离职流程确认书

离职流程确认书编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

甲方地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

乙方地址：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系，乙方因个人原因申请离职。为明确双方在离职过程中的权利、义务及责任，经双方友好协商，特订立本离职流程确认书。

本确认书旨在明确离职流程，保障双方合法权益，维护正常的工作秩序。甲方同意乙方按照以下流程办理离职手续：

一、乙方应提前30日向甲方提交书面离职申请；

二、甲方应在收到乙方离职申请之日起5个工作日内，与乙方进行离职面谈；

三、双方确认离职日期及交接工作内容；

四、乙方完成工作交接，并办理相关离职手续；

五、甲方在乙方离职后，按照规定支付乙方工资、福利待遇等；

六、双方对离职过程中的争议事项，应友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和双方签订的劳动合同，保障乙方在劳动合同期间享有合法权益。

2.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

3.甲方应在乙方离职面谈时，明确告知乙方离职流程、待遇结算等相关事宜。

4.甲方应在乙方离职后，按照规定及时支付乙方工资、经济补偿金等离职待遇。

5.甲方应妥善保管乙方的档案资料，并在乙方离职后按规定办理档案转移手续。

6.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规和双方签订的劳动合同，履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，维护公司形象，保守公司商业秘密。

3.乙方应按照合同约定，提前30日向甲方提交书面离职申请。

4.乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。

5.乙方在离职前，应将个人工作成果、项目资料等整理移交甲方。

6.乙方应按照国家规定，依法缴纳社会保险费，并按时足额缴纳个人应承担的部分。

7.乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方有竞争关系的工作。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方遵守公司规章制度。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、经济补偿金等离职待遇。

4.乙方有权要求甲方在离职后妥善保管个人档案资料。

四、双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方合法权益。

2.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、经济补偿金等离职待遇。

3.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

4.乙方有义务遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本离职流程确认书的总金额为人民币________元（大写：____________________元整），此金额包括但不限于乙方在离职前应得的工资、经济补偿金、未休假工资等。

二、支付方式

1.工资支付：甲方应在乙方离职前，按照乙方在离职前最后一个月的实际工资支付给乙方，支付金额为人民币________元（大写：____________________元整）。

2.经济补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为人民币________元（大写：____________________元整）。甲方应在乙方离职后________个工作日内支付给乙方。

3.未休假工资支付：若乙方在离职前有未休完的年假、病假等，甲方应按照国家相关规定计算未休假工资，并在离职后________个工作日内支付给乙方。

4.额外费用支付：在合同履行过程中，如因乙方离职导致甲方产生额外费用，如但不限于培训费、招聘费等，甲方有权向乙方追偿，追偿金额将根据实际情况确定，并在乙方离职后________个工作日内支付。

三、支付条件

1.乙方完成工作交接，并办理完毕所有离职手续。

2.乙方提交完整且符合要求的离职申请及相关证明材料。

3.甲方确认乙方符合离职条件，并同意支付相关款项。

四、支付时间

1.工资支付：在乙方离职前最后一个工作日支付。

2.经济补偿金及未休假工资支付：在乙方离职后________个工作日内支付。

3.额外费用支付：在相关费用产生后________个工作日内支付。

五、支付方式的具体执行

1.甲方应通过银行转账方式支付款项至乙方指定的银行账户。

2.乙方应在收到支付通知后________个工作日内确认收到款项。

六、争议解决

若在支付过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未按照本确认书约定支付乙方工资、经济补偿金、未休假工资等款项，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的_________%。

2.若乙方未按照本确认书约定履行工作职责，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

4.若双方任何一方违反本确认书其他约定，应承担相应的违约责任。

二、违约处理

1.一方违约时，守约方有权要求违约方立即停止违约行为，并采取必要措施防止损失扩大。

2.若违约方未能在接到守约方通知后________个工作日内纠正违约行为，守约方有权解除本确认书，并要求违约方承担相应的违约责任。

3.违约方应赔偿守约方因违约行为造成的直接经济损失。

三、争议解决

1.双方在履行本确认书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或选择以下仲裁方式解决：

a.争议提交至________仲裁委员会进行仲裁；

b.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.争议解决过程中，双方应继续履行本确认书未履行完毕的义务。

四、适用法律和管辖法院

本确认书及其履行适用中华人民共和国法律。若双方发生争议，争议解决过程中适用的法律为中华人民共和国法律。若选择诉讼解决，合同签订地人民法院为管辖法院。

五、其他

1.本确认书的解释、效力、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本确认书未尽事宜，由双方另行协商解决。任何补充协议或附件与本确认书具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本离职流程确认书自双方签字（或盖章）之日起生效。本确认书的生效不以任何其他文件的生效为条件。

二、有效期

本确认书的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。在乙方离职手续办理完毕后，本确认书自动终止。

三、变更和终止条款

1.本确认书的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认，否则任何变更或补充均不具有法律效力。

2.本确认书的终止条件包括但不限于以下情况：

a.乙方按照本确认书约定的离职流程办理完毕离职手续；

b.双方协商一致，决定终止本确认书；

c.因不可抗力导致本确认书无法履行，经双方确认后终止。

3.本确认书的终止不影响双方因履行本确认书而产生的权利和义务。

四、通知

1.双方在履行本确认书过程中，任何一方需向对方发送通知或文件时，应通过以下方式：

a.邮寄：通过挂号信或特快专递邮寄至对方地址；

b.传真：通过传真发送至对方传真号码；

c.电子邮件：通过电子邮件发送至对方电子邮箱。

2.通知自发送之日起视为送达，但以对方实际收到通知为准。

五、不可抗力

1.因不可抗力事件导致本确认书无法履行或履行困难时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等，双方应提供相关证明材料。

六、其他

1.本确认书未尽事宜，由双方协商解决。

2.本确认书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本确认书自生效之日起至终止之日止，对双方具有法律约束力。

附件：

一、乙方离职申请表

二、乙方工作交接清单

三、乙方工资支付明细表

四、乙方经济补偿金计算明细

五、乙方未休假工资计算明细

六、乙方离职证明

七、乙方社会保险关系转移证明

八、乙方个人档案资料复印件

九、乙方劳动合同终止证明

十、乙方离职面谈记录

十一、乙方离职手续办理流程图

十二、乙方离职原因说明

十三、乙方离职前工作总结

十四、乙方离职后联系方式变更通知

十五、乙方离职前项目交接记录

十六、乙方离职前培训记录