劳务合同转为劳动协议

劳务合同转为劳动协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方之前签订的劳务合同，现经双方友好协商，一致同意将劳务合同转为劳动协议，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就劳动关系相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方于[劳务合同签订日期]签订了劳务合同，乙方为甲方提供[劳务内容详细描述]的劳务服务。随着双方合作的深入，为更好地保障双方权益，明确双方在劳动关系中的各项权利义务，经双方协商一致，决定将原劳务合同转为劳动协议。二、劳动协议期限本劳动协议自[生效日期]起生效，至[终止日期]止。其中试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。三、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]岗位，从事[具体工作任务详细描述]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点详细地址]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.实行不定时工作制的，乙方应根据甲方的工作安排，自行安排工作时间，但应保证完成甲方规定的工作任务。3.实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家规定及本单位的实际情况，合理安排乙方的休息休假时间。乙方需要请假的，应按照甲方的请假制度提前申请并获得批准。五、劳动报酬（一）工资标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[基本工资数额]元/月。试用期工资标准为[试用期基本工资数额]元/月。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（二）工资发放时间甲方应在每月的[具体发放日期]前将乙方上月工资发放至乙方工资卡或指定账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方加班应提前填写加班申请单，经甲方审批同意后方可加班。加班申请单应注明加班时间、加班内容等信息。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日福利等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知工作过程中可能存在的职业危害及其后果、防护措施等，并按照国家有关规定为乙方提供相应的职业健康监护。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，配合甲方做好职业危害防护工作。八、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规及本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险费用。按照国家规定及本单位的实际情况，合理安排乙方的工作时间和休息休假。向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的业务水平和综合素质。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法解除本协议的权利。享有法律、法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产，不得故意损坏或侵占甲方财物。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、协议的解除和终止（一）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）协议解除和终止的手续1.协议解除或终止时，甲乙双方应按照国家法律法规及甲方的规定办理相关手续。2.乙方应在离职前办理工作交接手续，归还甲方的财物、文件等资料。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[具体期限]内，为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并办理社会保险减员等手续。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班工资、福利待遇等费用的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并加付赔偿金。2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用的，应补缴社会保险费用，并按照国家规定承担相应的法律责任。3.甲方违反本协议约定，擅自解除或终止本协议，给乙方造成损失的，应按照损失情况向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应按照损失情况向甲方支付赔偿金。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担相应的赔偿责任。3.乙方擅自解除本协议，给甲方造成损失的，应按照损失情况向甲方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）协议附件本协议附件包括但不限于甲方的规章制度、岗位职责说明书、绩效考核制度等，与本协议具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守协议附件的相关规定。（三）协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执