休假及其他休息休假权利，具体休假天数按甲方规定执行。第三条劳动报酬与福利3.1乙方的月工资标准为人民币元（大写：）。3.2甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月的工资。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.5甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为%，其中个人部分由甲方代扣代缴。第四条社会保险的缴纳与责任4.1甲方应当自用工之日起为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关材料，并如实告知甲方其个人信息变化情况。4.3乙方未依法缴纳社会保险的，甲方有权要求乙方补缴或赔偿损失。4.4如果乙方因个人原因未在约定时间内提供相关材料，导致甲方无法正常缴纳社会保险的，责任由乙方承担。第五条合同的变更、解除与终止5.1经双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。5.3乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除合同。5.4乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。5.5乙方在合同期内享有解除合同的权利，但应提前三十日以书面形式通知甲方。5.6本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。第六条社会保险缴纳争议的处理6.1甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴或赔偿损失。6.2如果乙方因未缴纳社会保险而受到损失，包括但不限于医疗费用、生育费用、工伤待遇等，甲方应依法承担相应的法律责任。6.3乙方在合同期内未缴纳社会保险的，不得以未缴纳社会保险为由单方面解除合同。6.4乙方在合同期内未缴纳社会保险的，应当补缴后方可解除合同。第七条附则7.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中国法律法规。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：乙方（签字）：日期：年月日注意事项：本合同为参考范本，具体条款需根据实际情况调整。合同涉及的法律法规包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险