足浴员工辞职管理制度

足浴员工辞职管理制度总则目的为规范足浴员工辞职管理，确保员工辞职流程顺畅，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工双方的合法权益，特制定本制度。适用范围本制度适用于在本足浴公司工作的所有员工。原则1.依法合规原则：员工辞职应符合国家法律法规及本制度规定。2.公平公正原则：对所有员工的辞职申请一视同仁，按照规定程序办理。3.提前告知原则：员工应提前一定时间向公司提出辞职申请，以便公司做好相应安排。辞职申请辞职预告期1.试用期员工：试用期员工辞职应提前3天以书面形式通知公司。2.正式员工：一般岗位员工辞职应提前30天以书面形式通知公司。重要岗位、关键岗位员工辞职应提前60天以书面形式通知公司，重要岗位、关键岗位的界定由公司根据实际情况确定并公示。辞职申请的形式及内容1.形式：辞职申请应以书面形式提交，可采用纸质版或电子版发送至公司指定邮箱或部门。2.内容：员工个人基本信息，包括姓名、部门、职位等。辞职原因。预计离职日期。辞职申请的提交流程1.员工填写《辞职申请表》，并将申请表提交至所在部门负责人。2.部门负责人收到辞职申请后，应与员工进行沟通，了解辞职原因，并对其工作交接事宜进行初步安排。3.部门负责人在《辞职申请表》上签署意见后，将申请表转交给人力资源部门。辞职审批人力资源部门审核1.人力资源部门收到部门负责人转来的辞职申请后，对申请的完整性、规范性进行审核。2.核实员工的考勤记录、工资发放情况、社保缴纳情况等。3.对于不符合辞职预告期要求的申请，人力资源部门应告知员工按照规定补足预告期。上级领导审批1.根据员工职位层级，辞职申请依次提交至上级领导审批。2.上级领导应综合考虑员工辞职对部门工作的影响、工作交接情况等因素，做出审批决定。3.如上级领导不同意辞职申请，应在《辞职申请表》上注明理由，并反馈给员工和人力资源部门。最终审批1.经过各级审批后，辞职申请最终提交至公司总经理审批。2.总经理审批通过后，辞职申请生效，人力资源部门正式受理该员工的辞职事宜。工作交接交接责任1.员工有责任在辞职前完成工作交接，确保所负责的工作正常有序进行。2.部门负责人有责任监督员工的工作交接情况，协调相关人员配合交接工作。交接内容1.工作资料：包括但不限于文件、档案、报表、客户信息、供应商资料等。2.工作任务：未完成的工作任务、待跟进的项目、工作流程及注意事项等。3.资产设备：员工使用的办公设备、工具、钥匙等。4.其他事项：与工作相关的其他未尽事宜。交接流程1.员工在确定辞职申请获得批准后，应立即着手准备工作交接。2.制定《工作交接清单》，详细列出交接的内容、时间节点及接收人等信息。3.按照《工作交接清单》的顺序，依次与接收人进行交接，接收人应认真核对交接内容，并在清单上签字确认。4.涉及重要客户或业务的交接，部门负责人应安排相关人员参与，确保交接工作的顺利进行。5.在工作交接完成后，员工应将《工作交接清单》提交给部门负责人和人力资源部门存档。离职手续办理离职面谈1.在员工离职前，人力资源部门应安排离职面谈。2.面谈内容包括了解员工辞职原因、对公司的意见和建议、工作感受等，同时向员工说明离职手续办理的流程和要求。3.离职面谈应做好记录，面谈记录作为公司了解员工情况和改进管理工作的参考依据。归还公司财物1.员工在离职时，应归还所领用的公司财物，包括但不限于办公设备、工具、制服、工作证、门禁卡等。2.如有财物丢失或损坏，员工应照价赔偿。工资结算1.人力资源部门在员工离职手续办理完毕后，按照公司工资核算制度和考勤记录，核算员工的工资。2.工资结算包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等，扣除员工应缴纳的个人所得税、社保费用、公积金等款项。3.工资结算完成后，公司应在规定的时间内将工资发放至员工工资账户。社保及公积金停缴1.人力资源部门在员工离职手续办理完毕后的次月，办理社保及公积金停缴手续。2.确保停缴手续及时、准确，避免出现社保及公积金欠费等问题。解除劳动合同证明1.公司在员工离职手续办理完毕后，为员工出具解除劳动合同证明。2.解除劳动合同证明应注明员工姓名、部门、职位、入职日期、离职日期等信息。特殊情况处理紧急辞职1.如员工因突发重大疾病、家庭重大变故等特殊原因需要紧急辞职，应在情况发生后及时向部门负责人和人力资源部门说明情况。2.公司在核实情况属实后，可根据实际情况适当缩短辞职预告期，但员工仍需配合完成必要的工作交接。不辞而别1.若员工未按规定办理辞职手续，擅自离职，公司将按照旷工处理。2.旷工达到一定天数（具体天数按照公司考勤制度规定），公司有权解除与该员工的劳动合同，并依法追究其违约责任。3.对于不辞而别的员工，公司有权暂停发放其工资，直至其办理完离职手续。保密及竞业限制保密义务1.员工在辞职后，仍需履行对公司商业秘密的保密义务。2.商业秘密包括但不限于公司的经营模式、客户信息、技术资料、财务数据等。3.员工不得向任何第三方披露公司的商业秘密，不得利用公司商业秘密谋取私利。竞业限制1.对于涉及公司核心商业秘密、技术秘密等重要信息的员工，公司可与其签订竞业限制协议。2.竞业限制期限、范围、经济补偿等内容按照竞业限制协议的约定执行。3.员工在竞业限制期限内，不得