各岗位劳动合同补充协议

各岗位劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方已签订[劳动合同期限]的劳动合同（以下简称"原劳动合同"），为明确双方在各岗位工作中的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，一致同意签订本补充协议。一、协议背景及目的本补充协议旨在对原劳动合同中各岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬、福利待遇等条款进行进一步细化和补充，以适应双方在实际工作中的需要，确保劳动合同的顺利履行，维护双方的合法权益。二、标的物或服务具体描述（一）岗位名称及职责1.乙方工作岗位为[具体岗位名称]该岗位主要职责包括但不限于：[详细描述岗位的主要工作任务、工作目标、工作标准等，例如：负责公司产品的市场推广策划，制定并执行市场推广方案，分析市场数据，拓展客户资源，提高产品市场占有率等]2.根据甲方业务发展需要及乙方工作表现，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整，但应提前[x]日书面通知乙方。乙方应服从甲方的工作安排，按照调整后的岗位要求履行工作职责。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，乙方同意甲方可将其工作地点调整至[其他可能的工作地点范围]，乙方应积极配合甲方的工作安排。（三）工作时间及休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作要求，自行安排工作时间，但应确保完成工作任务。甲方不再另行支付加班工资。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季、年等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方按照国家及地方有关规定支付乙方加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的考勤制度，提前申请并合理安排休假时间，确保工作的正常进行。甲方应根据生产经营情况，合理安排乙方的休假，保障乙方的休息休假权益。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本补充协议的约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等。甲方有权要求乙方按照本补充协议及原劳动合同的约定，按时、保质、保量地完成工作任务。2.义务甲方应按照国家法律法规及本补充协议的约定，按时足额支付乙方劳动报酬、福利待遇等。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。甲方应按照国家及地方有关规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守的相关要求。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照国家法律法规、企业规章制度及本补充协议的约定，获得劳动报酬、福利待遇等。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、福利待遇等提出意见和建议。2.义务乙方应按照国家法律法规、企业规章制度及本补充协议的约定，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的劳动规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身的业务素质和工作能力。乙方应如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资为人民币[x]元。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等进行考核发放。2.甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据国家及地方有关规定，代扣代缴乙方的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。4.甲方根据生产经营情况及乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整，但应提前[x]日书面通知乙方。（二）福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.住房公积金甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理住房公积金相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的住房公积金费用。3.带薪年假乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。甲方应按照国家及地方有关规定，安排乙方休年休假，并支付相应的年休假工资报酬。4.其他福利待遇甲方还为乙方提供以下福利待遇：[详细列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等]五、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息范畴。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限自本补充协议生效之日起至乙方离职后[x]年止。乙方离职后，仍应履行保密义务。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。（二）竞业限制条款1.乙方在劳动合同履行期间及离职后[x]年内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的[x]%。3.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并要求乙方承担相应的法律责任。六、培训及服务期（一）培训条款1.甲方根据工作需要及乙方的个人发展，有权安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照培训要求完成培训任务。2.甲方为乙方提供培训所支付的培训费用，包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、培训期间的差旅费等，由甲方承担。3.乙方参加培训后，应按照甲方的要求，为甲方服务一定期限。服务期限自培训结束之日起计算，具体服务期限为[x]年。（二）服务期条款1.如乙方在服务期内违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照甲方为乙方支付的培训费用及未履行服务期的比例计算。2.如因甲方原因导致乙方无法履行服务期约定的，乙方不承担违约责任。甲方应按照国家及地方有关规定，与乙方协商解决相关问题。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）变更条款1.经甲乙双方协商一致，可以变更本补充协议及原劳动合同的相关内容。变更协议或合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.如因不可抗力或法律法规政策调整等原因，导致本补充协议及原劳动合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商解决相关问题，变更协议或合同的相关内容。（二）解除条款1.甲乙双方协商一致，可以解除本补充协议及原劳动合同。解除协议或合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.如乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除本补充协议及原劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.如甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除本补充协议及原劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。4.除上述情形外，甲乙双方解除本补充协议及原劳动合同，应提前[x]日书面通知对方。如未提前通知对方，应按照国家及地方有关规定，向对方支付相应的代通知金。（三）终止条款1.本补充协议及原劳动合同期满，双方均未提出续签意向的，劳动合同终止。2.如乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.如因不可抗力或法律法规政策调整等原因，导致本补充协议及原劳动合同无法继续履行的，劳动合同终止。4.劳动合同终止后，甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的劳动报酬、福利待遇等。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本补充协议及原劳动合同的约定。如一方违反协议或合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.违约金的数额由双方在协议或合同中约定，但不得违反国家法律法规的强制性规定。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。3.如因一方违约导致对方提起诉讼或仲裁的，违约方应承担对方因此支付的诉讼费、律师费、差旅费等合理费用。九、争议解决1.甲乙双方在履行本补充协议及原劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本补充协议及原劳动合同的其他约定