签订劳动合同和三方协议

签订劳动合同和三方协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已与[学校名称]（以下简称"学校"）签订三方协议，并有意向在甲方处就业，经双方平等、自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作事宜，签订本劳动合同（以下简称"本合同"），并对三方协议的相关内容进行明确约定，以资共同遵守。一、三方协议内容概述三方协议是乙方、甲方及学校就乙方毕业后到甲方工作所达成的初步约定，明确了三方的基本权利义务关系。乙方承诺毕业后按照三方协议约定到甲方报到并签订本劳动合同，甲方承诺按照三方协议及本合同约定接收乙方并为其提供工作岗位及相应待遇，学校承诺按照相关规定协助办理乙方就业手续等。二、劳动合同具体条款（一）合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起，至法定的终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至[具体工作任务完成时间]时止。（二）工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要职责为[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：[工作地点具体地址]。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。（三）工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方经劳动行政部门批准实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由乙方自行安排。综合计算工时工作制：甲方经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，即以[月/季/年]为周期，综合计算乙方的工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的各项休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。（四）劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方的月工资为人民币[x]元，此工资为税前工资。工资发放日为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成：乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，加班工资按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。甲方应提前[x]日以书面形式通知乙方工资调整的幅度及理由。（五）社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、年度体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据生产经营需要，不断改善劳动条件，提高劳动效率。3.职业危害防护：甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。（七）劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方即时解除：有下列情形之一的，甲方可以即时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方即时解除：有下列情形之一的，乙方可以即时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当向乙方支付经济补偿。（八）经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿：乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（九）保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。保密期限为本合同履行期间及本合同终止或解除后[x]年。2.竞业限制：乙方在本合同履行期间及本合同终止或解除后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后[x]个月内，按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的[x]%。（十）培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身业务能力。2.服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（十一）劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、三方协议与劳动合同的关系及衔接1.三方协议是劳动合同的前置性约定，三方协议中关于乙方到甲方工作的基本条款与本劳动合同约定不一致的，以本劳动合同约定为准。但三方协议中关于就业手续办理、档案及户口迁移等条款，甲方应按照三方协议的约定协助乙方办理。2.本劳动合同生效后，三方协议自动失效，但三方协议中约定的违约金条款及其他与本劳动合同不冲突且仍然有效的条款继续有效。如乙方违反三方协议中约定的违约金条款，应按照三方协议的约定向甲方支付违约金。四、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同及三方协议约定的各项义务，如一方违反本合同或三方协议约定，应承担相应的违约责任。2.如乙方违反本合同约定提前解除劳动合同，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照本合同约定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。本合同如有与国家法律法规相抵触的条款，该条款无效，但不影响其他