煤矿公司保安管理制度

煤矿公司保安管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿公司安全保卫工作，维护矿区正常秩序，保障煤矿生产经营活动的顺利进行，特制定本保安管理制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿公司所属各部门、各作业区以及全体保安人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强人防、物防、技防措施，预防各类安全事故和治安事件的发生。2.依法管理原则：严格按照国家法律法规及公司相关规定开展保安工作。3.服务至上原则：保安人员要树立服务意识，为煤矿公司及员工提供优质、高效的安全保卫服务。二、保安人员职责（一）门岗职责1.负责矿区出入口的人员、车辆出入登记和检查工作，严禁无关人员和车辆进入矿区。2.对进入矿区的人员进行身份核实，对携带的物品进行检查，防止易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入矿区。3.维护门岗周边秩序，确保人员和车辆通行顺畅。（二）巡逻职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，及时发现和处理各类安全隐患和治安问题。2.检查矿区内的设施设备是否完好，消防器材是否齐全有效，发现问题及时报告并协助处理。3.对重点部位和要害场所进行重点巡查，确保安全。（三）监控室职责1.负责监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行，图像清晰。2.实时查看监控画面，发现异常情况及时通知相关人员进行处理，并做好记录。3.配合其他部门进行调查取证工作，提供监控视频资料。（四）应急处置职责1.制定完善的应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。2.遇有突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，要迅速赶赴现场，采取有效措施进行处置，并及时报告上级领导。3.在应急处置过程中，要听从指挥，积极配合相关部门开展工作，保护现场，协助调查。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工凭有效工作证件出入矿区，工作证件应妥善保管，不得转借他人。2.员工上下班应在规定的时间内通过指定的出入口进出矿区，不得擅自翻越围墙或其他障碍物。3.员工因工作需要携带物品外出时，应主动向门岗保安说明情况，经检查核实后予以放行。携带贵重物品或大件物品外出的，需凭相关部门开具的出门条放行。（二）外来人员出入管理1.外来人员进入矿区前，必须先与被访部门或人员取得联系，经同意后方可进入。2.外来人员进入矿区时，应在门岗处进行登记，填写《外来人员登记表》，注明姓名、单位、来访事由、联系电话等信息，并出示有效身份证件。3.门岗保安要对外来人员进行身份核实，必要时可与被访部门或人员进行电话确认。对可疑人员要进行详细询问和检查，严禁无关人员进入矿区。4.外来人员离开矿区时，门岗保安要对其进行检查，确认无携带违禁物品后方可放行。（三）车辆出入管理1.矿区内的车辆凭公司发放的车辆通行证出入，通行证应放置在车辆明显位置，以便保安检查。2.外来车辆进入矿区前，必须先与被访部门或人员取得联系，经同意后方可进入。进入时，应在门岗处进行登记，填写《外来车辆登记表》，注明车牌号码、单位、来访事由、联系电话等信息，并接受门岗保安的检查。3.运输物资的车辆进入矿区时，要严格检查货物清单和相关手续，核实所载货物与清单一致，严禁超载、超速、超高、超宽等违规行为。4.车辆离开矿区时，门岗保安要对车辆进行检查，确认无携带违禁物品、无损坏矿区设施设备后方可放行。对装载货物的车辆，要检查是否有相关部门开具的出门条，出门条内容与所载货物一致。四、巡逻管理（一）巡逻路线和时间1.制定详细的巡逻路线图，明确巡逻区域、巡逻重点部位和巡逻时间间隔。2.巡逻时间应覆盖矿区的正常工作时间和非工作时间，确保24小时不间断巡逻。（二）巡逻要求1.巡逻人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自更改巡逻路线或缩短巡逻时间。2.巡逻过程中要保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时报告并进行处理。3.巡逻人员要认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等信息，巡逻记录应妥善保存，以备查阅。4.巡逻人员在巡逻过程中要注意自身安全，配备必要的安全防护装备，如对讲机、手电筒、防刺背心等。（三）巡逻检查内容1.检查矿区内的设施设备是否完好，如围墙、大门、路灯、监控设备等，发现损坏及时报告并协助维修。2.检查消防器材是否齐全有效，消防通道是否畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物。3.检查重点部位和要害场所的安全防范措施是否落实到位，如炸药库、瓦斯泵站、配电室等，确保安全。4.检查矿区内是否有可疑人员或异常情况，如发现陌生人在矿区内游荡、车辆停放异常等，要及时进行询问和检查。五、监控管理（一）监控系统建设1.按照安全防范要求，在矿区内合理设置监控摄像头，确保监控范围覆盖矿区各个角落。2.监控系统应具备高清画质、存储功能、远程监控功能等，能够满足安全保卫工作的需要。（二）监控系统运行维护1.安排专人负责监控系统的日常操作和维护，定期对监控设备进行检查、清洁和保养，确保设备正常运行。2.建立监控设备故障报修制度，发现设备故障及时通知维修人员进行维修，并做好记录。3.定期对监控数据进行备份，防止数据丢失。（三）监控资料管理1.监控资料应妥善保存，保存期限根据相关规定执行。2.严格限制监控资料的查阅权限，未经批准，任何人不得擅自查阅监控资料。3.因工作需要查阅监控资料的，应填写《监控资料查阅申请表》，经相关领导批准后，由监控室人员提供查阅服务，并做好记录。六、应急管理（一）应急预案制定1.结合煤矿公司实际情况，制定完善的应急预案，包括火灾事故应急预案、盗窃案件应急预案、打架斗殴应急预案、自然灾害应急预案等。2.应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急处置程序、应急救援措施等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、治安事件处置等。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高保安人员及全体员工的应急处置能力。3.应急演练结束后，要对应急演练情况进行总结评估，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订完善。（三）应急处置流程1.突发事件发生后，现场人员应立即报告保安人员或相关部门，保安人员接到报告后要迅速赶赴现场。2.根据突发事件的类型和性质，采取相应的应急处置措施，如火灾事故应立即组织灭火和人员疏散，盗窃案件应保护现场并协助公安机关进行调查等。3.在应急处置过程中，要及时向上级领导报告事件进展情况，听从指挥，积极配合相关部门开展工作。4.事件处置完毕后，要对事件进行调查处理，总结经验教训，采取措施防止类似事件再次发生。七、培训与考核（一）培训1.定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、应急处置技能、职业道德等。2.邀请专业人员进行授课，提高培训质量。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。3.鼓励保安人员参加各类培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。（二）考核1.建立保安人员考核制度，对保安人员的工作表现、业务能力、遵守纪律等情况进行定期考核。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、业务知识、应急处置能力等方面。3.考核结果与保安人员的薪酬待遇、晋升、奖励等挂钩，激励保安人员积极工作，提高工作质量。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准根