怎么跟员工解除合同协议

怎么跟员工解除合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，达成如下解除劳动合同协议：一、协议背景及目的甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，决定解除双方签订的劳动合同，以明确双方在劳动合同解除过程中的权利义务，妥善解决相关事宜，避免后续纠纷。二、劳动合同基本情况1.劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作岗位：乙方在甲方担任______岗位工作。3.工资待遇：乙方月工资为______元，工资发放方式为______。三、解除劳动合同的原因双方协商一致，同意于____年__月__日解除劳动合同。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。根据法律法规及本协议约定，扣除乙方应承担的费用（如有）。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付经济补偿（如有）。在乙方办理完工作交接手续后，为乙方出具解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。结清乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付经济补偿（如有）。要求甲方按照法律法规及本协议约定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求，在____年__月__日前完成工作交接手续，包括但不限于：归还甲方提供的办公用品、文件资料、电子设备等。清理工作区域，确保工作场所整洁。向甲方指定人员交接工作进展情况、未完成工作任务及相关资料。遵守甲方的保密规定，离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。配合甲方办理离职手续，提供必要的协助和文件。五、经济补偿及支付方式（一）经济补偿的计算根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条及相关法律法规规定，经双方协商一致，甲方应向乙方支付经济补偿，补偿金额为______元（大写：______元整）。（二）支付方式甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________六、工作交接1.乙方应在____年__月__日前，将其负责的工作事项向甲方指定人员进行详细交接，交接内容包括但不限于工作进度、未完成工作任务、客户信息、文件资料、电子数据等。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并对交接内容进行核对和确认。如发现交接不清或存在遗漏问题，甲方有权要求乙方限期补充或更正。3.工作交接完成后，双方应签订工作交接清单，清单一式两份，甲乙双方各执一份，作为工作交接完成的证明。七、保密及竞业限制（一）保密义务1.乙方承诺，在劳动合同解除后，仍将遵守甲方的保密规定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。2.本协议所称商业秘密，包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户资料、交易记录、合作意向等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照法律法规及本协议约定承担赔偿责任。（二）竞业限制1.双方协商一致，在劳动合同解除后的____个月内，乙方承担竞业限制义务。在此期间，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.本协议所称有竞争关系的单位，包括但不限于与甲方从事相同或类似业务，且存在竞争关系的企业、事业单位、社会团体等。3.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前月平均工资的____%，即______元/月。支付方式为每月____日前支付至乙方指定的银行账户。4.乙方违反竞业限制义务的，应按照法律法规及本协议约定，向甲方支付违约金，违约金金额为甲方已支付竞业限制经济补偿总额的____倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、竞业限制经济补偿或办理档案和社会保险关系转移手续等，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、履行保密义务或竞业限制义务等，应按照法律法规及本协议约定承担赔偿责任。给甲方造成损失的，乙方应足额赔偿甲方的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：__________