合同续签先要变更协议

合同续签先要变更协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了[原合同名称]（以下简称"原合同"），现双方经友好协商，就原合同续签相关事宜达成如下变更协议：一、合同续签前提条件及变更原因原合同履行期间，双方均遵守了合同约定。随着业务发展及实际情况变化，为确保双方权利义务的延续性与适应性，双方决定续签合同，并对原合同部分条款进行变更。二、变更协议内容（一）合同期限原合同到期日为[原合同到期日期]，续签后的合同期限自[续签起始日期]起至[续签终止日期]止。（二）工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意按照甲方要求，继续在[具体岗位名称]岗位，从事[详细工作描述]工作。工作内容应符合甲方业务需求及相关标准，乙方应尽最大努力履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。（三）工作时间与休息休假1.工作时间双方同意继续执行原合同约定的工作时间制度，即[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。若执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排及天数按照国家及甲方相关规定执行。（四）劳动报酬1.工资构成及标准乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]构成。基本工资为每月人民币[x]元，绩效工资根据乙方工作业绩及考核情况发放，奖金根据甲方经营效益及乙方贡献发放。甲方应按照国家及地方有关规定，以货币形式按月足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.工资调整甲方有权根据企业经营状况、市场行情及乙方工作表现等因素，对乙方工资进行调整。工资调整应提前以书面形式通知乙方。（五）社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划指导等]。福利待遇如有调整，甲方应提前通知乙方。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全与健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.劳动条件甲方应按照国家及行业标准，为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。如因工作需要乙方在特殊环境或条件下工作，甲方应采取相应的防护措施，并给予乙方适当的补贴或补偿。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方应积极配合甲方的职业健康管理工作。（七）双方权利与义务1.甲方权利义务甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方按照规定完成工作任务。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家及地方有关规定，建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应向乙方公示或告知乙方。甲方在合同期内，不得无故解除或终止本合同。如因特殊原因需要解除或终止合同，应提前按照国家及地方有关规定通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同约定提供劳动报酬、社会保险及福利待遇等。乙方应遵守国家法律法规及甲方的劳动规章制度，诚实守信，履行工作职责，完成工作任务。乙方应按照甲方要求的工作内容、工作时间和工作地点，认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的事情。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本合同目的的其他用途。在合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。（八）合同解除与终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿因甲方原因解除本合同或本合同期满终止，甲方应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（九）违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，如未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，应按照国家及地方有关规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如违反劳动规章制度、泄露甲方机密信息等，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。乙方应按照甲方要求退还已领取的相关费用，并向甲方支付违约金人民币[x]元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。3.任何一方违反本合同约定提前解除或终止合同，应按照合同未履行部分对应的金额向对方支付违约金，并承担因此给对方造成的全部损失。（十）争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向合同签订地或甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。三、其他条款1.本变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本变更协议未尽事宜，按照原合同及国家法律法规执行。原合同与本变更协议不一致的地方，以本变更协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日