员工合同附加协议范本

员工合同附加协议范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方已签订[主合同名称]（以下简称"主合同"），为进一步明确双方的权利义务，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特签订本附加协议（以下简称"本协议"），作为主合同的补充条款，与主合同具有同等法律效力。一、标的物或服务具体描述（一）工作内容1.乙方同意按照甲方的工作安排，在[具体工作岗位]从事[详细工作职责]工作。乙方应遵守甲方的工作制度和操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。2.甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和工作职责，但应提前[x]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。乙方应积极配合甲方的工作调整，如无正当理由不得拒绝。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作地点，但应提前[x]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。乙方应积极配合甲方的工作地点调整，如无正当理由不得拒绝。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[工时制度类型，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，如需加班，应按照甲方的加班制度执行。甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度提前申请休假，并经甲方批准。二、权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本协议及主合同的约定履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.甲方应按照本协议及主合同的约定，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。4.甲方应按照法律法规的规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。5.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。如因工作需要必须安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。6.甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位、工作职责、工作地点和工作时间，但应提前[x]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。乙方应积极配合甲方的工作调整，如无正当理由不得拒绝。7.甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议及主合同的约定履行义务，按时、足额支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，诚实守信，勤勉尽责，按时、按质、按量完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等。未经甲方书面同意，乙方不得在任职期间或离职后[x]年内，自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务。4.乙方应遵守甲方的工作纪律和工作规范，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。乙方如有违反甲方工作纪律和工作规范的行为，甲方有权按照甲方的规章制度进行处理。5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。6.乙方应按照法律法规的规定，享受休息休假权利。如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请休假，并经甲方批准。7.乙方有权向甲方提出合理化建议和意见，甲方应认真听取乙方的建议和意见，并根据实际情况进行处理。8.乙方应按照本协议及主合同的约定，提前[x]日书面通知甲方解除劳动合同。乙方如违反本协议及主合同的约定提前解除劳动合同，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金或赔偿金。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资发放日为每月[具体日期]。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，调整乙方的工资待遇，但应提前[x]日书面通知乙方。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。3.甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资计算。（二）福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利，并支付相应的工资待遇。2.甲方应为乙方提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。3.乙方在甲方工作期间，如因工受伤或患职业病，甲方应按照法律法规的规定，为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇。如甲方未为乙方缴纳工伤保险，甲方应承担乙方的全部工伤保险待遇费用。四、保密条款（一）保密范围1.乙方在甲方工作期间知悉的甲方的商业秘密和知识产权，包括但不限于甲方的产品研发、技术方案、生产工艺、客户信息、销售渠道、财务数据、经营策略等。2.乙方在甲方工作期间参与的项目或业务中涉及的商业秘密和知识产权，包括但不限于项目方案、技术文档、合同文件、客户资料等。（二）保密措施1.甲方应采取合理的保密措施，保护其商业秘密和知识产权。如与乙方签订保密协议、制定保密制度、对涉及商业秘密和知识产权的文件进行加密处理等。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和知识产权用于任何与甲方利益相悖的目的。（三）保密期限乙方的保密期限为本协议生效之日起至乙方离职后[x]年。乙方离职后，仍应遵守甲方的保密制度，履行保密义务。（四）违约责任如乙方违反本协议的保密条款，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金或赔偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取一切必要措施防止损失的扩大。五、培训及服务期条款（一）培训内容甲方根据业务发展需要，可能会为乙方提供各种培训，包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。培训内容包括但不限于业务知识、技术技能、管理能力等。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所发生的费用，包括但不限于培训学费、培训教材费、培训差旅费等，由甲方承担。（三）服务期约定1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方接受甲方的培训后，应按照协议约定的服务期为甲方服务。2.服务期的期限为[具体服务期期限]年，自乙方接受培训结束之日起计算。（四）违约责任1.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.乙方如因个人原因提前解除劳动合同，且在服务期内的，应按照服务期剩余期限分摊的培训费用向甲方支付违约金。六、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.乙方在离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.与甲方有竞争关系的单位，是指与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位，以及与甲方有竞争关系的个人独资企业、合伙企业、个体工商户等。（二）竞业限制期限乙方的竞业限制期限为本协议生效之日起至乙方离职后[x]年。（三）竞业限制经济补偿甲方应在乙方离职后，按照每月不低于乙方离职前月工资[x%]的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付期限为竞业限制期限。（四）违约责任1.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方离职前一年的工资收入总额的[x%]计算。2.乙方如违反竞业限制约定，除应向甲方支付违约金外，还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取一切必要措施防止损失的扩大。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议及主合同的约定，向乙方支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付违约金，并补足相应的费用。2.甲方未按照本协议及主合同的约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应按照法律法规的规定向乙方支付违约金，并补缴相应的社会保险和住房公积金。3.甲方未按照本协议及主合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品的，应按照法律法规的规定向乙方支付违约金，并采取措施为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。4.甲方未按照本协议及主合同的约定，保障乙方的休息休假权利的，应按照法律法规的规定向乙方支付违约金，并安排乙方补休或支付加班工资。5.甲方违反本协议的保密条款、培训及服务期条款、竞业限制条款等约定的，应按照法律法规的规定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议及主合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规章制度进行处理，并承担相应的违约责任。2.乙方违反本协议的保密条款、培训及服务期条款、竞业限制条款等约定的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.乙方未经甲方书面同意，擅自离职或提前解除劳动合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行劳动合同，或要求乙方支付违约金后解除劳动合同。4.乙方违反甲方的劳动规章制度，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。本协议的解除不影响双方在解除前已履行的义务和应承担的责任。3.如因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。（二）协议生效与终止1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体终止日期]。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议的终止不影响双方在协议终止前已履行的义务和应承担的责任。如本协议因任何原因终止，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，并返还甲方提供的相关物品和资料。