变更劳动合同怎么签协议

变更劳动合同怎么签协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就变更劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、变更劳动合同的原因双方经协商一致，同意对原劳动合同的[具体条款或工作内容等]进行变更，变更原因如下：1.[详细说明变更的原因，例如企业经营战略调整、业务范围拓展、员工工作表现及能力提升等，应确保该原因合理且符合法律法规及企业实际情况]2.[如有其他补充原因，可依次罗列]二、变更的具体内容1.工作岗位：原劳动合同约定乙方的工作岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。新岗位的主要工作职责为：[详细描述新岗位的工作任务、职责范围、工作目标等，应明确、具体且具有可操作性，以便乙方清楚知晓工作内容和要求]2.工作地点：原劳动合同约定乙方的工作地点为[原工作地点]，现变更为[新工作地点]。若因甲方业务发展需要，乙方同意甲方可根据实际情况安排其在其他合理的工作地点工作，乙方应予以配合。3.劳动报酬：原劳动合同约定乙方的月工资为[原工资数额]元，现变更为[新工资数额]元。工资发放方式及时间：甲方按照[具体工资发放方式，如银行转账等]于每月[具体日期]支付乙方工资。工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中，基本工资为[基本工资数额]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放，奖金根据甲方的经营效益及乙方的工作表现等情况发放。4.工作时间和休息休假：原劳动合同约定的工作时间为[原工作时间模式，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]，现变更为[新工作时间模式]。对于实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照法律法规的规定履行相关审批手续，并告知乙方。乙方应根据甲方的工作安排合理安排工作和休息时间。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算基数及支付标准按照以下方式执行：[详细说明加班工资的计算基数及支付标准，如平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算等]5.社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行，具体包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等公司福利。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现等情况，按照本协议约定变更乙方的劳动合同内容。2.甲方应按照本协议约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险费用。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。5.甲方应按照法律法规的规定履行对乙方的培训、指导等义务，帮助乙方提高工作技能和业务水平。6.甲方应按照法律法规的规定及本协议约定，保障乙方依法享有的各项权利，不得侵害乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.乙方有权了解变更后的劳动合同内容，并根据自身情况决定是否同意变更。2.乙方应按照本协议约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。3.乙方应按照甲方的要求保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。4.乙方应按照国家和地方政府的规定及甲方的要求，配合甲方办理各项社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。5.乙方应按照法律法规的规定及本协议约定，依法享有各项权利，不得损害甲方的合法权益。6.乙方如对工作内容、工作地点、劳动报酬等变更事项有异议，应及时与甲方沟通协商，协商不成的，可按照法律法规的规定通过合法途径解决。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方按照法律法规的规定支付相应的赔偿金或补偿金，并承担因此给乙方造成的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未遵守甲方的规章制度、未保守甲方的商业秘密等，甲方有权根据相关规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而产生的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议约定不一致的，以补充协议为准。3.本协议作为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议与原劳动合同约定不一致的，以本协议为准。原劳动合同中未变更的条款继续有效，双方应继续按照原劳动合同的约定履行。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：__