事业单位合同制协议书

事业单位合同制协议书甲方（聘用单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方____________________部门，担任____________________岗位工作。（二）工作内容乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：1.主要工作职责：负责____________________工作，包括但不限于____________________。按照规定的工作流程和标准，完成____________________任务，确保工作质量。协助其他部门或同事完成相关工作，提供必要的支持和配合。2.具体工作任务及目标：在本合同期限内，乙方需完成____________________项目/任务，具体要求如下：项目/任务一：在____年__月__日前，完成____________________工作，提交相关报告或成果，报告或成果应符合甲方规定的格式和内容要求，且质量达到____________________标准。项目/任务二：在____年__月__日前，完成____________________工作，实现____________________目标，如____________________。乙方应根据工作需要，积极参与甲方组织的各类培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质，以更好地完成工作任务。（三）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，按照甲方规定的工作时间和工作地点，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。3.乙方在工作过程中应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的工作信息、技术资料、业务数据等。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用甲方的工作成果或为第三方谋取利益。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关规定，结合本单位实际情况，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为人民币______元，其中试用期月工资为人民币______元。2.甲方发放工资的时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。3.甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，可对乙方的工资进行调整。乙方在年度考核中被评为优秀的，甲方可给予适当的奖励，奖励标准为______元；乙方在年度考核中不合格的，甲方可根据实际情况降低乙方的工资待遇或解除本合同。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方规定的比例承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。具体休假天数和条件按照甲方的相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工作制，具体工作时间为______。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假等带薪休假权利。2.乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。病假需提供医院出具的诊断证明。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方规定的比例承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。具体休假天数和条件按照甲方的相关规定执行。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如乙方在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或不符合国家规定的，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施予以解决。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期组织职业健康检查、提供防护用品等，保障乙方的身体健康。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因工作需要调整乙方工作岗位或工作地点的；甲方根据国家政策法规或单位实际情况调整乙方工资待遇、工作时间、休息休假等劳动条件的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本合同无法继续履行的；法律法规规定的其他情形。2.变更本合同，双方应签订书面协议，并报原合同审批机关备案。变更后的合同文本作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（三）合同的终止1.本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.本合同终止后，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理相关离职手续，并结清乙方的工资、奖金及其他福利待遇。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方月工资的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除本合同的，应按照国家和地方有关规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方未履行的合同期限，以乙方月工资为基数，按照每提前一个月支付一个月工资的标准计算。2.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或工作秘密的，应按照国家和地方有关规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照乙方因违约行为给甲方造成的损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定，但不得低于乙方因违约行为获得的利益。3.乙方违反本合同约定，未按照甲方要求完成工作任务或工作质量不符合要求的，甲方有权要求乙方按照本合同约定承担违约责任，如继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。乙方应按照甲方的要求及时履行违约责任，如乙方拒绝履行或无法履行违约责任的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（