公司员工入职合同范本7篇

公司员工入职合同范本7篇篇1新员工入职合同甲方：XX公司乙方：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月（试用期至XXXX年XX月XX日止）。2.本合同期满时，双方劳动关系自动解除，如因乙方原因未办理相关离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事XX工作，具体岗位为XX。2.乙方的工作地点为XX。在合同期间内，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，乙方每天工作XX小时。具体上下班时间按甲方规定执行。2.甲方安排乙方加班时，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。3.乙方在合同期间内，有国家及地方规定假期的，应按规定休假。未经甲方同意，乙方不得自行调整休假时间。四、劳动报酬1.乙方在试用期内的工资为XX元/月。试用期满后，甲方根据本单位的工资制度及乙方的岗位，确定乙方的工资形式为XX元/月。以后根据经营情况或社会工资水平的变化，经过双方协商可调整乙方的工资。2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日。3.合同期内，甲方为乙方购买养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险及生育保险。甲方对乙方的福利待遇按公司规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。对乙方进行安全卫生教育，保证乙方在劳动过程中的健康与安全。2.甲方负责为乙方办理工伤保险手续，并承担工伤保险待遇及工伤医疗的相关费用。若因乙方原因在工作过程中发生工伤事故或患职业病，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方应严格遵守甲方的安全卫生操作规程，严禁违章作业。若因乙方违章作业造成的事故及损失，应由乙方承担全部责任。六、规章制度与劳动纪律1.甲方依法制定并修改完善各项规章制度与劳动纪律，乙方应严格遵守。若有违反，甲方有权依据规章制度与劳动纪律对乙方进行处罚。2.乙方应服从甲方的管理，积极配合甲方的工作安排。未经甲方同意，乙方不得擅自调整工作岗位或工作地点。3.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他重要信息。否则，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方协商同意可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。试用期满后，乙方工作能力不能胜任岗位要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位或安排其待岗培训。待岗培训期间，甲方有权按照公司规定发放待岗培训补贴或扣发部分工资。待岗培训期满仍不能胜任岗位要求的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作岗位的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于甲方调整经营策略、进行业务调整等），致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；法律、法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律、法规规定的其他情形。5.当法律法规规定的可以解除劳动合同的情形出现时，甲乙双方均可以解除劳动合同。但提出解除劳动合同的一方应当提前三十日以书面形式通知对方（法律法规另有规定的除外）。未提前通知对方的，需向对方支付违约金XX元。若因一方原因导致劳动合同解除的，违约方需向对方支付相应的违约金或赔偿金。具体金额根据违约方违约程度及给对方造成的实际损失确定。若违约金与赔偿金需同时支付的，以二者中的较高金额为准支付。6.合同期满前，甲乙双方协商一致可提前终止劳动合同。合同终止手续办结前，乙方不得擅自离职。否则，篇2第一章入职与试用期一、新员工入职前必须经人力资源部面试和审核，合格后方可录用。新员工录用后，进入试用期。试用期为三个月，自新员工报到之日起计。试用期内，公司将根据新员工的表现进行评估，评估结果将决定新员工是否适合继续在公司工作。二、新员工在试用期内必须遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，并接受公司的考核。试用期满后，公司将根据新员工的表现做出正式录用决定。正式录用后，新员工将正式成为公司的员工，享有公司规定的各项福利待遇。第二章劳动合同一、公司与新员工签订正式劳动合同后，双方应共同遵守。劳动合同期限一般为三年，自新员工入职之日起计。劳动合同期限届满后，双方可协商续签。二、劳动合同期间，新员工必须遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。同时，公司也应根据合同约定为新员工提供相应的工作条件和福利待遇。第三章岗位职责与工作要求一、新员工在入职后，应根据公司的安排，在指定的岗位上工作。岗位上，新员工必须认真履行工作职责，完成工作任务。如遇岗位变动，新员工应服从公司的安排，及时调整工作状态。二、公司要求新员工在工作中必须保持高效、敬业的工作态度，积极与同事沟通协作，共同推动公司的发展。同时，新员工也应注重个人能力的提升，不断学习和掌握新技能，以适应公司不断变化的工作需求。第四章工资待遇与福利一、新员工在试用期内的工资待遇将根据公司的规定执行。试用期满后，公司将根据新员工的表现和岗位调整情况，确定新员工的正式工资待遇。二、公司根据国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，同时提供其他福利待遇，如年终奖、过节费等。具体福利待遇将根据公司的实际情况进行调整。第五章离职与解除劳动关系一、新员工在劳动合同期限内如需离职，应提前一个月向人力资源部提交书面离职申请。离职申请获批准后，新员工应按规定办理离职手续。二、如新员工违反公司规定或劳动合同约定，公司将有权解除劳动合同。此时，公司将根据相关规定进行处罚并办理离职手续。第六章争议解决一、如新员工与公司之间发生劳动争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或仲裁机构进行仲裁。如仲裁结果仍无法达成一致意见，可依法向人民法院提起诉讼。二、在劳动争议处理过程中，新员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得擅自离职或违反公司规定。否则，公司将有权依法追究其法律责任。第七章其他约定一、新员工在入职前应如实填写个人简历和相关资料，如有隐瞒或虚假情况，公司将有权解除劳动合同并不承担任何赔偿责任。二、新员工在入职后应严格遵守公司的保密规定和竞业限制协议等相关约定。如有违反行为发生，公司将有权依法追究其法律责任。三、本合同未尽事宜将由双方协商补充完善或按照国家法律法规执行。如有任何争议或疑问，应及时向人力资源部咨询或寻求法律援助。篇3新员工入职合同甲方（公司）：公司名称：_________注册地址：_________法定代表人：_________联系方式：_________乙方（新员工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________一、合同期限1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。2.合同期满，经双方协商同意，可以续订。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事______工作，乙方应努力完成工作任务。2.乙方的工作地点为______，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周______天工作制，每天工作______小时。具体工作时间安排为______。2.乙方享有国家规定的休息休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为______元/月，甲方应按月支付乙方的工资。2.乙方在试用期内的工资为______元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可以调整乙方的工资。3.甲方可以根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。五、社会保险和福利待遇1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括______。乙方应承担个人部分的社会保险费。2.乙方享有国家规定的福利待遇，如______等。甲方可以根据实际情况，给予乙方其他福利待遇。六、保密义务1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业信息。2.乙方在离职后，应继续履行保密义务，直至该商业秘密被公开或解密。七、违约责任1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于______等。2.乙方在离职时，如未按照合同约定办理离职手续或未返还公司财产，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于______等。甲方有权在乙方的工资中扣除相应款项。如果乙方的工资不足以扣除，甲方有权要求乙方补足差额。3.乙方在试用期内离职的，应提前______天通知甲方。如未提前通知，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于______等。甲方有权在乙方的工资中扣除相应款项。如果乙方的工资不足以扣除，甲方有权要求乙方补足差额。篇4第一章总则一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章制定。二、本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力，双方应认真履行。三、甲方在招聘时，已向乙方明确告知了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必要信息，乙方对此已充分了解并接受。第二章劳动合同期限一、本合同期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第三章工作内容和工作地点一、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，并按时、按质、按量完成工作任务。二、甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方如不服从甲方的工作安排，可依法解除劳动合同。三、乙方的工作地点为甲方公司所在地。如甲方公司搬迁或设立新的分公司，乙方的工作地点应随之变更。第四章工作时间和休息休假一、甲方实行每日工作小时制，每周工作XX天，每周至少休息XX天。具体工作时间和班次由甲方根据公司规定和实际需要安排。二、乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间和待遇按照甲方公司规定执行。第五章劳动报酬一、乙方的工资报酬按照甲方公司规定的薪酬制度执行。具体工资标准和支付方式如下：1.工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资。2.工资支付周期为：每月XX日支付上月工资。3.工资支付方式：通过银行转账方式支付到乙方指定的银行账户。二、甲方可根据乙方的表现和业绩，对乙方的工资报酬进行调整。具体调整办法按照甲方公司规定执行。第六章社会保险和福利一、甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例如下：养老保险%、医疗保险%、失业保险%、工伤保险%、生育保险%。乙方应按规定承担相应的缴费义务。二、甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如发放过节费、生日礼物等。具体福利待遇和发放标准按照甲方公司规定执行。第七章保密和竞业限制一、乙方应对甲方的商业机密和保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。具体保密范围和保密期限按照甲方公司规定执行。二、乙方在离职后的一定期限内（一般为XX个月），不得在竞争单位从事与甲方公司相同或相似的业务，也不得抢夺甲方公司的客户和业务。具体竞业限制期限和范围按照甲方公司规定执行。竞业限制期限内，甲方应按规定向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金为乙方离职前XX个月的平均工资的XX%。具体支付时间和支付方式按照甲方公司规定执行。竞业限制期限届满后，甲方应按规定为乙方解除竞业限制义务。竞业限制义务的解除应符合相关法律法规的规定。竞业限制义务的解除并不免除乙方在竞业限制期限内应遵守的保密和竞业限制义务的责任。若乙方违反保密和竞业限制义务，应承担相应的法律责任。具体法律责任按照相关法律法规和甲方公司规定执行。一般包括赔偿损失、支付违约金等责任形式。篇5一、合同双方甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________二、合同背景根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本入职合同。本合同旨在明确双方的权利和义务，规范乙方的入职、培训、考核、晋升、离职等流程，确保公司人力资源的合理使用和员工的合法权益。三、合同内容1.入职条件及程序乙方需具备以下条件，方可成为甲方的正式员工：（1）年满十八周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备应聘岗位所需的专业技能和管理能力；（3）具有良好的职业道德和团队合作精神；（4）通过甲方的面试和考核。乙方在入职前，需向甲方提交以下材料：（1）身份证复印件；（2）学历证明复印件；（3）工作经验证明复印件；（4）其他甲方要求的相关材料。2.培训与考核甲方将根据不同岗位的需求，对乙方进行必要的培训。培训内容包括但不限于专业技能、管理技能、团队协作等。乙方需积极参与培训，并达到甲方规定的培训标准。甲方将定期对乙方进行考核，以确保乙方的工作能力和表现符合岗位要求。考核内容包括工作业绩、工作效率、团队合作能力等方面。乙方在考核中未达标的，甲方有权解除劳动合同。3.岗位职责与工资待遇乙方在入职后，需严格遵守甲方的规章制度，履行以下岗位职责：（1）按时完成分配的任务，保证工作质量；（2）积极参与团队协作，提出改进意见和建议；（3）保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息。甲方将按照公司的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，具体数额和发放方式将按照甲方规定执行。乙方在试用期内的工资待遇将按照甲方规定执行，试用期结束后将根据表现进行调整。4.晋升与降级乙方在工作表现突出、业绩显著的情况下，有权获得晋升。晋升将带来更高的职位和更好的工资待遇。乙方在晋升后，需继续履行更高职位的岗位职责，并接受更严格的考核。乙方在工作表现不佳、业绩较差的情况下，可能会被降级。降级将带来更低的职位和相应的工资待遇。乙方在降级后，需尽快调整工作状态，提高工作能力和表现。甲方将根据乙方的实际工作表现，决定是否给予晋升或降级。具体晋升或降级的条件和程序将按照甲方规定执行。5.离职与解雇乙方在入职后，如需离职，应提前向甲方提交书面离职申请。甲方在收到离职申请后，将按照公司规定办理离职手续。乙方在离职时，需归还公司财物、结清借款等。甲方在以下情况下，有权解雇乙方：（1）乙方在试用期内被证明不符合岗位要求；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方在工作中出现重大失误或差错；（4）乙方泄露公司商业秘密；（5）乙方有其他不适合继续工作的情形。甲方在解雇乙方时，需遵循相关法律法规和公司规定，给予乙方相应的赔偿和安置。具体离职和解雇的程序和条件将按照甲方规定执行。四、合同生效与变更本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格遵守合同条款，不得随意变更。如需变更合同内容，应经双方协商一致后，书面修改或补充合同条款。变更后的合同自签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，由双方协商补充。协商不成的，按照国家法律法规和公司规定执行。篇6甲方（用人单位）：XX有限公司地址：XX市XX区XX路XX号联系方式：XX-XXXX-XXXX乙方（员工）：XXX性别：男/女身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXX一、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XXX工作。2.乙方的工作地点为XX市XX区XX路XX号。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。具体工作时间和休息休假按甲方规定执行。2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为XXXX元/月。试用期满后，乙方的基本工资为XXXX元/月。绩效工资根据乙方的表现和业绩确定。2.甲方每月XX日左右通过银行转账方式支付乙方工资。3.乙方在甲方工作期间，甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家标准和行业规定的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识。3.乙方从事有职业危害的作业，甲方按规定为乙方进行健康检查并建档。六、规章制度与劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。2.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和保密信息。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。4.甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。如需续订合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。若双方无异议，可续签合同。若乙方在合同期满前一个月未提出书面通知，视为乙方同意合同期满后续订。若甲方在合同期满前一个月未提出书面通知，视为甲方放弃续订权利。此时，双方劳动关系终止。甲方需向乙方支付经济补偿金，具体数额按国家相关规定执行。若双方均提出书面通知要求续订合同，双方需重新协商并签订新的劳动合同。新合同签订前，双方需保持劳动关系稳定，不得擅自变更或解除劳动合同。如有违反，需承担相应的法律责任。篇7甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________性别：_________学历：_________联系方式：_________一、合同期限1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位工作。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。三、工作时间和休息休假1.甲方根据公司实际情况安排乙方