辽宁警察学院管理制度

辽宁警察学院管理制度总则制定目的为了加强学院管理，保障学院各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，培养适应公安工作需要的高素质应用型人才，依据国家法律法规和教育主管部门的相关规定，结合学院实际情况，制定本管理制度。适用范围本管理制度适用于辽宁警察学院全体教职工、学生以及其他在学院工作、学习或活动的人员。基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规，依法办学、依法管理。2.以人为本原则：尊重教职工和学生的主体地位，关注他们的需求和发展，营造良好的育人环境。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全各项管理制度，提高管理效率和水平。4.质量立校原则：把提高教育教学质量作为学院发展的核心任务，不断加强内涵建设。组织与职责学院领导体制学院实行党委领导下的院长负责制。党委发挥领导核心作用，把握学院发展方向，决定重大事项，监督重大决议执行，支持院长依法独立负责地行使职权。院长主持学院行政工作，组织实施学院党委决议，拟订和执行学院发展规划、规章制度、工作计划，组织开展教学、科研、行政管理等工作。职能部门职责1.党政办公室：负责学院党政日常事务的协调与处理，公文管理、会议组织、信息宣传、机要保密等工作。2.组织部：负责学院党组织建设、干部队伍建设、党员教育管理等工作。3.宣传部：负责学院思想政治教育、校园文化建设、对外宣传等工作。4.教务处：负责教学计划制定、课程建设、教学运行管理、实践教学管理、教学质量监控等工作。5.科研处：负责学院科研规划制定、科研项目管理、学术交流、科研成果转化等工作。6.学生处：负责学生思想政治教育、日常管理、奖助学金评定、就业指导等工作。7.保卫处：负责学院安全保卫、治安管理、消防安全等工作。8.后勤管理处：负责学院后勤保障、物资采购、校园基础设施维护等工作。9.财务处：负责学院财务管理、预算编制、经费核算、财务监督等工作。10.人事处：负责学院人事管理、师资队伍建设、职称评定、工资福利等工作。教学单位职责各教学系（部）负责本单位的教学、科研、学科建设、师资队伍建设、学生管理等工作，组织实施专业人才培养方案，开展教学改革与实践，提高教育教学质量。教学管理专业与课程建设1.专业设置与调整：根据公安工作需求和学院发展规划，科学合理地设置和调整专业。专业设置应符合国家和地方教育行政部门的相关规定，具备相应的办学条件。2.课程体系构建：构建科学合理的课程体系，注重理论与实践相结合，突出公安专业特色。加强精品课程、优质课程建设，不断更新教学内容，改进教学方法和手段。3.教材选用与编写：优先选用国家级规划教材和省部级优秀教材，鼓励教师编写具有公安特色的校本教材。教材选用应严格按照相关规定进行审核。教学运行管理1.教学计划执行：各专业应严格按照人才培养方案执行教学计划，确保教学任务的顺利完成。教学计划的调整应按照规定程序进行审批。2.课堂教学管理：加强课堂教学管理，规范教师教学行为和学生课堂纪律。教师应严格按照教学大纲和教学进度进行授课，注重教学方法的多样性和灵活性，提高课堂教学质量。3.实践教学管理：重视实践教学环节，加强实践教学基地建设，完善实践教学体系。组织学生参加实验、实习、实训、课程设计、毕业设计等实践教学活动，培养学生的实践能力和创新精神。教学质量监控1.教学质量评价：建立健全教学质量评价体系，定期开展教师教学质量评价、学生学习效果评价和课程教学质量评价。评价结果作为教师绩效考核、职称评定、评优评先的重要依据。2.教学督导：成立教学督导组，对教学全过程进行监督检查。督导组应定期深入课堂、实验室、实习基地等教学场所，及时发现和解决教学中存在的问题。3.教学信息反馈：建立教学信息反馈机制，及时收集教师、学生和用人单位对教学工作的意见和建议。对反馈的问题进行认真分析和研究，采取有效措施加以改进。科研管理科研计划与项目管理1.科研计划制定：根据学院发展目标和学科建设需求，制定年度科研计划，明确科研工作重点和方向。2.科研项目申报：组织教师积极申报各级各类科研项目，加强项目申报指导和审核。鼓励教师开展跨学科、跨部门的科研合作。3.科研项目实施：加强对科研项目的过程管理，确保项目按照计划顺利实施。项目负责人应定期报告项目进展情况，及时解决项目实施过程中出现的问题。科研成果管理1.科研成果认定：明确科研成果的认定范围和标准，规范科研成果的登记和统计工作。2.科研成果奖励：制定科研成果奖励办法，对在科研工作中取得突出成绩的教师和团队给予表彰和奖励。3.科研成果转化：积极推动科研成果转化，加强与企业、科研机构的合作，促进科研成果在公安工作中的应用。学术交流与合作1.学术活动组织：鼓励教师参加国内外学术会议、学术讲座、学术培训等活动，拓宽学术视野，提高学术水平。2.学术交流平台建设：加强学院学术交流平台建设，举办学术研讨会、学术论坛等活动，营造良好的学术氛围。3.国际合作与交流：积极开展国际合作与交流，引进国外优质教育资源，选派教师和学生出国学习、交流，提升学院的国际化水平。学生管理学生招生与录取1.招生计划制定：根据公安工作需求和学院办学条件，制定年度招生计划，报上级教育行政部门审批。2.招生宣传与录取：加强招生宣传工作，向社会公布学院招生政策、招生计划和招生章程。严格按照招生录取规定，组织开展招生录取工作，确保招生工作公平、公正、公开。学生学籍管理1.入学注册：新生入学后，应按照规定时间办理入学注册手续。未按时注册者，应履行请假手续，否则按自动退学处理。2.学籍异动管理：学生转学、转专业、休学、复学、退学等学籍异动情况，应严格按照相关规定办理手续。3.学业成绩管理：建立学生学业成绩管理制度，规范成绩考核与评定办法。学生应按时参加课程考核，成绩合格者获得相应学分。学生日常管理1.思想政治教育：加强学生思想政治教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养学生的警察职业道德和职业精神。2.行为规范管理：制定学生行为规范，加强学生日常行为管理。学生应遵守学院规章制度，自觉维护校园秩序。3.宿舍管理：加强学生宿舍管理，营造良好的宿舍环境。建立健全宿舍管理制度，配备专人负责宿舍管理工作。学生奖励与处分1.奖励制度：设立多种学生奖励项目，对在学习、科研、社会实践、文化体育等方面表现优秀的学生给予表彰和奖励。2.处分规定：对违反学院规章制度的学生，视情节轻重给予相应的纪律处分。处分种类包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。人事管理人员招聘与引进1.招聘计划制定：根据学院发展需要，制定年度人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘程序：按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织开展人员招聘工作。招聘程序包括发布招聘信息、报名、资格审查、考试、考核、体检、公示、聘用等环节。3.人才引进：加大人才引进力度，积极吸引高层次人才和紧缺专业人才来学院工作。制定人才引进优惠政策，为引进人才提供良好的工作和生活条件。师资队伍建设1.教师培训与发展：建立教师培训制度，定期组织教师参加国内外培训、进修、学术交流等活动，提高教师业务水平和综合素质。2.教师考核与评价：制定教师考核评价办法，对教师的思想政治表现、教学水平、科研能力、社会服务等方面进行全面考核评价。考核结果作为教师职称评定、岗位聘任、评优评先的重要依据。3.教师激励机制：建立健全教师激励机制，对在教学、科研、人才培养等方面取得突出成绩的教师给予奖励，激发教师的工作积极性和创造性。职称评定与岗位聘任1.职称评定：按照国家和地方有关职称评定的规定，组织开展教师职称评定工作。职称评定应坚持公开、公平、公正的原则，注重教学科研成果和实际工作业绩。2.岗位聘任：根据学院岗位设置方案，开展岗位聘任工作。岗位聘任应遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，明确岗位职责和任职条件，实行聘期管理。工资福利与社会保障1.工资管理：执行国家工资政策，按照学院岗位绩效工资制度，做好教职工工资核算、发放等工作。2.福利管理：制定学院福利政策，为教职工提供节日福利、体检、带薪休假等福利待遇。3.社会保障：按照国家规定，为教职工办理社会保险和住房公积金等社会保障手续。财务管理预算管理1.预算编制：根据学院事业发展规划和年度工作计划，编制年度财务预算。预算编制应遵循"量入为出、收支平衡"的原则，确保预算的科学性、合理性和严肃性。2.预算执行：严格执行年度财务预算，加强预算控制和监督。对预算执行过程中出现的问题，应及时进行分析和调整，确保预算目标的实现。3.预算调整：因特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序进行申报和审批。收入管理1.收入范围：学院收入主要包括财政拨款收入、事业收入、经营收入、上级补助收入、附属单位上缴收入和其他收入等。2.收入核算：加强收入核算管理，确保各项收入及时足额入账。严格执行国家收费政策，规范收费行为，严禁乱收费。支出管理1.支出原则：严格执行国家财经法规和财务制度，坚持"厉行节约、勤俭办学"的原则，合理安排各项支出。2.支出审批：建立健全支出审批制度，明确审批权限和审批程序。各项支出应按照规定的审批流程进行审批，确保支出合法合规。3.经费使用效益：加强经费使用效益考核，对重大项目和专项经费实行绩效评价，提高经费使用效益。资产管理1.资产配置：根据学院教学、科研、行政管理等工作需要，合理配置资产。资产配置应遵循科学合理、节约高效的原则。2.资产购置：加强资产购置管理，严格按照政府采购制度进行采购。资产购置应进行充分论证，确保资产质量和适用性。3.资产使用与处置：建立资产使用管理制度，明确资产使用部门和使用人员的职责。加强资产清查和盘点工作，及时处置闲置资产和报废资产。后勤管理校园基础设施建设与维护1.建设规划：制定校园基础设施建设规划，合理安排建设项目，改善校园办学条件。2.工程管理：加强校园建设工程管理，严格按照基本建设程序组织实施。做好工程质量监督、进度控制、安全管理等工作。3.设施维护：建立健全校园基础设施维护管理制度，定期对校园建筑物、道路、水电暖等设施进行维护和保养，确保设施正常运行。物资采购与管理1.采购计划：根据学院教学、科研、行政管理等工作需要，制定物资采购计划。采购计划应明确采购项目、数量、规格、预算等要求。2.采购实施：按照政府采购制度和学院相关规定，组织开展物资采购工作。采购过程应严格遵循公开、公平、公正的原则，确保采购质量和效益。3.物资管理：加强物资入库、保管、领用等环节的管理，建立物资台账，定期进行清查盘点，确保物资安全完整。餐饮与住宿管理1.餐饮管理：加强学院食堂管理，严格食品卫生安全标准，确保师生饮食安全。合理安排膳食供应，提高餐饮服务质量。2.住宿管理：做好学生宿舍和教职工公寓的管理工作，提供良好的住宿条件。加强宿舍安全管理，维护宿舍秩序。校园环境卫生与绿化管理1.环境卫生管理：建立校园环境卫生管理制度，加强校园清扫保洁工作，保持校园环境整洁卫生。2.绿化管理：制定校园绿化规划，加强校园绿化建设和养护管理。合理布局绿化景观，营造优美的校园环境。安全管理安全保卫制度1.人员出入管理：严格人员出入登记制度，对进入校园的人员进行身份核实和登记。加强门禁管理，防止无关人员进入校园。2.巡逻防控：建立校园巡逻制度，加强校园巡逻防控工作。巡逻人员应按时巡逻，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。3.安全检查：定期组织开展校园安全检查，对教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍等重点部位进行安全检查。及时发现和整改安全隐患，确保校园安全。消防安全管理1.消防设施配备：按照国家消防法规和标准要求，配备必要的消防设施和器材，并定期进行检查和维护。2.消防宣传教育：加强消防安全宣传教育，提高师生的消防安全意识和自防自救能力。组织开展消防演练，确保师生熟悉消防知识和技能。3.火灾事故处理：制定火灾事故应急预案，一旦发生火灾事故，应迅速启动应急预案，及时组织扑救和人员疏散，最大限度减少损失。网络安全管理1.网络设施建设与维护：加强学院网络设施建设和维护