高校返聘人员管理制度

高校返聘人员管理制度一、总则（一）目的为规范高校返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在教学、科研和管理等方面的作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校各教学单位、科研机构及行政部门返聘的各类人员。（三）基本原则1.按需返聘原则：根据学校教学、科研、管理等工作实际需要，确定返聘人员岗位及数量。2.择优返聘原则：优先返聘政治素质高、业务能力强、师德师风好的退休人员。3.规范管理原则：对返聘人员的聘任、考核、薪酬、待遇等进行规范化管理。二、返聘岗位设置与职责（一）岗位设置1.教学岗位：包括本科生课程教学、研究生指导等。2.科研岗位：参与科研项目研究、学术交流等。3.管理岗位：协助处理行政管理事务、提供专业咨询等。（二）岗位职责1.教学岗位按照教学大纲要求，认真备课、授课，保证教学质量。指导学生实验、实习、课程设计等实践教学环节。参与教学改革与研究，不断提高教学水平。2.科研岗位积极参与科研项目申报与研究工作，完成规定的科研任务。发表学术论文，参加学术会议，开展学术交流。指导青年科研人员，推动科研团队建设。3.管理岗位协助部门负责人做好行政管理工作，提供专业意见和建议。参与制定和完善管理制度，规范工作流程。完成领导交办的其他临时性工作任务。三、返聘人员资格条件（一）基本条件1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的思想政治素质和职业道德。2.身体健康，能胜任本职工作。3.具有相应的专业知识和技能，在原岗位上表现优秀。（二）专业条件1.教学岗位具有高级专业技术职务，或具有丰富教学经验的中级专业技术职务人员。熟悉所授课程的教学内容和教学方法，教学效果良好。2.科研岗位在相关学科领域具有较高的学术造诣，主持或参与过重要科研项目。具备较强的科研创新能力，能够取得一定的科研成果。3.管理岗位具有丰富的管理工作经验，熟悉学校相关管理政策和业务流程。具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动工作开展。四、返聘程序（一）需求申报各教学单位、科研机构及行政部门根据工作需要，填写《高校返聘人员需求申请表》，明确返聘岗位名称、岗位职责、资格条件、工作期限等内容，报学校人事部门。（二）资格审核人事部门对申报的返聘人员资格条件进行审核，确定符合条件的人员名单。（三）面试考察1.对于拟返聘人员，由用人部门组织面试考察，了解其业务能力、工作态度、团队协作精神等方面情况。2.面试考察可采取个人述职、专家提问、实地考察等方式进行。（四）审批聘任1.用人部门根据面试考察情况，提出聘任意见，报学校分管领导审批。2.学校批准后，由人事部门与返聘人员签订《高校返聘人员协议书》，明确双方权利义务。五、返聘期限与薪酬待遇（一）返聘期限返聘期限一般为13年，期满后根据工作需要和个人表现，经考核合格可以续聘。（二）薪酬待遇1.薪酬标准：根据返聘人员的专业技术职务、工作岗位、工作业绩等确定薪酬标准，原则上不低于同类在职人员薪酬水平的一定比例。2.支付方式：返聘人员薪酬按月发放，由学校财务部门统一支付。3.福利待遇返聘人员享受与在职人员同等的校内津贴、补贴等待遇。按照国家和学校有关规定，为返聘人员缴纳意外伤害保险等。六、考核管理（一）考核原则1.客观公正原则：考核过程要实事求是，全面、客观地评价返聘人员的工作表现。2.注重实绩原则：以返聘人员完成的工作任务和取得的工作业绩为重点进行考核。3.激励约束原则：通过考核，激励返聘人员积极工作，对考核不合格者进行相应处理。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、职业道德、敬业精神等方面。2.业务工作情况：教学岗位考核教学工作量、教学质量、教学改革等；科研岗位考核科研项目进展、科研成果发表等；管理岗位考核工作任务完成情况、工作效率、工作质量等。3.团队协作精神：与同事之间的沟通协作情况，对团队建设的贡献等。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对返聘人员进行年度考核，返聘人员填写《高校返聘人员年度考核表》，用人部门进行考核评价，提出考核意见。2.聘期考核：在返聘期满时进行聘期考核，全面总结返聘期间的工作表现，考核结果作为是否续聘的重要依据。（四）考核结果运用1.优秀：考核结果为优秀的返聘人员，给予表彰和奖励，在续聘等方面予以优先考虑。2.合格：考核结果为合格的返聘人员，可以继续留任。3.不合格：考核结果为不合格的返聘人员，学校将视情况予以解聘。七、劳动保护与工作条件（一）劳动保护学校按照国家有关规定，为返聘人员提供必要的劳动保护用品，保障其工作安全。（二）工作条件1.用人部门应为返聘人员提供必要的工作场所和办公设备，确保其正常开展工作。2.支持返聘人员参加各类培训、学术交流活动，不断提升其业务水平。八、社会保险与福利待遇（一）社会保险返聘人员不享受学校在职人员的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。学校按照国家有关规定，为返聘人员缴纳意外伤害保险等商业保险。（二）福利待遇1.返聘人员享受与在职人员同等的校内津贴、补贴等待遇，具体标准按照学校相关规定执行。2.返聘人员在学校组织的各类评优评先、职称评审等方面，与在职人员享有同等权利。3.返聘人员可参加学校组织的工会活动、教职工体检等。九、解聘与终止（一）解聘情形1.返聘人员在聘期内违反国家法律法规或学校规章制度，造成不良影响的。2.考核不合格，经学校研究决定不再续聘的。3.因身体原因或其他不可抗力因素，无法继续履行工作职责的。4.学校因工作需要调整岗位设置，返聘人员所在岗位被取消的。（二）解聘程序1.用人部门提出解聘意见，填写《高校返聘人员解聘申请表》，说明解聘理由。2.人事部门审核解聘意见，报学校分管领导审批。3.学校批准后，人事部门向返聘人员送达《高校返聘人员解聘通知书》，并办理相关解聘手续。（三）终止情形返聘协议期满，且学校不再续聘的，返聘协议自行终止。（四）终止程序1.用人部门在返聘协议期满前[X]个月，向人事部门提交《高校返聘人员终止协议申请表》。2.人事部门审核后，报学校分管领导审批。3.学校批准后，人事部门向返聘人员送达《高校返聘人员终止协议通知书》，并办理相关终止手续。十、争议处理返聘人员与学