工资合同协议模板范本

工资合同协议模板范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工资待遇等相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方________________部门担任________________岗位，从事________________工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，履行岗位职责。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方有权根据经营需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点。三、工资待遇（一）工资构成及标准乙方工资由以下部分构成：1.基本工资：每月____元。2.绩效工资：根据乙方工作业绩、工作表现等考核情况确定，每月平均发放金额为____元。绩效工资的考核标准及发放办法按照甲方制定的相关规定执行。3.奖金：甲方根据经营效益、乙方工作贡献等情况，可发放奖金，奖金数额由甲方根据实际情况确定。乙方试用期工资为每月____元，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二）工资发放时间及方式甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放方式为银行代发，甲方将工资发放至乙方工资卡中。（三）工资调整甲方有权根据本单位的经营状况、经济效益、乙方工作岗位变动、乙方工作业绩及表现等情况，对乙方工资进行调整。工资调整时，甲方应提前通知乙方。四、福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）其他福利1.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假标准按照国家及地方有关规定执行。2.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供劳动保护用品、防暑降温费、冬季取暖费等福利待遇。五、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要确定，不受标准工时制的限制。3.综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行不定时工时制或综合计算工时制的，甲方应报劳动保障行政部门批准，并告知乙方。（二）休息休假乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业相关标准，为乙方配备符合安全卫生要求的工作设备和工作条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方根据国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供职业健康监护，并建立职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，预防职业病的发生。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，按时、足额支付乙方工资。根据本单位的经营需要、工作安排及乙方的工作表现等情况，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖金发放等事宜。根据国家及地方有关法律法规和本单位的规章制度，对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理。2.义务按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护，保障乙方的安全与健康。按照本合同约定，向乙方提供工资福利待遇，并按时发放工资。对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和素质。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方相关内容。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，按时、足额获得工资报酬及享受相应的福利待遇。要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险费用。享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等。对甲方违反劳动法律法规和本合同约定的行为，有权提出异议并要求甲方改正，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术信息、客户信息等。接受甲方的工作安排和管理，按照甲方的要求参加必要的培训和学习，不断提高自身的工作能力和业务水平。按照国家及地方有关规定，承担个人应缴纳的社会保险费用部分。乙方应如实向甲方提供个人信息及与工作相关的信息，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同：1.甲方因经营需要调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点等。2.因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款无法履行的。3.甲乙双方协商一致同意变更本合同的其他情形。变更本合同应当采用书面形式，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，甲乙双方协商一致同意续订本合同的，应在本合同期满前____日内办理续订手续。逾期未办理的，视为双方同意终止本合同。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第八条第（二）款第3项规定解除本合同的；乙方按照本合同第八条第（二）款第4项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同，或者甲方提出续订本合同但乙方不同意续订，导致本合同终止的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定按时、足额支付乙方工资的，应当按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补发拖欠的工资。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，由劳动保障行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。甲方给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同，或者未按照法律规定向乙方支付经济补偿的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方劳动规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、因乙方的违约行为导致甲方的经济损失等。2.乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同，或者未按照法律规定提前通知甲方解除本合同的，应当按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。赔偿金的数额由甲乙双方协商确定，但不得低于甲方因乙方的违约行为而遭受的实际损失。3.乙方违反保守甲方商业秘密和工作机密的约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因乙方的泄密行为而遭受的直接经济损失、甲方为保护商业秘密所支付的合理费用等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规和政策执行。本合同条款如与国家及地方有关法律法规和政策相抵触的，以国家及地方有