计件人员考勤管理制度

计件人员考勤管理制度一、总则（一）目的为了规范公司计件人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有实行计件工资制的员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.以公平、公正、公开为原则，确保考勤数据真实、准确。3.激励员工积极工作，提高工作效率和质量。二、考勤记录方式（一）打卡制度1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达公司打卡下班。3.因工作需要外出的员工，需提前填写《外出申请单》，经上级领导批准后，方可外出。外出期间可不打卡，但需在返回公司后及时在考勤系统中填写外出记录及时间。（二）手工记录1.如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡时，员工应及时向直属上级报告，并由上级安排专人进行手工考勤记录。2.手工考勤记录应详细记录员工的出勤时间、请假情况、加班情况等信息，并由记录人及员工本人签字确认。三、工作时间（一）标准工时1.公司实行[标准工作时间，如每周五天，每天八小时]工作制。2.具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）特殊工时制度1.如因工作需要，部分岗位可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度，不受固定工作时间限制，但应确保完成工作任务。3.实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（三）加班规定1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班。2.加班时间应严格按照申请时间执行，如有特殊情况需要延长加班时间的，需再次填写《加班申请单》并获得批准。3.公司原则上不提倡加班，但对于紧急、重要的工作任务，在确保员工身体健康的前提下，鼓励员工积极加班完成工作。4.加班费用按照国家法律法规及公司相关规定执行，以计件工资为基数计算加班工资。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向直属上级提出申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[婚假天数]婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[产假天数]产假。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[陪产假天数]陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[丧假天数]丧假。7.年假：员工在公司连续工作满[一定年限，如一年]的，可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请单》需依次经直属上级、部门负责人、人力资源部门审核批准。3.请假时间在[x]天以内的，由直属上级批准；请假时间在[x]天以上[x]天以内的，由部门负责人批准；请假时间在[x]天以上的，由部门负责人审核后报人力资源部门批准。4.员工请假获得批准后，应将《请假申请单》交至人力资源部门备案，并做好工作交接。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，一般为正常工资的[x]%。2.事假：事假期间无工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，期间工资正常发放。五、考勤统计与核算（一）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[统计截止日期]对员工当月考勤情况进行统计。（二）考勤数据审核1.人力资源部门负责对各部门提交的考勤数据进行审核，确保考勤数据的真实性、准确性。2.如发现考勤数据存在异常情况，人力资源部门应及时与相关部门及员工核实，并进行调整。（三）计件工资核算1.计件工资根据员工当月完成的合格产品数量及单价进行核算。2.合格产品数量以生产部门统计的实际入库数量为准，且需经过质量检验部门检验合格。3.计件单价根据产品工艺、难度等因素确定，并在劳动合同或相关协议中明确。4.考勤情况将影响计件工资的核算，如员工因请假、旷工等原因导致工作时间不足，将按照实际工作时间核算计件工资。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工迟到[迟到时间区间1]以内的，每次扣除[迟到罚款金额1]。2.员工迟到[迟到时间区间2]以上[迟到时间区间3]以内的，每次扣除[迟到罚款金额2]。3.员工迟到超过[迟到时间区间3]的，按旷工半天处理。（二）早退1.员工早退[早退时间区间1]以内的，每次扣除[早退罚款金额1]。2.员工早退[早退时间区间2]以上[早退时间区间3]以内的，每次扣除[早退罚款金额2]。3.员工早退超过[早退时间区间3]的，按旷工半天处理。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当日工资的[旷工扣除比例1]，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日工资的[旷工扣除比例2]，并给予记过处分。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[旷工天数上限]天的，公司将予以辞退，且不支付任何经济补偿。七、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对公司全体员工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对各部门考勤记录进行抽查，检查考勤数据的准确性及员工出勤情况。2.不定期检查：人力资源部门可根据工作需要，不定期对公司各部门进行考勤检查，包括现场查看员工出勤情况、检查打卡记录等。（三）违规处理1.对于发现的考勤违规行为，人力资源部门应及时记录，并按照本制度相关规定进行处理。2.对于伪造考勤记录、代打卡等严重违反考勤制度的行为，公司将严肃处理，除按照规定扣除相应工资外，还将视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。八、沟通与反馈（一）员工沟通1.员工如有对考勤制度及考勤结果有疑问或异议的，可在规定时间内（如每月考勤结果公布后的[x]个工作日内）向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门应及时受理员工申诉，并进行调查核实。如情况属实，应及时调整考勤结果，并将处理结果反馈给员工。（二）部门沟通1.人力资源部门应定期与各部门负责人沟通，了解部门员工考勤情况及存在的问题。2.各部门负责人应积极配合人力资源部门的工作，及时反馈部门员工的考勤动态，共同做好考勤管理