劳动合同和实习生协议

劳动合同和实习生协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者/实习生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方愿意根据自身情况为甲方提供劳动/实习服务，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动/实习事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方甲方为依法设立并合法存续的[企业类型]，主要从事[经营范围]等业务活动。甲方有权按照本协议约定安排乙方的工作岗位和工作任务，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。2.乙方乙方为具有完全民事行为能力的自然人，愿意根据自身的专业技能和知识，为甲方提供[劳动/实习服务的具体内容]。乙方应具备与所提供服务相应的专业能力和资质（如有要求），并遵守甲方的各项规章制度。3.服务内容劳动服务（适用于建立劳动关系的情况）：乙方同意在甲方[具体工作部门]担任[具体岗位名称]工作，工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责范围]。乙方应按照甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务，并遵守甲方的工作流程和操作规范。实习服务（适用于实习情况）：乙方同意在甲方[具体实习部门]进行实习，实习岗位为[具体实习岗位名称]。实习期间，乙方将参与甲方相关业务活动，了解行业动态和企业运营模式，学习专业知识和技能。实习内容主要包括但不限于[详细描述实习工作内容和任务]。甲方将为乙方提供必要的实习指导和培训，帮助乙方提升实习效果。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据业务需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对于乙方违反规章制度的行为，有权按照规定进行处理。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬/实习补贴。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家规定和本协议约定，为乙方缴纳社会保险（适用于劳动关系）/提供实习指导和培训（适用于实习关系）。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬/实习补贴。有权享受甲方提供的工作条件和劳动保护，对工作环境和安全措施提出合理建议和意见。有权参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身的专业技能和综合素质。对甲方违反法律法规和本协议约定的行为，有权向有关部门投诉或提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务，并接受甲方的监督、检查和考核。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的技术信息、经营信息和客户资料等。在劳动/实习期间，如因自身原因造成甲方财产损失或他人人身损害的，应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬/实习补贴及支付方式1.劳动报酬（适用于劳动关系）甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、时薪制等]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资/小时工资标准为[具体金额]元。甲方将在每月的[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的工资。工资发放方式为[现金支付/银行转账等]。甲方有权根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对工资进行调整。调整幅度将根据甲方的相关规定和乙方的实际工作情况确定。2.实习补贴（适用于实习关系）甲方为乙方提供实习补贴，补贴标准为每月[具体金额]元。实习补贴将在每月的[具体支付日期]以货币形式支付给乙方。补贴发放方式为[现金支付/银行转账等]。实习期间，如乙方表现优秀，甲方可视情况给予额外的奖励或补贴。四、工作时间和休息休假1.工作时间劳动服务（适用于劳动关系）：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，具体工作时间为[每周工作天数及每天工作小时数]。如甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。实习服务（适用于实习关系）：乙方的实习时间为[具体实习期限]，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]。甲方可视实际情况合理安排乙方的实习工作时间，但应保障乙方必要的休息时间。实习期间，甲方一般不安排乙方加班，如因特殊情况需要乙方加班的，甲方应提前通知乙方，并按照相关规定给予相应的补偿或安排补休。2.休息休假乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前办理请假手续。请假批准后方可休假，未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。五、社会保险和福利待遇1.社会保险（适用于劳动关系）甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（适用于劳动关系和实习关系）甲方将根据企业实际情况和乙方的工作表现，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、职业培训、晋升机会等。实习期间，甲方可为乙方提供必要的工作餐、住宿等条件（如有），具体标准按照甲方的相关规定执行。六、保密条款1.乙方在劳动/实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，包括但不限于产品设计、技术方案、客户名单、营销计划、财务数据等，均属于保密范围。2.乙方应严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。协议终止或解除后，乙方仍应履行保密义务。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬/实习补贴或未依法为乙方缴纳社会保险（适用于劳动关系），应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足应支付的款项。若甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、经济补偿金、赔偿金、因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔费用、甲方为处理乙方违约行为支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。若乙方违反甲方的规章制度或保密条款，甲方有权按照规定解除本协议，并要求乙方承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。违约金的具体金额将根据乙方违约行为的严重程度和给甲方造成的损失情况确定。八、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如有需要变更协议内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。法定解除：若乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定，甲方有权解除本协议，并无需支付经济补偿。若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬/实习补贴或未依法为乙方缴纳社会保险（适用于劳动关系），乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行，甲乙双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。本协议因解除或终止而失效后，甲乙双方应按照协议约定办理工作交接、工资结算、社会保险减员等相关手续。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（适用于劳动关系）/向甲方所在地人民法院提起诉讼（适用于实习关系）。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议附件（如有）为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于乙方的简历、工作任务清单、保密协议、培训协