二零二五物业总经理聘用合同

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二零二五物业总经理聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、总经理岗位职责1.乙方作为甲方物业总经理，全面负责甲方的物业管理及运营工作。2.乙方应按照甲方的要求，制定和实施物业管理制度，确保物业服务的质量和效率。3.乙方负责协调各部门工作，确保公司战略目标的实现。二、工作内容与要求1.乙方应负责制定物业年度工作计划，并监督计划的执行。2.乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，并提出改进建议。三、聘用期限与薪酬1.本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方每月基本工资为______元，并根据公司业绩和个人表现给予相应的奖金和福利。3.甲方将为乙方提供与职位相匹配的社保和公积金待遇。四、合同解除与违约责任1.任何一方违反本合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除合同。2.乙方如有严重违反公司规章制度或严重失职行为，甲方有权立即解除合同。3.任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行总经理职责。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，保障乙方履行职责。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持和协助，以完成工作职责。有权根据工作需要提出合理的工作建议和改进措施。义务：严格遵守公司的规章制度和职业道德，保守公司商业秘密。全心全意地为公司服务，努力完成公司分配的工作任务。六、工作评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。2.考核标准考核标准将依据公司发展战略和总经理岗位职责进行制定，包括但不限于工作目标完成情况、团队管理能力、创新能力等。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。具体薪酬数额将根据乙方的工作表现和公司财务状况进行确定。2.福利待遇甲方将为乙方提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除合同期满前，任何一方均可提前______个月书面通知对方解除合同。如乙方严重违反公司规章制度或严重失职，甲方有权立即解除合同。2.合同终止如发生不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商一致终止合同。如合同解除或终止，甲方应按照合同约定支付乙方相应的补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__