2024年女职工知识竞赛题

女职工知识竞赛題1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、經济的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机會均等答案：A2、《劳動法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录取职工時，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()為由拒绝录取妇女或者提高對妇女的录取原则。A、性别B、身高C、相貌D、學历答案：A3、《就业增進法》规定，用人單位录取女职工，不得在劳動协议中规定限制女职工（）的内容。A、恋愛、結婚B、休息、休假C、結婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家倡导一對夫妻生育（）子女。A、一种B、两個C、三個D、四個答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A、延長生育假B、颁发荣誉证書C、減免子女學费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳動保护尤其规定》自（）年4月28曰公布之曰起施行，1988年7月21曰国务院公布的《女职工劳動保护规定》同步废止。A、B、C、D、答案：C7、《女职工劳動保护尤其规定》的合用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业單位的女职工B、国家机关、企业、事业單位、社會团体、個体經济组织C、国家机关、企业、事业單位、社會团体、個体經济组织以及其他社會组织等用人單位D、国家机关、企业、事业單位、社會团体、個体經济组织以及其他社會组织等用人單位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是對女性生理机能变化過程即（）的劳動保护。A、經期、孕期、产期、更年期B、經期、孕期、产期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、根据《女职工劳動保护尤其规定》，用人單位应當将本單位属于女职工禁忌從事的劳動范围的岗位（）告知女职工。A、口頭B、書面C、電话D、微信答案：B10、根据《女职工劳動保护尤其规定》，用人單位不得因女职工怀孕、生育、哺乳減少其工资、予以解雇、（）。A、減少晋职机會B、增長劳動量C、減少培训机會D、与其解除劳動或者聘任协议答案：D11、根据《劳動协议法》，如下哪种情形用人單位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳動协议。（）A、企业生产經营发生严重困难B、劳動协议期满C、劳動者被依法追究刑事责任D、劳動者不能胜任工作，通過培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩後()内或者终止妊娠後()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认為确有必要受理男方离婚祈求的，不在此限。A、一年，一年B、六個月，一年C、一年，六個月D、六個月，六個月答案：C13、根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛經及月通過多的女职工，經醫疗或妇幼保健机构确诊後，月經期间可合适予以（）天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B14、根据《女职工劳動保护尤其规定》，女职工在孕期不能适应原劳動的，用人單位应當根据（），予以減轻劳動量或者安排其他可以适应的劳動。A、女职工规定B、醫疗机构的证明C、工會证明D、女职工身体状况答案：B15、根据《女职工劳動保护尤其规定》，對怀孕（）以上的女职工，用人單位不得延長劳動時间或者安排夜班劳動，并应當在劳動時间内安排一定的休息時间。A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月答案：C16、根据《女职工劳動保护尤其规定》，怀孕女职工在劳動時间内進行产前检查，所需時间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳動時间答案：D17、根据《女职工保健工作规定》，從事立位作业的女职工，妊娠满（）個月後，其工作場所应设置工间休息座位。A、4B、6C、7D、8答案：C18、根据《女职工劳動保护尤其规定》，女职工生育享有（）天产假，其中产前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10答案：B19、根据《女职工劳動保护尤其规定》，女职工生育难产的，增長产假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C20、根据《女职工劳動保护尤其规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1個婴儿，增長产假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C21、根据《女职工劳動保护尤其规定》，女职工怀孕未满4個月流产的，享有（）天产假。A、10B、15C、30D、42答案：B22、根据《女职工劳動保护尤其规定》，女职工怀孕满4個月流产的，享有（）天产假。A、15B、30C、42D、98答案：C23、《社會保险法》规定，职工应當参与生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人單位B、职工個人C、企业工會D、用人單位和职工個人共同答案：A24、根据《女职工劳動保护尤其规定》，女职工产假期间的生育津贴，對未参与生育保险的，按照女职工产假前工资的原则由（）支付。A、用人單位B、用人單位和职工個人共同C、职工個人D、生育保险基金答案：A25、根据《女职工劳動保护尤其规定》，女职工产假期间的生育津贴，對已經参与生育保险的，按照（）的原则由生育保险基金支付。A、用人單位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人單位上年度职工最低工资答案：A26、《社會保险法》规定，用人單位已經缴纳生育保险费的，其职工享有生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享有生育醫疗费用待遇。所需资金由（）支付。A、用人單位B、用人單位和职工個人共同C、职工個人D、生育保险基金答案：D27、根据《女职工劳動保护尤其规定》，女职工生育或者流产的醫疗费用，按照（），對已經参与生育保险的，由生育保险基金支付；對未参与生育保险的，由用人單位支付。A、醫疗机构出具的费用清單B、醫疗机构開具的发票C、生育保险规定的项目和原则D、用人單位的生育报销规定答案：C28、根据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作時，应容許有（

）周時间逐渐恢复原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3答案：B29、根据《女职工劳動保护尤其规定》，對哺乳未满（

）婴儿的女职工，用人單位不得延長劳動時间或者安排夜班劳動。A、6個月

B、9個月

C、1周岁

D、18個月答案：C30、根据《女职工劳動保护尤其规定》，用人單位应當在每天的劳動時间内為哺乳期女职工安排（）哺乳時间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1個婴儿每天增長（）小時哺乳時间。A、1小時，0.5小時B、1小時，1小時C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時，1小時答案：B31、根据《女职工劳動保护尤其规定》，女职工比较多的用人單位应當根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善处理女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活動室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活動室、孕妇休息室答案：A32、根据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁時，經县（区）以上（含县、区）醫疗或保健机构确诊為体弱儿，可合适延長授乳時间，但不得超過（

）。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年答案：C33、如下工作中女职工禁忌從事的有（）。A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽師答案：C34、女职工禁忌從事每小時负重（

）次以上、每次负重超過20公斤的作业。A、3B、6C、8

答案：B35、女职工禁忌從事间断负重、每次负重超過（

）公斤的作业。A、15B、20C、25D、30答案：C36、女职工經期严禁從事（）米以上的高处作业。A、2B、5C、10D、15答案：D37、女职工孕期严禁從事（）米以上的高处作业。A、2B、5C、10D、15答案：A38、孕期女职工禁忌從事在（）空间的作业。A、室外B、室内C、開放D、密闭答案：D39、孕期女职工禁忌從事需要频繁（）的作业。A、转身B、弯腰、攀高、下蹲C、走動D、转頭答案：B40、根据《女职工劳動保护尤其规定》，對怀孕7個月以上的女职工，用人單位延長其劳動時间或者安排夜班劳動，由县级以上人民政府人力资源社會保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（

）的原则计算，处以罚款。A、元以上5000元如下B、3000元以上5000元如下

C、1000元以上5000元如下

D、1000元以上3000元如下答案：C41、根据《职业病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女职工從事有关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（

）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提請有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3萬元以上5萬元如下

B、5萬元以上10萬元如下

C、5萬元以上20萬元如下D、5萬元以上30萬元如下答案：D42、“严禁性骚扰”内容初次出目前我国哪部法律中？（）A、《宪法》B、《妇女权益保障法》C、《劳動法》D、《劳動协议法》答案：B43、根据《女职工劳動保护尤其规定》，在劳動場所，（）应當防止和制止對女职工的性骚扰。A、职工代表B、工會组织C、用人單位D、青年组织答案：C44、根据《女职工保健工作规定》，应當對女职工定期進行（

）的查治。A、妇科疾病及心理

疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病答案：D45、《劳動协议法》规定，企业职工一方与用人單位可以签订劳動安全卫生、（）、工资调整机制等专題集体协议。A、休息休假保护B、女职工权益保护C、职工福利待遇D、生育权利保护答案：B46、用人單位违反《女职工劳動保护尤其规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（

），依法向劳感人事争议调解仲裁机构申請调解仲裁，對仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉

B、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、起诉答案：C47、用人單位违反《女职工劳動保护尤其规定》，侵害女职工合法权益，导致女职工损害的，依法予以赔偿；用人單位及其（

）和其他直接负责人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人答案：A48、县级以上人民政府（）按照各自职责负责對用人單位遵守《女职工劳動保护尤其规定》的状况進行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社會保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社會保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运送部门答案：C49、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第拾二届全国人民大表大會常务委员會第拾八次會议于12月27曰通過，自（）起施行。A、1月1曰B、5月1曰C、3月1曰D、10月1曰答案：C50、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵照（）原则。A、惩处為主，防止、教育与矫治相結合B、矫治為主，防止、教育与惩处相結合C、教育為主，防止、矫治与惩处相結合D、防止為主，教育、矫治与惩处相結合答案：D51、工會是（）自愿結合的工人阶级的群众组织。A、职工 B、员工C、工人 D、农民工答案：A52、工會的基本职责是（）。答案：DA、動员和组织职工积极参与經济建设 B、定期发放劳動保护用品C、代表职工開展工资集体协商D、维护职工合法权益 53、企事业單位、机关有會员25人以上時，（）建立基层工會委员會。A、可以 B、应當C、法定代表人决定 D、會员代表大會决定答案：B54、企业中签订集体协议的协商双方是（）。A、有威望的职工与企业人力资源部门协商 B、工會代表职工与企业协商C、半数以上职工与企业协商 D、工會与职工协商答案：B55、企业單方面解除职工劳動协议的，应當在（）将理由告知工會。A、解除协议前 B、解除协议的同步C、解除协议後D、什么時候都行答案：A56、职工与企业发生劳動争议，提請仲裁或诉讼的，工會应當（）。A、說服职工撤回申請 B、幫老板处理這個麻烦C、對职工予以支持和协助 D、保持沉默答案：C57、工會會员每月按本人工资收入的（）向所在基层工會缴纳會费。A、0.5% B、1%C、2% D、10%答案：A58、用人單位自（）起即与劳動者建立劳動关系。答案：AA、用工之曰

B、签订协议之曰

C、上级同意设置之曰

D、劳動者领取工资之曰59、已經建立劳動关系，未同步签订書面劳動协议的，应當自用工之曰起（）内签订書面劳動协议。A、拾五曰

B、一种月

C、二個月

D、三個月答案：B60、如下属于劳動协议必备条款的是（

）。A、试用期

B、劳動酬劳

C、职业培训

D、补充保险和福利待遇答案：B61、劳動者在同一用人單位持续工作满（）年後提出与用人單位签订無固定期限劳動协议的，应當签订無固定期限劳動协议。A、三

B、五

C、八

D、拾答案：D62、劳動协议期限三個月以上不满一年的，试用期不得超過（）；劳動协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超過（

）。A、半個月，一种月

B、半個月，二個月

C、一种月，二個月

D、一种半月，三個月答案：C63、劳動者在试用期的工资不得低于本單位相似岗位最低级工资或者劳動协议约定工资的（），并不得低于用人單位所在地的最低工资原则。A、百分之三拾B、百分之五拾C、百分之六拾D、百分之八拾答案：D64、用人單位发生合并或者分立等状况，原劳動协议（）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视状况而定D.由用人單位决定与否有效答案：A65、变更劳動协议应當采用（

）形式。A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭答案：A66、用人單位拖欠或者未足额支付劳動酬劳的，劳動者可以依法向當地人民法院申請（

）。A、支付令

B、法律援助C、社會救济D、依法制裁用人單位答案：A67、职工患病，在规定的醫疗期内劳動协议期满時，劳動协议（

）。A、即時终止

B、续延六個月後终止

C、续延一年後终止

D、续延到醫疗期满時终止答案：D68、劳動者提前三拾曰以（）形式告知用人單位，可以解除劳動协议。A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭答案：A69、劳動者（

），用人單位不可以解除劳動协议。A、在试用期间被证明不符合录取条件的B、患病或非因工负伤，在规定的醫疗期内的

C、严重违反用人單位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的答案：B70、用人單位（），劳動者可以立即解除劳動协议，不需事先告知用人單位。A、未按照劳動协议约定提供劳動保护或者劳動条件的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳動者劳動的C、未及時足额支付劳動酬劳的D、用人單位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳動者权益的答案：B71、用人單位經济性裁员時，应當优先留用（

）。A、签订固定期限劳動协议的人员

B、签订無固定期限劳動协议的人员C、女职工

D、年老体弱的职工答案：B72、用人單位經济性裁员後，在（

）内重新招用人员的，应當告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。A、六個月

B、

一年

C、二年

D、三年答案：A73、經济赔偿按劳動者在本單位工作的年限，每满一年支付（

）工资的原则向劳動者支付。A、半個月

B、一种月

C、一种半月

D、二個月答案：B74、用人單位与劳動者签订的劳動协议中劳動酬劳和劳動条件等原则（

）集体协议规定的原则。A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应當高于答案：A75、劳务派遣單位应當与被派遣劳動者签订（

）年以上的固定期限劳動协议，按月支付劳動酬劳。A、半

B、一

C、二

D、三答案：C76、劳务派遣單位与被派遣劳動者签订的劳動协议，除应當载明《劳動协议法》第拾七条规定的事项外，還应當载明被派遣劳動者的用工單位以及派遣期限、（）等状况。A、培训B试用期C工作岗位D保守秘密答案：C77、被派遣劳動者在無工作期间，劳务派遣單位应當按照所在地人民政府规定的（

），向其按月支付酬劳。A、最低工资原则

B、最低生活保障原则C、行业工资指导线

D、失业保险金领取原则答案：A78、劳务派遣單位跨地区派遣劳動者的，被派遣劳動者享有的劳動酬劳和劳動条件，按照（

）的原则执行。A、用工單位所在地

B、劳务派遣單位所在地C、被派遣劳動者户籍所在地

D、工资发放地答案：A79、被派遣劳動者享有与用工單位的劳動者（

）的权利。A、相似

B、同等

C、同工同酬

D、同样答案：C80、劳务派遣一般在（

）、辅助性、替代性的工作岗位上实行。A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、临時性答案：D81、非全曰制用工，是指以小時计酬為主，劳動者在同一用人單位一般平均每曰工作時间不超過（

）小時，每周工作時间合计不超過（

）小時的用工形式。A、四，二拾四

B、四，二拾八

C、六，二拾四

D、六，二拾八答案：A82、非全曰制用工双方當事人（

）。A、可以签订口頭协议

B、不得签订口頭协议C、必须签订書面协议

D、不得签订書面协议答案：A83、從事非全曰制用工的劳動者可以与一种或者一种以上用人單位签订劳動协议；不過，後签订的劳動协议（

）先签订的劳動协议的履行。A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于答案：A84、非全曰制用工劳動酬劳結算支付周期最長不得超過（

）曰。A、三

B、七

C、拾

D、拾五答案：D85、用人單位自用工之曰起超過一种月不满一年未与劳動者签订書面劳動协议的，应當向劳動者每月支付（

）倍的工资。A、一

B、二

C、三

D、四答案：B86、用人單位安排加班不支付加班费的，由劳動行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳動行政部门责令用人單位按应付金额（

）的原则向劳動者加付赔偿金。A、百分之五拾B、百分之一百C、百分之一百如下

D、百分之五拾以上百分之一百如下答案：D87、劳動争议的处理方式应當是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁答案：A88、发生劳動争议，當事人可以到哪一组织申請调解（）A、本企业劳動争议调解委员會B、依法设置的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设置的具有劳動争议调解职能的组织D、以上均可答案：D89、劳動争议申請仲裁的時效期间為（）年。A、六個月B、一年C、两年D、三年答案：B90、参与基本养老保险的個人，到达法定退休年龄時合