不再续签合同的补偿协议

不再续签合同的补偿协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方之前签订的劳动合同即将到期，双方经友好协商，就劳动合同不再续签事宜达成如下补偿协议：一、合同双方身份及劳动合同相关情况说明（一）双方身份甲方作为用人单位，依法设立并具有合法的用工资格，在相关行业领域内从事生产经营活动。乙方作为劳动者，在甲方处担任[具体岗位名称]，具备与该岗位相应的工作能力和经验。（二）劳动合同情况甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同，合同期限为[具体期限]，至本协议签订时，该劳动合同即将到期。在劳动合同履行期间，乙方遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，为甲方的发展做出了积极贡献。二、标的物或服务具体描述本次补偿协议所涉及的标的物或服务为甲乙双方劳动合同关系的解除及相应经济补偿。乙方在甲方处工作期间，按照劳动合同约定提供了相应的劳动服务，包括但不限于完成[列举乙方主要工作内容]等工作任务，为甲方的业务开展、生产运营等方面付出了劳动。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据自身经营状况和发展需求，决定不再与乙方续签劳动合同。在乙方按照本协议约定履行义务的前提下，甲方有权要求乙方配合办理劳动合同解除及工作交接等相关手续。2.义务甲方应按照本协议约定向乙方支付经济补偿。经济补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方应在解除劳动合同前，如实向乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，结清乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并支付乙方在职期间应享有的福利待遇。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿。乙方有权要求甲方在解除劳动合同前，如实出具解除劳动合同的证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务乙方应在劳动合同期满前，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、协助处理未了结的工作事项等。乙方应遵守甲方的保密规定和竞业限制约定（如有），不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务（竞业限制期限、范围、经济补偿等具体约定见本协议附件或另行签订的竞业限制协议）。乙方应按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，配合甲方办理劳动合同解除及相关手续，不得故意拖延或拒绝办理。四、经济补偿支付方式及时间（一）支付方式甲方以货币形式向乙方支付经济补偿，支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________（二）支付时间甲方应在双方签订本补偿协议后的[具体支付时间期限，如十五个工作日内]，将经济补偿一次性支付至乙方指定账户。五、工作交接及离职手续办理（一）工作交接1.乙方应在劳动合同期满前[具体交接期限，如一周内]，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作任务进展情况、相关文件资料、客户信息、资产设备等。2.甲方应安排专人负责与乙方进行工作交接，并在交接过程中对交接事项进行记录，形成工作交接清单。工作交接清单应由双方签字确认，作为乙方完成工作交接的证明。（二）离职手续办理1.乙方应在完成工作交接后，向甲方提交离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的[具体审批期限，如三个工作日内]进行审批，并出具书面的离职审批意见。2.乙方应在收到甲方离职审批意见后的[具体办理期限，如两个工作日内]，按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于填写离职手续表、归还工作证件、工作服等公司财物。3.甲方应在乙方办理完所有离职手续后的[具体办理期限，如一个工作日内]，为乙方出具解除劳动合同的证明。六、保密及竞业限制约定（一）保密约定1.乙方承诺在与甲方解除劳动合同后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、客户名单、营销计划、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的技术研发成果、技术方案、技术资料等。3.保密期限为自双方解除劳动合同之日起[具体保密期限，如两年]。（二）竞业限制约定1.若甲乙双方另行签订竞业限制协议，则乙方应按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。2.竞业限制期限、范围、经济补偿等具体约定见本协议附件或另行签订的竞业限制协议。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额向乙方支付经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体违约比例，如万分之五]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照本协议约定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，或未如实出具解除劳动合同的证明，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方因此遭受的实际损失确定。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方遭受的损失金额的[具体违约比例，如万分之五]向甲方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间获得的总收入的[具体违约比例，如50%]。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的商业秘密泄露、市场份额下降、客户流失等直接损失和间接损失。3.若乙方违反本协议约定，故意拖延或拒绝办理劳动合同解除及相关手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方因此遭受的实际损失确定。八、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[具体协商期限，如三十日]。（二）仲裁或诉讼若双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.在履行本协议过程中，若一方提出解除本协议，需提前[具体通知期限，如三十日]书面通知对方，并经对方书面同意。解除协议后，双方应按照本协议及相关法律法规的规定办理相关手续。（三）附件效力本协议附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于乙方工资明细、竞业限制协议等。甲方（盖章）：_________