停薪留职合同协议

停薪留职合同协议甲方（单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（职工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方因个人发展或其他原因，希望在一定期限内停薪留职，经甲乙双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、停薪留职的原因乙方因[具体原因]申请停薪留职。三、停薪留职期间的待遇及相关事宜1.薪资待遇乙方停薪留职期间，甲方停止向乙方支付工资、奖金及各类津贴、补贴等福利待遇。乙方应自行承担停薪留职期间的各项社会保险费用（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，具体缴费方式及金额按照国家和地方相关规定执行。乙方应确保按时足额缴纳上述费用，如因乙方未按时缴纳导致的一切法律责任和经济损失，均由乙方自行承担。2.工作交接乙方应在停薪留职前与甲方完成工作交接，将所负责的工作任务、工作资料、客户信息等完整移交给甲方指定的人员。交接过程应形成书面记录，由双方签字确认。乙方应保证在工作交接后，其在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息不被泄露，否则应承担由此给甲方造成的一切损失。3.劳动关系存续甲乙双方确认，停薪留职期间，双方劳动关系仍然存续。甲方有义务按照法律法规的规定，为乙方保留劳动关系，乙方有义务遵守甲方的各项规章制度。乙方在停薪留职期间，不得在与甲方存在竞争关系的单位或组织中工作，不得从事与甲方业务相冲突的经营活动。否则，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.人事档案管理停薪留职期间，乙方的人事档案由甲方负责保管。乙方应按照甲方要求提供必要的档案资料，并配合甲方完成档案管理相关工作。乙方如需查阅或使用本人人事档案，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可进行。查阅或使用档案过程中，乙方应遵守甲方的档案管理制度，不得擅自涂改、抽取或销毁档案材料。5.培训与发展停薪留职期间，甲方有权根据自身发展需要，决定是否为乙方提供培训机会或职业发展支持。如甲方为乙方提供培训机会，乙方应按照甲方要求参加培训，并承担培训期间的相关费用（如有）。乙方应珍惜甲方提供的培训机会，努力提升自身素质和能力。培训结束后，乙方应按照甲方要求将所学知识和技能应用到实际工作中，并为甲方的发展做出贡献。6.定期沟通乙方应在停薪留职期间定期与甲方保持联系，沟通个人情况及工作动态。具体沟通方式及时间间隔由双方协商确定，但乙方至少应每[x]个月向甲方汇报一次个人情况。甲方有权根据乙方的工作表现、个人发展需求等因素，决定是否同意乙方继续停薪留职或提前解除停薪留职协议。四、双方的权利和义务1.甲方权利义务权利甲方有权要求乙方按照本协议约定履行义务，包括但不限于按时缴纳社会保险费用、遵守工作交接规定、不得从事与甲方竞争的业务等。如乙方违反本协议约定，甲方有权解除与乙方的停薪留职协议，并要求乙方承担违约责任。在停薪留职期间，甲方有权根据自身经营管理需要，对乙方的人事档案进行合理管理和处置。义务甲方应按照法律法规的规定，为乙方保留劳动关系，不得无故解除与乙方的劳动关系。甲方应为乙方提供必要的协助和支持，如在乙方停薪留职期满后，根据乙方个人意愿和甲方实际情况，决定是否恢复乙方工作岗位。甲方应保守乙方在停薪留职期间所提供的个人信息和隐私，不得泄露给第三方。2.乙方权利义务权利乙方有权在停薪留职期间自行安排个人发展和生活，但不得违反法律法规和本协议约定。乙方有权在停薪留职期满后，根据自身情况和甲方实际情况，申请恢复工作岗位或与甲方协商其他解决方案。乙方有权向甲方咨询关于停薪留职的相关政策和规定，甲方应给予必要的解释和说明。义务乙方应按照本协议约定按时足额缴纳社会保险费用及住房公积金，确保劳动关系的正常存续。乙方应认真完成工作交接，保证工作的连续性和稳定性，不得因停薪留职给甲方工作造成不利影响。乙方在停薪留职期间应遵守法律法规和甲方的各项规章制度，不得从事违法违规活动。乙方应按照约定定期与甲方沟通，如实汇报个人情况。如乙方个人情况发生重大变化，应及时通知甲方。乙方应妥善保管甲方提供的工作资料和财物，如因乙方原因造成丢失、损坏或其他损失，应承担相应的赔偿责任。五、违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时足额缴纳社会保险费用及住房公积金，每逾期一日，应按照欠费金额的[x%]向甲方支付违约金。逾期超过[x]日的，甲方有权解除与乙方的停薪留职协议，并要求乙方补缴欠费及支付违约金。如因乙方欠费导致甲方遭受行政处罚或其他经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任。2.若乙方违反工作交接规定，未将工作任务、工作资料等完整移交给甲方指定人员，或者泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。甲方有权解除与乙方的停薪留职协议，并要求乙方承担违约责任。3.若乙方在停薪留职期间从事与甲方存在竞争关系的工作或经营活动，甲方有权解除与乙方的停薪留职协议，并要求乙方立即停止违约行为。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为而失去的商业机会、市场份额以及甲方为维护自身权益所支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。4.若甲方违反本协议约定，无故解除与乙方的停薪留职协议，甲方应按照乙方停薪留职期间应得工资总额的[x%]向乙方支付违约金，并恢复乙方原工作岗位或按照法律法规规定给予乙方相应的经济补偿。5.任何一方违反本协议约定，除应承担上述违约责任外，还应承担对方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。六、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如有一方提出变更协议内容，应提前[x]日书面通知对方。经双方协商一致，并签订书面协议后，方可变更本协议相关内容。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。提前解除协议的，双方应按照法律法规规定及本协议约定办理相关手续，并承担各自应承担的责任。若乙方出现以下情形之一，甲方有权单方面解除本协议：未按照本协议约定按时足额缴纳社会保险费用及住房公积金，经甲方催告后仍未改正，且逾期超过[x]日的；违反工作交接规定，给甲方工作造成严重影响的；泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息，给甲方造成重大损失的；在停薪留职期间从事与甲方存在竞争关系的工作或经营活动的；违反法律法规或甲方规章制度，情节严重的。若甲方出现以下情形之一，乙方有权单方面解除本协议：违反本协议约定，无故解除与乙方的停薪留职协议的；未按照法律法规规定为乙方保留劳动关系，给乙方造成损害的；其他违反法律法规或本协议约定，严重损害乙方合法权益的行为。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议因解除或其他原因终止后，双方应按照法律法规规定及本协议约定办理相关手续，结清各自的权利义务。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：