劳务派遣和协议合同

劳务派遣和协议合同甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣服务资质，乙方因工作需要，需使用派遣员工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方向甲方租赁派遣员工事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：是依法设立并取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位，具备向乙方派遣员工的合法资质和能力。甲方负责按照乙方要求招聘、筛选、培训、管理派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。2.乙方：是依法设立的用工单位，因生产经营需要使用甲方派遣的员工。乙方负责安排派遣员工的工作岗位、工作任务，并对派遣员工进行工作管理和绩效考核。二、标的物或服务具体描述1.派遣员工甲方根据乙方需求，派遣符合乙方岗位要求的员工至乙方工作。派遣员工应具备相应的专业知识、技能和工作经验，身体健康，品行良好，无违法违纪记录。派遣员工的具体人数、岗位、工作内容、工作地点等以双方另行签订的《派遣员工名单及岗位协议》为准。该协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.服务内容甲方负责派遣员工的招聘、面试、录用、培训、档案管理、社会保险和住房公积金缴纳、工资发放、劳动合同签订与解除等人事管理工作。乙方负责为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，按照国家和地方有关规定，保障派遣员工的休息休假权利，并对派遣员工进行日常工作管理和绩效考核。甲方应定期与乙方沟通派遣员工的工作情况，及时了解乙方需求，对派遣员工进行动态管理，确保派遣员工能够胜任乙方工作岗位要求。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权了解乙方对派遣员工的工作安排、工作表现等情况，对乙方提出的合理意见和建议进行改进。在乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用或存在其他违约行为时，有权要求乙方支付费用、承担违约责任或解除本合同。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务。负责派遣员工的招聘、筛选、培训等工作，确保派遣员工具备胜任乙方工作岗位的能力和素质。按照国家和地方有关规定，为派遣员工按时足额缴纳社会保险和住房公积金，办理相关手续。按时足额支付派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。负责处理派遣员工的劳动争议、纠纷等事宜，维护派遣员工的合法权益。定期对派遣员工进行回访，了解其工作情况和需求，及时解决问题。保守乙方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露乙方的业务信息、技术资料、客户资料等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合乙方岗位要求的员工。有权对派遣员工的工作表现进行监督、考核，并将考核结果反馈给甲方。在派遣员工不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换派遣员工或按照甲方内部管理规定进行处理。有权了解甲方对劳务派遣服务的管理情况，对甲方提出的合理意见和建议进行改进。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全和身体健康。按照国家和地方有关规定，保障派遣员工的休息休假权利，不得强迫派遣员工加班加点。如因工作需要确需加班的，应按照国家法律法规支付加班工资。对派遣员工进行日常工作管理和绩效考核，制定合理的工作任务和考核标准，并将考核结果及时通知甲方。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。四、劳务派遣服务费用及支付方式1.劳务派遣服务费用乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用包括派遣员工的工资、社会保险和住房公积金、甲方的管理费等。具体费用标准按照双方协商确定的《劳务派遣服务费用清单》执行。该清单作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。如因国家法律法规政策调整或其他不可抗力因素导致劳务派遣服务费用发生变化的，双方应协商调整费用标准，并签订补充协议。2.支付方式乙方应在每月[具体支付日期]前，将上月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后[具体开票日期]内，向乙方开具合法有效的发票。五、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方应按照国家和地方有关规定，承担应由用人单位承担的社会保险和住房公积金部分，并及时足额支付给甲方。如因乙方未按时足额支付导致甲方无法按时为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金的，乙方应承担相应的法律责任。六、工作时间和休息休假1.派遣员工的工作时间按照国家法律法规和乙方的规章制度执行。乙方应保障派遣员工的休息休假权利，不得强迫派遣员工加班加点。如因工作需要确需加班的，应按照国家法律法规支付加班工资。2.乙方应按照国家和地方有关规定，安排派遣员工享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。如因乙方原因导致派遣员工未能享受法定假期的，乙方应按照国家法律法规支付相应的工资报酬。七、劳动保护和劳动条件1.乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障派遣员工的人身安全和身体健康。2.乙方应按照国家和地方有关规定，对派遣员工进行职业健康监护，定期组织派遣员工进行体检，预防和减少职业病的发生。八、劳动报酬1.甲方按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。派遣员工的工资标准不得低于当地最低工资标准。2.乙方应按照国家和地方有关规定，对派遣员工的工资进行调整。如因乙方原因导致派遣员工工资未能按时足额发放的，乙方应承担相应的法律责任。九、培训与职业发展1.甲方应根据乙方的岗位需求和派遣员工的实际情况，为派遣员工提供必要的培训，提高派遣员工的业务能力和综合素质。2.乙方应鼓励和支持派遣员工参加各类培训和职业发展活动，为派遣员工提供必要的学习机会和条件。十、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、工作秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体保密期限]年。十一、违约责任1.若甲方未按照本合同约定派遣员工、未按时足额支付派遣员工工资、未依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金等，甲方应承担相应的法律责任，并按照本合同约定向乙方支付违约金。违约金的具体金额按照本合同约定执行。2.若乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用、未为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品、未保障派遣员工的休息休假权利等，乙方应承担相应的法律责任，并按照本合同约定向甲方支付违约金。违约金的具体金额按照本合同约定执行。3.若一方违反本合同约定的保密条款，应向对方支付违约金[具体违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。如损失难以计算的，赔偿金额为违约方因违约行为所获得的利益。4.如一方违反本合同约定的其他条款，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。十二、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体合同期限]年。合同期满前[具体续签通知期限]个月，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充