员工退休前终止合同协议

员工退休前终止合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方即将达到法定退休年龄，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方退休前终止劳动合同相关事宜达成如下协议：一、协议背景与目的乙方在甲方处工作，现乙方已临近退休年龄，为妥善处理双方劳动关系，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，双方签订本协议，明确退休前终止劳动合同的各项权利义务。二、合同标的物或服务具体描述乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[工作内容简要描述]。乙方在甲方工作期间，按照甲方的要求和安排，履行工作职责，为甲方提供了相应的劳动服务。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司规定和法律法规，对乙方的工作表现进行考核和评价。在乙方违反甲方规章制度或法律法规时，有权依据相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定，向乙方支付相关费用。为乙方办理终止劳动合同的相关手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明等。在乙方办理离职手续期间，应按照法律法规和公司规定，保障乙方的合法权益，不得故意刁难或设置障碍。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付相关费用。有权要求甲方按照法律法规规定办理终止劳动合同的相关手续。在离职前，有权正常享受甲方提供的各项福利待遇，但应符合公司规定的条件和程序。2.义务按照甲方要求，在本协议签订后的[具体期限]内办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、文件资料交接、财物交接等。交接应确保工作的连续性和准确性，不得故意拖延或隐瞒重要信息。在离职前，应遵守甲方的各项规章制度，不得从事损害甲方利益的行为。保证向甲方提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假信息，应承担由此给甲方造成的一切损失。四、费用支付（一）经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方即将达到法定退休年龄，双方协商一致终止劳动合同，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核算，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元。（二）其他费用1.甲方应在本协议签订后的[具体期限]内，向乙方支付乙方在职期间未休年休假的工资报酬。按照乙方日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经核算，乙方未休年休假工资报酬共计人民币[具体金额]元。2.甲方应按照法律法规和公司规定，为乙方缴纳至劳动合同终止之日的社会保险和住房公积金。双方确认，乙方离职后，甲方不再承担乙方的社会保险和住房公积金缴纳义务。（三）支付方式甲方将上述费用支付至乙方指定的银行账户。乙方指定账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________五、离职手续办理（一）工作交接乙方应在本协议签订后的[具体期限]内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：1.尚未完成的工作任务、项目进度及相关资料。2.保管的甲方财物，如办公用品、文件资料、电子数据等，应逐一清点并签字确认。3.掌握的甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应按照法律法规和甲方规定履行保密义务。4.与工作相关的其他事项。（二）离职审批乙方完成工作交接后，应向甲方提交离职申请，甲方按照公司规定进行审批。审批通过后，甲方出具解除或终止劳动合同证明。（三）档案与社保关系转移甲方在乙方离职手续办理完毕后的[具体期限]内，按照国家和地方有关规定，将乙方的档案转移至乙方户籍所在地的公共就业服务机构或相关档案管理部门。同时，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。乙方应在收到甲方出具的解除或终止劳动合同证明后的[具体期限]内，及时到当地社会保险经办机构办理社会保险关系接续手续，到住房公积金管理中心办理住房公积金账户转移或提取手续。六、保密与竞业限制（一）保密义务1.乙方承诺，在甲方工作期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、研发资料、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体期限]年。（二）竞业限制1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的重要商业信息和技术信息，双方约定，乙方在离职后的[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.有竞争关系的单位是指与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及与甲方有业务往来的供应商、客户等可能知悉甲方商业秘密的单位。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户。4.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会损失等。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付相关费用或办理离职手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。2.因甲方原因给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定办理离职交接手续或未履行保密义务、竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.乙方违反本协议约定的其他条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。（三）协议附件本协议附件包括但不限于乙