邵阳学院规章管理制度

邵阳学院规章管理制度一、总则（一）目的为了建立健全邵阳学院各项规章制度，规范学校管理行为，保障学校教育教学及各项工作的顺利开展，提高学校办学水平和教育质量，特制定本规章管理制度。（二）适用范围本制度适用于邵阳学院全体教职员工、学生以及在学校从事相关活动的其他人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保学校各项工作合法合规。2.以人为本原则：充分尊重和保障师生员工的合法权益，营造良好的工作和学习环境。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，实现学校管理的科学化、规范化、精细化。4.民主公开原则：广泛征求师生员工意见，实行民主决策、民主管理，各项规章制度公开透明。二、学校组织架构与职责（一）学校领导班子1.校长职责：全面负责学校的行政管理工作，组织实施学校发展规划和年度工作计划，领导学校的教学、科研、师资队伍建设等各项工作。2.党委书记职责：主持学校党委工作，领导学校思想政治工作和党的建设工作，保证党的路线方针政策在学校的贯彻执行。3.其他校级领导职责：协助校长或党委书记做好分管领域的工作，履行相应的管理职责。（二）职能部门1.党政办公室：负责学校行政事务的综合协调、公文处理、信息宣传、督查督办等工作。2.教务处：负责学校教学计划制定、课程建设、教学运行管理、实践教学管理、教学质量监控等工作。3.科研处：负责学校科研项目申报、科研成果管理、学术交流等工作。4.人事处：负责人事招聘、职称评定、师资培训、绩效考核等工作。5.学生工作处：负责学生思想政治教育、日常管理、奖助学金评定、就业指导等工作。6.财务处：负责学校财务管理、预算编制、经费核算等工作。7.后勤管理处：负责学校后勤保障、校园建设与维护、物资采购与管理等工作。8.保卫处：负责学校安全保卫、校园秩序维护等工作。（三）教学单位各二级学院（系、部）是学校教学、科研和人才培养的具体实施单位，负责本单位的学科专业建设、师资队伍建设、教学管理、学生管理等工作。三、教职工管理（一）招聘与录用1.招聘计划制定：根据学校发展需要，各部门提出用人需求，人事处汇总编制年度招聘计划。2.招聘程序：发布招聘信息、报名、资格审查、考试考核（笔试、面试、试讲等）、体检、公示、录用。3.录用手续办理：签订聘用合同，明确双方权利义务，办理入职手续。（二）岗位职责与任务1.各岗位应明确岗位职责，教职工应认真履行岗位职责，完成工作任务。2.学校根据工作需要，可对教职工的工作岗位进行调整。（三）考勤与请假制度1.考勤要求：教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实行签到、签退制度。2.请假类别：病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。3.请假流程：教职工填写请假申请表，按审批权限报相关领导批准。请假期间应安排好工作交接。（四）培训与发展1.培训计划制定：根据学校发展需求和教职工个人发展需要，制定年度培训计划。2.培训方式：校内培训、校外培训、学术交流、在线学习等。3.培训考核：对参加培训的教职工进行考核，考核结果作为绩效考核和岗位晋升的依据之一。（五）绩效考核1.考核原则：客观公正、注重实绩、激励先进、促进发展。2.考核内容：包括师德师风、教学工作、科研工作、社会服务等方面。3.考核周期：年度考核。4.考核结果应用：与绩效工资、岗位晋升、评优评先等挂钩。（六）奖励与处分1.奖励：对在教学、科研、管理等工作中表现突出的教职工，给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金等。2.处分：对违反学校规章制度的教职工，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。四、学生管理（一）入学与注册1.新生入学：按照录取通知书要求，按时报到入学，办理入学手续。2.注册：每学期开学时，学生应按时注册，未注册且无正当理由的，按旷课处理。（二）学籍管理1.学籍注册：建立学生学籍档案，记录学生基本信息、学习成绩、奖惩情况等。2.学籍异动：包括转学、转专业、休学、复学、退学等，严格按照相关规定办理手续。（三）日常管理1.课堂纪律：学生应遵守课堂纪律，按时上课，不得迟到、早退、旷课。2.宿舍管理：学生应遵守宿舍管理制度，保持宿舍整洁卫生，不得在宿舍内使用违规电器等。3.校园秩序：学生应遵守校园秩序，爱护校园环境，不得参与违法违纪活动。（四）奖助学金评定1.评定原则：公平、公正、公开。2.评定标准：根据学生学习成绩、综合素质等进行评定。3.评定程序：学生申请、班级评议、学院审核、学校审批。（五）学生奖惩1.奖励：对学习成绩优秀、综合素质突出的学生，给予表彰奖励，如奖学金、荣誉称号等。2.处分：对违反学校规章制度的学生，视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。五、教学管理（一）教学计划管理1.教学计划制定：根据专业人才培养目标和规格要求，制定各专业教学计划。2.教学计划修订：根据经济社会发展需求和学校实际情况，适时修订教学计划。（二）课程建设1.课程标准制定：明确课程教学目标、教学内容、教学方法、考核方式等。2.教材选用：优先选用国家级、省级规划教材，鼓励教师编写特色教材。3.课程改革：积极推进课程改革，提高课程教学质量。（三）教学运行管理1.教学任务安排：根据教学计划，合理安排教师教学任务。2.课堂教学：教师应认真备课、授课，注重教学方法和手段的运用，提高课堂教学效果。3.实践教学：加强实践教学环节，提高学生实践能力和创新能力。4.教学检查：定期开展教学检查，包括教案检查、课堂教学检查、实践教学检查等。（四）教学质量监控1.建立教学质量监控体系：包括教学督导、学生评教、同行评教、教师自评等。2.教学质量反馈与改进：及时反馈教学质量信息，督促教师改进教学。（五）考试管理1.考试命题：教师应根据课程教学大纲要求，科学命题。2.考试组织：严格考试纪律，规范考试流程，确保考试公平公正。3.成绩评定：按照评分标准评定学生成绩，及时录入成绩管理系统。六、科研管理（一）科研项目管理1.项目申报：组织教师申报各级各类科研项目，做好项目申报指导和审核工作。2.项目实施：加强项目过程管理，督促项目负责人按时完成项目任务。3.项目验收：组织项目验收，确保项目研究成果达到预期目标。（二）科研成果管理1.成果登记：教师应及时登记科研成果，包括论文、著作、专利、科研奖励等。2.成果审核：对科研成果进行审核，确保其真实性和创新性。3.成果奖励：对取得优秀科研成果的教师，给予表彰奖励。（三）学术交流与合作1.组织学术讲座、学术会议等学术交流活动，拓宽教师学术视野。2.加强校际、校企合作，促进科研成果转化和应用。七、财务管理（一）预算管理1.预算编制：根据学校事业发展规划和年度工作计划，编制年度财务预算。2.预算执行：严格执行预算，加强预算控制和监督。3.预算调整：因特殊情况需要调整预算的，按规定程序办理。（二）收入管理1.规范各项收入来源，确保收入及时足额入账。2.加强收费管理，严格执行收费政策，杜绝乱收费现象。（三）支出管理1.严格执行财务支出审批制度，确保支出合规合理。2.加强经费使用管理，提高资金使用效益。（四）资产管理1.固定资产管理：建立固定资产台账，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。2.流动资产管理：加强货币资金、应收账款、存货等流动资产的管理。（五）财务审计与监督1.定期开展财务审计，加强财务监督，防范财务风险。2.接受上级主管部门和社会审计机构的审计监督。八、后勤管理（一）校园建设与维护1.制定校园建设规划，合理安排建设项目。2.加强校园基础设施维护，确保校园正常运行。（二）物资采购与管理1.规范物资采购流程，严格采购审批。2.加强物资库存管理，做好物资验收、保管、发放等工作。（三）餐饮服务管理1.加强食堂管理，确保食品安全卫生。2.提高餐饮服务质量，满足师生员工需求。（四）物业管理1.做好校园环境卫生保洁、绿化养护等工作。2.加强水电暖等设施设备管理，保障正常供应。九、安全保卫管理（一）安全制度建设1.建立健全学校安全管理制度，明确安全责任。2.制定各类安全应急预案，定期组织演练。（二）安全教育与培训1.开展安全教育活动，提高师生员工安全意识。2.组织安全培训，增强师生员工安全防范能力。（三）安全检查