协议劳动合同板本

协议劳动合同板本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的工作能力和意愿，甲乙双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本协议劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体部门或岗位名称]担任[具体工作职务]，主要负责[详细描述工作任务和职责，例如：负责公司产品的市场推广策划，制定并执行推广方案，与各类媒体和合作伙伴进行沟通协调等]。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点，如城市名称、具体地址等]。甲方有权根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[具体计算周期，如周、月、季等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资为每月____元，发放时间为每月[具体日期]。2.绩效工资根据乙方的工作业绩和考核情况进行发放，考核周期为[具体周期，如月度、季度等]。绩效工资的发放标准和方式由甲方制定并向乙方公示。3.奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，由甲方决定是否发放以及发放金额。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方小时工资基数为[计算加班工资的小时工资基数，计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定为21.75天]。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据实际情况对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业标准为乙方配备符合安全、卫生要求的工作设备和工作环境。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的劳动条件符合国家职业卫生标准和卫生要求。甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供职业健康监护，并在乙方离岗前进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、双方的权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规、公司规章制度和经营需要，对乙方的工作进行安排、管理和监督。2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司规定，对乙方进行考核、奖惩和工资调整。3.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的合法权益。5.甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方权利和义务1.乙方有权获得本合同约定的劳动报酬、社会保险和福利待遇。2.乙方有权享受国家规定的休息休假权利，对甲方违反劳动法律法规和本合同约定的行为，有权向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉、举报或申请仲裁。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，履行本合同约定的工作义务。4.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户信息等。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应当按照国家规定向乙方加付赔偿金。2.甲方违反国家法律法规和本合同约定，解除或者终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险的，应当补缴社会保险费，并按照国家规定支付滞纳金。给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密或工作秘密的，应当按照给甲方造成的损失向甲方支付赔偿金，并承担法律责任。3.乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和