公司请假条管理制度

公司请假条管理制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）原则1.员工请假应遵循合理、必要的原则，提前安排好工作，尽量减少对工作的影响。2.请假审批应严格按照规定的流程进行，确保公正、公平、公开。3.公司鼓励员工在保证工作正常进行的前提下，合理安排休息和休假时间，维护身心健康。二、请假类别及定义（一）病假员工因身体不适需要就医治疗或休息的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关资料。（二）事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前安排好工作，避免影响工作进度。（三）年假1.公司员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（四）婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（五）产假1.女员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。一般情况下，产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（六）陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。一般情况下，陪产假为15天。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。（八）其他特殊情况请假员工因其他特殊情况需要请假的，如参加国家考试、处理重大突发事件等，可根据实际情况给予相应的假期。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假条》，注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息，并按照审批权限提交给相关负责人审批。（二）审批权限1.员工请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。2.员工请假2天至3天（含3天）的，由部门经理审批。3.员工请假3天以上的，由部门经理审核后，报分管领导审批。（三）请假批准1.审批人应在收到《请假条》后的[x]个工作日内进行审批，并签署审批意见。如同意请假，应注明批准的请假起止日期；如不同意请假，应说明理由。2.员工请假经批准后，应将《请假条》交至人力资源部备案。（四）请假延期员工因特殊情况需要延长假期的，应提前[x]天向原审批人提出申请，并说明延期理由。经原审批人批准后，方可延长假期。（五）请假销假员工请假结束后，应及时到公司上班，并向审批人销假。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向审批人说明情况，并在销假时提供相关证明材料。四、请假期间的工作交接（一）交接内容员工请假前，应将工作交接给其他同事或指定人员，并填写《工作交接表》，详细列出交接的工作内容、未完成的工作任务、相关文件资料等信息。（二）交接要求1.交接双方应认真核对交接内容，确保交接清楚、准确。2.交接完成后，交接双方应在《工作交接表》上签字确认。（三）交接监督部门主管应对员工的工作交接情况进行监督，确保工作交接顺利进行，避免因工作交接不清而影响工作正常开展。五、请假期间的薪资待遇（一）病假1.员工病假期间，公司按照国家和地方相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。2.员工连续病假超过[x]天的，公司可根据实际情况调整病假工资待遇。（二）事假员工事假期间，公司不支付工资。（三）年假员工年假期间，公司按照正常出勤支付工资。（四）婚假员工婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。（五）产假女员工产假期间，公司按照国家和地方相关规定支付产假工资。产假工资的计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。（六）陪产假男员工陪产假期间，公司按照正常出勤支付工资。（七）丧假员工丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。（八）其他特殊情况请假员工因其他特殊情况请假的，薪资待遇按照国家和地方相关规定执行，或由公司另行研究决定。六、请假期间的福利待遇（一）社会保险和住房公积金员工请假期间，公司按照国家和地方相关规定继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分由员工本人自行缴纳。（二）其他福利待遇员工请假期间，不再享受公司的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。七、违规处理（一）未经批准擅自离岗员工未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。（二）虚假请假员工提供虚假请假理由或证明材料的，一经查实，按照旷工处理，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。（三）逾期不归员工请假到期后未按时销假或逾期不归的，按照旷工处理，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。如因特殊情况不能按时销假或逾期不归的，应提前向公司说明情况