健身教练试用期协议合同

健身教练试用期协议合同甲方（聘用方）：名称：[健身俱乐部名称]法定代表人：[姓名]地址：[俱乐部地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营健身俱乐部业务，需要聘用专业健身教练为会员提供健身指导服务；乙方具备健身教练专业资质和丰富经验，愿意在甲方处进行试用期工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方处担任健身教练试用期相关事宜达成如下协议：一、协议期限本试用期协议自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[x]个月。试用期届满前，甲方将对乙方进行考核，根据考核结果决定是否正式聘用乙方。二、工作内容及服务描述（一）工作岗位乙方在甲方健身俱乐部担任健身教练岗位，负责为会员提供个性化的健身指导、制定健身计划、组织健身课程等工作。（二）服务内容1.健身指导乙方应根据会员的身体状况、健身目标和运动能力，为其提供专业的健身动作指导，包括但不限于力量训练、有氧运动、柔韧性训练等，确保会员正确、安全地进行健身锻炼。2.健身计划制定针对每位会员的具体情况，乙方需制定详细、科学、合理的个性化健身计划，明确锻炼项目、强度、频率和时间安排等，并根据会员的锻炼进展适时调整计划。3.健身课程组织乙方应按照甲方健身俱乐部的课程安排，负责组织各类健身课程，如瑜伽、普拉提、动感单车、搏击操等。在课程教学过程中，要注重引导会员积极参与，确保教学质量和课程效果。4.会员健康管理关注会员的身体健康状况，定期与会员沟通交流，了解其锻炼感受和身体反应，及时解答会员关于健身和健康方面的疑问。对于会员在健身过程中出现的不适或异常情况，应给予专业的建议和指导，并及时报告甲方相关负责人。（三）工作要求1.乙方应严格遵守甲方健身俱乐部的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、会员服务规范、安全管理制度等。2.乙方在工作期间应保持良好的职业形象和服务态度，穿着统一的工作制服，使用文明、礼貌、专业的语言与会员沟通交流，为会员提供优质、热情、周到的服务。3.乙方应不断提升自身的专业知识和技能水平，积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，关注健身行业的最新动态和发展趋势，以便更好地为会员提供服务。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据本协议的约定及甲方健身俱乐部的实际经营情况，对乙方的工作进行安排、监督和考核。有权要求乙方按照甲方的要求和会员的需求，提供优质、专业的健身指导和服务。若乙方违反本协议约定或甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重，采取警告、罚款、解除试用期协议等措施。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于健身器材、教学场地、办公设备等。按照本协议约定向乙方支付试用期工资及相关福利待遇。组织乙方参加必要的培训和学习活动，帮助乙方提升专业技能和业务水平。对乙方的工作进行指导和支持，协助乙方解决工作中遇到的问题和困难。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得试用期工资及相关福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以保障其顺利开展工作。对甲方的工作安排和管理有异议时，有权提出合理的意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方健身俱乐部的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和要求，认真履行健身教练职责，为会员提供优质、专业的健身指导和服务。保守甲方的商业秘密和会员的个人隐私，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、会员资料及相关业务数据等。在试用期内，不得在其他健身俱乐部或与甲方有竞争关系的单位兼职或提供服务。试用期届满后，若乙方有意继续在甲方工作，应提前[x]日向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订正式劳动合同。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：1.试用期工资标准为每月人民币[x]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。2.甲方有权根据乙方的工作表现和考核结果，对试用期工资进行调整。若乙方在试用期内表现优秀，甲方可适当提高其试用期工资；若乙方未能达到甲方的工作要求，甲方有权相应降低其试用期工资。（二）福利待遇1.乙方在试用期内享有甲方健身俱乐部为员工提供的免费健身会员资格，可在工作之余使用俱乐部的健身设施进行锻炼。2.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应积极配合甲方办理相关手续，并按照规定承担个人应缴纳的部分。3.乙方在试用期内可享受甲方组织的培训、团建等活动，但应遵守活动的相关规定和要求。五、工作时间及休息休假（一）工作时间乙方的工作时间按照甲方健身俱乐部的营业时间执行，通常为每周[x]天，每天工作[x]小时。具体工作时间安排如下：周一至周五：[具体时间段]周六、周日：[具体时间段]甲方可根据经营需要，对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方，并保证乙方每周至少休息[x]天。（二）休息休假乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。具体休假规定按照甲方健身俱乐部的相关制度执行。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。六、培训与考核（一）培训1.甲方将为乙方提供必要的入职培训，内容包括甲方健身俱乐部的基本情况、规章制度、会员服务流程、安全注意事项等，帮助乙方尽快熟悉工作环境和工作要求。2.甲方定期组织内部培训和外部培训课程，乙方应积极参加，不断提升自身的专业知识和技能水平。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能参加培训或未能通过培训考核的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。（二）考核1.试用期届满前，甲方将对乙方进行全面考核，考核内容包括但不限于工作业绩、专业技能、服务质量、职业素养等方面。2.考核方式为综合评价，甲方将结合会员满意度调查、工作任务完成情况、培训学习成果等多方面因素对乙方进行评分。考核评分达到[x]分及以上为合格，考核合格的，甲方将根据考核结果决定是否正式聘用乙方；考核评分低于[x]分的，甲方有权解除试用期协议。3.乙方有权在试用期届满前向甲方提交书面工作总结和自我评价，作为甲方考核的参考依据。七、保密条款（一）保密内容乙方在试用期内接触到的甲方商业秘密和会员个人隐私信息，包括但不限于：1.甲方健身俱乐部的经营模式、营销策略、客户资源、财务数据等。2.会员的基本信息、健康状况、健身目标、锻炼计划、消费记录等。3.甲方未公开的课程安排、教学资料、培训内容等。（二）保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。无论试用期协议是否解除或终止，乙方的保密义务均持续有效。（三）违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或会员个人隐私信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方或会员造成严重损害的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、知识产权归属乙方在试用期内为履行工作职责所创作的健身计划、教学资料、课程教案等作品，其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权登记和保护手续，并不得擅自将上述作品用于任何与甲方利益相悖的用途。九、协议的解除与终止（一）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以提前解除本试用期协议，但应提前[x]日书面通知对方。2.若乙方在试用期内出现下列情形之一，甲方有权随时解除试用期协议：严重违反甲方健身俱乐部的规章制度，经甲方多次警告仍不改正的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方自身原因无法胜任健身教练工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。违反本协议约定的保密义务或知识产权归属条款的。3.若甲方在试用期内出现下列情形之一，乙方有权随时解除试用期协议：未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，经乙方催告后仍不支付的。未按照本协议约定为乙方提供必要的工作条件和支持，导致乙方无法正常开展工作的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的。（二）协议终止1.本试用期协议期满，双方未续签正式劳动合同的，试用期协议自动终止。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本试用期协议无法继续履行的，试用期协议终止。（三）解除或终止协议的手续协议解除或终止后，甲乙双方应按照甲方的规定办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物、结算工资及福利待遇等。乙方应在离职前妥善处理好与会员的关系，确保会员的健身服务不受影响。十、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇或工作条件，或违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任若乙方违反本协议约定，未履行工作义务、泄露甲方商业秘密、违反保密义务或知识产权归属条款等，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的全部经济损失等。十一、争议解决甲乙双方在履行本试用期协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）协议生效本试用期协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本