照顾离职后情绪协议

照顾离职后情绪协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：_________________________

地址：_________________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：_________________________

地址：_________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方因个人原因离职，为妥善处理乙方离职后的情绪问题，维护双方的合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在乙方离职后，甲方对乙方情绪照顾的义务和责任，确保乙方在离职后能够保持良好的情绪状态，顺利度过离职过渡期。

二、合同背景

乙方因个人原因，于____年__月__日提出离职申请，甲方同意乙方离职。为保障乙方离职后的情绪稳定，甲乙双方经协商一致，签订本协议。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.在乙方离职后，甲方应关心乙方的情绪变化，及时了解乙方在离职过程中的心理需求。

2.甲方应提供必要的心理辅导或咨询服务，帮助乙方调整心态，缓解离职后的情绪压力。

3.甲方应尊重乙方的个人隐私，不得将乙方离职后的情绪问题泄露给无关第三方。

4.甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，为乙方办理离职手续，确保乙方合法权益不受侵害。

5.甲方应在本协议签订之日起，每月向乙方支付一定金额的离职情绪照顾费用，具体金额由双方协商确定。

乙方责任和义务：

1.乙方应积极配合甲方的情绪照顾措施，如实反映自己的情绪状况。

2.乙方在离职后，应保持与甲方良好的沟通，及时向甲方报告自己的情绪变化。

3.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得因离职后情绪问题给甲方造成不良影响。

4.乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密和机密信息，确保公司利益不受损害。

5.乙方应在本协议约定的离职情绪照顾期限内，按照甲方要求参加心理辅导或咨询服务，不得无故缺席。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方在离职后保持情绪稳定，不得影响甲方正常运营。

2.甲方有权要求乙方参加心理辅导或咨询服务，以维护自身合法权益。

3.乙方有权要求甲方提供必要的情绪照顾措施，以缓解离职后的情绪压力。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的情绪照顾措施，保障乙方合法权益。

2.甲方有义务按照本协议约定支付离职情绪照顾费用。

3.乙方有义务配合甲方的工作，接受情绪照顾措施。

4.乙方有义务在本协议约定的离职情绪照顾期限内，参加心理辅导或咨询服务。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，甲方同意向乙方支付离职情绪照顾费用，总额为人民币____元整（￥____元）。

二、支付方式

1.甲方应在乙方离职之日起____个工作日内，向乙方支付首期离职情绪照顾费用，金额为人民币____元整（￥____元）。

2.甲方应在乙方离职后的第一个月月底前，支付第二期离职情绪照顾费用，金额为人民币____元整（￥____元）。

3.甲方应在乙方离职后的第二个月月底前，支付第三期离职情绪照顾费用，金额为人民币____元整（￥____元）。

4.甲方应在乙方离职后的第三个月月底前，支付第四期离职情绪照顾费用，金额为人民币____元整（￥____元）。

5.甲方应在乙方离职后的第四个月月底前，支付第五期离职情绪照顾费用，金额为人民币____元整（￥____元）。

三、支付条件

1.乙方应在收到甲方支付的离职情绪照顾费用后，向甲方提供书面确认收讫的证明。

2.乙方在离职后如有特殊原因需要调整支付计划，应提前____个工作日向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整。

3.甲方在支付离职情绪照顾费用时，应确保乙方提供的收款账户信息准确无误。

四、额外费用

1.如乙方在离职过程中产生其他额外费用，经双方协商一致，可纳入本协议约定的离职情绪照顾费用中。

2.任何额外费用的产生，乙方应在发生之日起____个工作日内通知甲方，甲方应在收到通知后____个工作日内予以确认并支付。

五、违约责任

1.若甲方未按本协议约定支付离职情绪照顾费用，应向乙方支付____%的违约金。

2.若乙方未按本协议约定提供相关证明或信息，导致甲方无法正常支付费用，乙方应承担相应责任。

六、争议解决

双方对本协议的履行发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约行为

1.甲方违约行为包括但不限于：未按本协议约定支付离职情绪照顾费用；未提供必要的情绪照顾措施；泄露乙方个人隐私等。

2.乙方违约行为包括但不限于：未配合甲方的工作，接受情绪照顾措施；泄露公司商业秘密和机密信息；违反国家法律法规和公司规章制度等。

二、违约责任

1.甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

2.乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.若违约行为导致对方遭受重大损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。

三、争议解决

1.双方对本协议的履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可选择以下方式解决争议：

a.向甲方所在地人民法院提起诉讼；

b.提交至双方共同认可的仲裁机构进行仲裁；

c.寻求调解机构进行调解。

3.在选择争议解决方式前，双方应就争议解决方式达成一致意见。

4.争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同维护自身合法权益。

四、适用法律和管辖法院

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方选择诉讼方式解决争议，甲乙双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院管辖。

3.若双方选择仲裁方式解决争议，甲乙双方同意将争议提交至双方共同认可的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

五、其他

1.本协议的违约与争议解决机制为双方的权利和义务提供保障，任何一方不得以任何理由规避或违反。

2.双方在履行本协议过程中，如因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议的，应及时通知对方，并积极采取措施减轻损失。在此期间，本协议的违约责任和争议解决机制不受影响。

附则：

一、生效条件

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议生效前，双方应完成所有必要的审批手续，确保协议的合法性和有效性。

二、有效期

本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职后的情绪照顾期限届满之日止。如无特殊约定，本协议的有效期为自乙方离职之日起____个月。

三、变更和终止条款

1.变更：在协议有效期内，如双方协商一致，可对本协议的条款进行变更，变更后的条款与本协议具有同等法律效力。任何变更均应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）。

2.终止：

a.本协议在有效期内自动终止，无需任何一方提出终止通知；

b.如双方协商一致，可提前终止本协议，终止后的权利义务关系按照双方约定处理；

c.如一方违约，守约方有权通知违约方终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

3.终止后的处理：

a.本协议终止后，双方应立即停止履行本协议项下的权利义务；

b.甲方应向乙方支付已发生的离职情绪照顾费用；

c.双方应各自承担终止协议后可能产生的费用和损失。

四、通知

1.本协议项下的通知，应以书面形式发出，并通过以下方式送达：

a.邮寄：通过挂号信方式寄送至对方指定的地址；

b.传真：通过传真方式发送至对方指定的传真号码；

c.电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。

2.通知发出后，自送达对方之日起生效。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等。

3.不可抗力事件持续期间，本协议暂停履行；不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行。

六、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

附件：

一、乙方离职证明

1.乙方离职证明文件，证明乙方离职的时间、原因等基本信息。

二、情绪照顾计划

1.甲方为乙方制定的离职情绪照顾计划，包括心理辅导、咨询服务等具体措施。

三、财务支付明细

1.甲方支付乙方离职情绪照顾费用的明细表，包括支付时间、金额、支付方式等。

四、保密协议

1.乙方签署的保密协议，确保乙方在离职后对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。

五、协议签订及生效证明

1.双方签署本协议的证明文件，包括签字或盖章的协议副本。

六、相关法律法规及政策文件

1.与本协议履行相关的国家法律法规、政策文件及公司规章制度等。

七、其他辅助材料

1.双方认为有必要作为本协议附件的其他文件和材料。