食堂工人合同协议书范本

食堂工人合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方食堂工人岗位事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方食堂从事[具体工作岗位，如厨师、帮厨、面点师等]工作，按照甲方要求提供相关餐饮服务，包括但不限于食材准备、烹饪、餐具清洁、食堂卫生维护等工作，确保食堂正常运营和食品安全。（二）工作地点工作地点为甲方指定的食堂地址：____________________三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，例如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。3.若实行不定时工时制，乙方应根据甲方工作需要灵活安排工作时间，但应保证完成工作任务，并遵守甲方的考勤管理规定。4.若实行综合计算工时制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益。如因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。（二）工资标准1.基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体考核办法和标准由甲方制定并向乙方公示。绩效工资发放金额不低于[具体金额或比例]。3.加班工资按照国家法律法规的规定计算支付。平日加班工资为基本工资的____倍，周末加班工资为基本工资的____倍，法定节假日加班工资为基本工资的____倍。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、甲方经营状况及当地工资水平等因素，有权适时调整乙方的工资标准。工资调整将提前[具体通知期限，如15天]以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供工作餐，工作餐标准为[具体标准]。2.甲方按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的劳动安全。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，具体福利待遇按照甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，并监督乙方正确佩戴和使用。（二）劳动条件甲方应确保乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，提供必要的工作设施和设备，并定期进行维护和检查，保障乙方的正常工作。（三）职业危害防护甲方应对乙方进行职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定定期为乙方进行健康检查，并建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务（一）甲方权利义务1.有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。2.按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。3.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。4.依法为乙方缴纳社会保险费用。5.根据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方进行管理和奖惩。6.甲方应提前[具体通知期限，如3天]将工作任务、工作要求等相关信息告知乙方。7.甲方应协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，提供必要的培训和指导。（二）乙方权利义务1.有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇，提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.按照合同约定完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。3.接受甲方的管理和监督，按照甲方要求的工作标准和规范提供服务。4.爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作秘密。5.乙方应严格遵守食品安全相关法律法规和操作规范，确保食堂食品安全。6.乙方应定期进行健康检查，取得健康证明后方可从事食堂工作。如乙方患有传染性疾病或其他不适宜从事食堂工作的疾病，应及时告知甲方并停止工作。7.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和服务质量。八、合同的解除和终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除或终止的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并办理相关工作交接手续。2.甲方依据本合同约定解除乙方劳动合同的，应提前[具体通知期限，如30天]以书面形式通知乙方，并说明解除理由。在办理工作交接手续后，按照法律法规的规定支付乙方工资和经济补偿。3.乙方依据本合同约定解除劳动合同的，应提前[具体通知期限，如30天]以书面形式通知甲方。在办理工作交接手续后，甲方按照法律法规的规定支付乙方工资。4.合同终止的，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清工资和福利待遇等费用。九、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定解除乙方劳动合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除乙方劳动合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除乙方劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇或提供劳动保护、劳动条件的，应按照法律法规的规定承担相应责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照本合同第九条的规定支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权按照甲方规章制度进行处理，乙方应承担相应的责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或泄露甲方商业秘密、工作秘密的，应按照本合同第九条的规定承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。（二）本合同一式两份，甲乙