实习协议和劳动合同

实习协议和劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称1]，地址：[公司地址1]，联系方式：[联系电话1]，邮箱：[公司邮箱1]。乙方（实习生/劳动者）：[姓名或单位名称2]，地址：[联系地址2]，联系方式：[联系电话2]，邮箱：[个人邮箱2或单位邮箱2]。《实习协议和劳动合同的合同正文》一、总则（一）协议目的本协议旨在规范甲方与乙方之间的实习或劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。（二）适用范围本协议适用于甲方与乙方之间的实习或劳动行为，包括实习期间的工作安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面。（三）定义与解释在本协议中，“甲方”指用人单位，“乙方”指实习生或劳动者。“实习”指乙方在甲方的指导下，进行一定期限的实践活动，以获取实践经验和技能。“劳动”指乙方在甲方的安排下，从事一定的工作，获取劳动报酬。二、双方当事人（一）甲方（用人单位）甲方是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具有独立的法人资格或经营资格，能够独立承担民事责任。甲方拥有合法的经营范围和经营场所，具备开展实习或劳动活动的条件。（二）乙方（实习生/劳动者）乙方是符合法律法规规定的实习或劳动条件的个人或单位，具备相应的学历、技能或经验，能够胜任甲方安排的实习或劳动工作。乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。三、实习/劳动合同期限（一）实习期限甲方与乙方约定的实习期限为[具体实习开始时间][具体实习结束时间]，共计[X]个月。实习期限届满，双方可以根据实际情况协商是否延长实习期限。（二）劳动合同期限1.固定期限劳动合同：甲方与乙方约定的劳动合同期限为[具体劳动合同开始时间][具体劳动合同结束时间]，共计[X]年。2.无固定期限劳动合同：甲方与乙方约定的劳动合同为无固定期限，自[具体劳动合同开始时间]起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：甲方与乙方约定的劳动合同以完成一定的工作任务为期限，工作任务完成后，劳动合同即终止。四、工作内容和工作地点（一）实习/工作内容乙方在实习或劳动期间，应当按照甲方的要求，从事与实习或劳动岗位相关的工作，包括但不限于[具体工作内容1]、[具体工作内容2]、[具体工作内容3]等。乙方应当认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高工作效率和质量。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应当提前通知乙方。乙方应当服从甲方的工作安排，按时到岗工作。五、工作时间和休息休假（一）实习期间工作时间乙方在实习期间的工作时间为每天[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。乙方应当遵守甲方的工作时间规定，按时到岗工作，不得迟到、早退或旷工。（二）劳动合同期间工作时间1.标准工时制：乙方在劳动合同期间实行标准工时制，每天工作[X]小时，每周工作[X]天，每周工作时间不超过[X]小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一天。2.综合计算工时工作制：乙方在劳动合同期间实行综合计算工时工作制，甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息休假。乙方的工作时间和休息休假按照国家有关规定执行。3.不定时工作制：乙方在劳动合同期间实行不定时工作制，甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息休假。乙方的工作时间和休息休假按照国家有关规定执行。（三）休息休假乙方在实习或劳动期间享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。甲方应当按照国家规定，为乙方安排休息休假时间，并支付相应的工资报酬。六、劳动报酬（一）实习报酬乙方在实习期间的劳动报酬为每天[X]元，每周工作[X]天，共计[X]元。实习报酬的支付方式为[具体支付方式，如现金、银行转账等]，支付时间为每月[具体支付日期]。（二）劳动报酬的支付方式和时间1.乙方在劳动合同期间的劳动报酬为每月[X]元，甲方应当在每月[具体支付日期]前将劳动报酬支付给乙方。2.甲方可以根据乙方的工作表现和公司的经营状况，调整乙方的劳动报酬。调整劳动报酬的，应当提前通知乙方，并经双方协商一致。3.乙方应当按照国家规定，缴纳个人所得税。甲方应当按照国家规定，为乙方代扣代缴个人所得税。七、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应当按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当按照国家和地方的有关规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费。（二）福利待遇乙方在实习或劳动期间，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于午餐补贴、交通补贴、节日福利等。福利待遇的具体内容和标准由甲方根据实际情况确定。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋、工作服等，保证乙方的人身安全和身体健康。甲方应当按照国家和地方的有关规定，对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件甲方应当为乙方提供符合国家和地方有关规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等，保证乙方能够正常开展工作。甲方应当定期对劳动条件进行检查和维护，及时发觉和排除安全隐患。（三）职业危害防护甲方应当按照国家和地方的有关规定，对乙方进行职业危害防护，包括提供必要的职业卫生防护用品、定期进行职业健康检查等，保证乙方的职业健康安全。乙方应当遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用职业卫生防护用品，积极配合甲方进行职业健康检查。九、合同的解除和终止（一）实习协议的解除和终止1.双方协商一致，可以解除实习协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除实习协议：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除实习协议：（1）甲方未按照实习协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照实习协议约定支付劳动报酬的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（4）法律法规规定的其他情形。4.实习协议期满，实习关系即终止。双方可以根据实际情况，协商是否续签实习协议。（二）劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律法规规定的其他情形。5.劳动合同期满，劳动合同即终止。双方可以根据实际情况，协商是否续签劳动合同。6.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。7.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。十、保密和竞业限制（一）保密条款乙方在实习或劳动期间，应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和保密事项。乙方的保密义务在实习或劳动期间及实习或劳动结束后均有效。（二）竞业限制条款1.甲方与乙方约定，在劳动合同期间及劳动合同解除或终止后的一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制的期限为[具体竞业限制期限]，竞业限制的范围为[具体竞业限制范围]。3.甲方应当按照国家和地方的有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为每月[X]元，支付方式为[具体支付方式，如现金、银行转账等]。4.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、违约责任（一）双方违约的情形及责任1.甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、社会保险费等费用的，应当按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。2.乙方未按照本协议约定履行劳动义务的，应当按照甲方的要求改正，并承担因此给甲方造成的损失。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.双方违反保密和竞业限制约定的，应当按照约定向对方支付违约金，并承担因此给对方造成的损失。（二）争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）通知与送达甲乙双方在本协议履行过程中，需要通知对方的，应当以书面形式送达。书面通知的送达地址为双方在本协议中约定的地址。一方变更通知送达地址的，应当及时通知对方。（二）协议的变更和补充本协议的变更和补充，应当经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。书面协议与本协议具有同等法律效力。（三）法律适用和争议解决本协议的签订、履行、变更和解除等事项，适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。（四）协议的生效与终止本协议