劳动合同协议赔偿

劳动合同协议赔偿甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在劳动合同履行过程中涉及赔偿事宜的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、合同双方身份及合同目的1.甲方作为用人单位，与乙方建立了劳动关系，并签订了劳动合同。2.本协议旨在明确在劳动合同履行过程中，当出现特定情形导致一方需要向另一方支付赔偿时，双方的权利义务及相关事宜，确保双方合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定与和谐。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物或服务为甲乙双方基于劳动合同所产生的权利义务关系，具体包括但不限于以下方面：1.乙方在甲方处提供劳动服务，包括但不限于按照甲方要求完成工作任务、遵守甲方的规章制度等。2.甲方按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件、给予福利待遇等。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照劳动合同约定及甲方规章制度履行劳动义务。在乙方违反劳动合同或甲方规章制度时，有权根据相关规定要求乙方承担赔偿责任。对乙方的工作表现进行考核评估，并根据考核结果决定是否调整乙方的工作岗位、薪酬待遇等。2.义务按照劳动合同约定及时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行职业技能培训和职业危害防护培训。在解除或终止劳动合同时，按照法律规定及劳动合同约定向乙方支付经济补偿或赔偿。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件和福利待遇。依法享受休息休假、社会保险、职业危害防护等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在甲方违反劳动合同或法律法规规定时，有权要求甲方承担赔偿责任。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行劳动合同约定的劳动义务。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。按照甲方要求完成工作任务，提高工作质量和效率。接受甲方的考核评估，并根据考核结果改进工作。四、赔偿情形及赔偿方式（一）甲方需向乙方支付赔偿的情形及方式1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，甲方应当支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为乙方月工资的[x]倍，支付期限为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。2.未及时足额支付劳动报酬的，甲方除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额[x]%的标准向乙方加付赔偿金。3.未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方应按照法律规定补缴社会保险费，并支付乙方赔偿金。赔偿金的计算方式为乙方在甲方工作期间应缴纳社会保险费总额的[x]%。4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方因此遭受的实际损失确定。5.甲方违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.甲方有下列情形之一，致使劳动合同无效的，应当支付乙方劳动报酬、社会保险待遇等费用，并支付乙方赔偿金：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除乙方权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。赔偿金的标准为乙方在甲方工作期间应得劳动报酬、社会保险待遇等费用总额的[x]%。（二）乙方需向甲方支付赔偿的情形及方式1.乙方违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照双方在劳动合同或保密协议、竞业限制协议中的约定执行，但不得超过乙方因违约行为给甲方造成的实际损失。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的过错程度、给甲方造成损失的大小等因素确定，一般按照乙方月工资的一定比例从乙方工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的[x]%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方解除劳动合同无需向乙方支付经济补偿或赔偿，但乙方应返还甲方已支付的试用期工资及福利待遇。4.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于旷工、迟到早退累计达到一定次数、严重失职、营私舞弊等，给甲方造成重大损害的，甲方解除劳动合同无需向乙方支付经济补偿或赔偿，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方解除劳动合同无需向乙方支付经济补偿或赔偿，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，乙方应返还甲方已支付的劳动报酬，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方工作失误给甲方造成的直接经济损失等。五、违约及争议解决（一）违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额按照双方在本协议中的约定执行，但不得超过违约行为给对方造成的实际损失。2.如一方违约给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为调查违约行为所支付的合理费用等。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。3.本协议的履行过程中，如遇国家法律法规、政策发生变化，本协议相关条款应按照新的法律法规、政策进行调整和执行。甲方（盖章）：____________________法