朔州师范高等专科学校《公共管理专业导论与研讨》2023-2024学年第二学期期末试卷_第1页
朔州师范高等专科学校《公共管理专业导论与研讨》2023-2024学年第二学期期末试卷_第2页
朔州师范高等专科学校《公共管理专业导论与研讨》2023-2024学年第二学期期末试卷_第3页
朔州师范高等专科学校《公共管理专业导论与研讨》2023-2024学年第二学期期末试卷_第4页
朔州师范高等专科学校《公共管理专业导论与研讨》2023-2024学年第二学期期末试卷_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页,共3页朔州师范高等专科学校《公共管理专业导论与研讨》

2023-2024学年第二学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题(本大题共30个小题,每小题1分,共30分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.)1、公共管理中的公共选择理论关注个体在公共决策中的行为。以下关于公共选择理论的观点,正确的是()A.个体在公共领域的行为与在私人领域的行为完全不同B.公共决策总是能够实现公共利益的最大化C.个体在公共决策中往往追求自身利益的最大化D.公共选择理论否认政府干预的必要性2、在公共政策制定过程中,关于利益集团的影响,以下哪项表述是准确的?()A.利益集团能够提供多元化的观点和信息,促进公共政策的科学化和民主化B.利益集团总是为了自身利益而阻碍公共政策的制定和执行,对公共利益有害C.利益集团在公共政策制定中没有任何作用,政策应完全由政府主导D.利益集团的参与会导致公共政策的混乱和不稳定,应加以限制和禁止3、在公共危机管理中,以下哪个原则要求在危机处理过程中迅速采取行动?()A.速度第一原则B.系统运行原则C.协调合作原则D.科学有序原则4、公共管理中的公共物品理论认为,公共物品具有非排他性和非竞争性的特征。以下哪种物品属于纯公共物品?()A.国防B.高速公路C.公园D.图书馆5、公共管理中的行政伦理对于规范行政行为具有重要意义。以下关于行政伦理的说法,错误的是()A.行政伦理强调公职人员的道德责任B.行政伦理可以通过法律法规来强制约束C.行政伦理仅仅是对公职人员个人品德的要求D.良好的行政伦理有助于提升政府形象6、公共管理中的决策风险评估是重要的环节。以下关于决策风险评估的方法,错误的是()A.定性评估B.定量评估C.随意猜测D.综合评估7、公共管理中的绩效管理旨在提高公共服务的效果和效率,以下关于绩效管理流程的描述,正确的是:()A.绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进B.绩效评估、绩效目标设定、绩效反馈、绩效改进C.绩效反馈、绩效评估、绩效目标设定、绩效改进D.绩效改进、绩效反馈、绩效评估、绩效目标设定8、公共管理中的行政改革是不断推进的过程,以下关于行政改革动力的分析,不正确的是:()A.适应经济社会发展的需要B.消除行政体制内部的弊端C.完全由外部因素推动,内部缺乏改革动力D.公众对高效优质公共服务的需求9、在公共政策的制定过程中,以下关于政策合法化的途径,哪一个是恰当的?()A.政策合法化只能通过立法机关的审批,其他途径均不合法B.行政机关的决策和命令无需经过合法化程序,可直接执行C.政策合法化可以通过行政机关的审批、立法机关的审议和公众的参与等多种途径实现D.政策合法化10、公共管理中的伦理问题日益受到关注,以下关于公共管理伦理的作用,不准确的是:()A.规范公共管理人员的行为B.提升公共组织的公信力和形象C.仅仅是一种道德约束,不具有实际作用D.促进公共管理的公平、公正和民主11、公共危机管理中的信息发布需要遵循一定原则,以下关于公共危机信息发布原则的描述,错误的是:()A.及时性原则B.准确性原则C.保密性原则D.透明性原则12、公共管理中的公共预算具有多种功能,以下哪项不属于公共预算的功能?()A.控制政府支出B.促进经济增长C.配置公共资源D.监督政府行为13、对于公共部门的绩效管理,以下关于绩效指标设计的原则,哪一项是正确的?()A.绩效指标应尽量复杂和全面,涵盖所有工作细节,以确保全面评价绩效B.绩效指标应具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性C.绩效指标主要由上级领导主观确定,无需考虑员工的意见和工作实际D.绩效指标一旦确定,就不应再进行调整和修改,以保持稳定性14、公共组织的变革需要克服诸多阻力。以下哪种阻力在公共组织变革中最为常见且难以克服?()A.利益冲突B.习惯和传统C.认知障碍D.资源限制15、公共管理中的决策过程需要综合考虑各种因素。以下关于公共管理决策的特点,表述正确的是()A.公共管理决策主要依据个人经验和直觉B.公共管理决策的风险相对较低C.公共管理决策的影响范围广泛D.公共管理决策的速度比质量更重要16、公共政策的终结是政策过程的一个重要环节。以下关于公共政策终结的原因,不包括()A.政策目标已经实现B.政策环境发生重大变化C.政策执行成本过高D.政策制定者的意愿发生改变17、公共政策的终结可能是由于多种原因。当一项政策已经无法实现其目标且负面影响较大时,是否应该终结该政策?()A.应该,及时止损B.不应该,避免动荡C.视情况而定D.以上都不对18、公共管理中的领导艺术对于实现组织目标具有重要作用,以下关于公共管理领导特质的描述,不准确的是:()A.具备卓越的决策能力和战略眼光B.强调个人权威,忽视团队合作C.具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力D.具备高度的责任感和使命感19、在公共项目管理中,风险管理是重要的组成部分。以下哪种风险应对策略是通过改变项目计划来消除风险或降低风险的可能性?()A.风险规避B.风险减轻C.风险转移D.风险接受20、公共管理中,政府在社会公共事务管理中扮演着重要角色。以下关于政府职能转变的说法,不正确的是()A.从管理型政府向服务型政府转变B.强调市场在资源配置中的决定性作用C.政府职能转变意味着弱化政府的管理职能D.以提高公共服务质量和效率为目标21、在公共管理领域,政府绩效管理是提高行政效率的重要手段。以下关于政府绩效管理的表述,错误的是()A.政府绩效管理强调结果导向B.政府绩效管理注重对政府行为的过程控制C.政府绩效管理只关注短期效益,忽视长期发展D.政府绩效管理有助于提升政府的公信力和公共服务质量22、在公共部门的绩效评估中,平衡计分卡是一种常用的工具。以下哪个维度在平衡计分卡中对于衡量公共部门的内部管理流程优化最为关键?()A.财务维度B.客户维度C.内部业务流程维度D.学习与成长维度23、公共管理中的法治原则要求公共部门依法行政。以下哪种行为违反了法治原则?()A.滥用自由裁量权B.严格按照程序执法C.依据法律进行决策D.接受法律监督24、公共服务的标准化建设有助于提高服务质量的稳定性。对于公共图书馆服务的标准化,以下哪个方面的标准制定最为关键?()A.馆藏资源数量B.服务开放时间C.图书借阅流程D.读者投诉处理25、公共部门的组织变革需要克服诸多阻力,以下关于组织变革阻力来源的分析,不正确的是:()A.个体的习惯和惰性B.组织的结构和文化C.外部环境的不确定性D.组织变革总是能够得到全体成员的支持26、对于公共部门的人力资源培训,以下关于培训需求分析的内容,哪一项是准确的?()A.只包括组织层面的需求分析,不考虑个人层面的需求B.重点分析员工现有的知识和技能水平,忽略未来工作的要求C.涵盖组织发展战略、岗位要求和员工个人发展等多方面的需求D.培训需求分析主要依靠主观判断,不需要进行客观的调查和评估27、公共服务的市场化改革需要政府进行有效监管。以下关于政府监管的手段,不恰当的是()A.行政手段B.经济手段C.法律手段D.放任自流28、公共部门与非政府组织之间的合作越来越频繁。以下哪种情况下,公共部门更倾向于与非政府组织合作?()A.任务专业性强B.资源充足C.政策敏感性低D.公众关注度低29、公共部门的绩效管理面临着诸多挑战,以下关于公共部门绩效管理困难的原因,不正确的是:()A.公共服务的产出难以量化B.公共部门目标的多元性和模糊性C.绩效管理的技术和方法不成熟D.公共部门员工缺乏绩效意识30、对于公共服务的均等化,以下关于实现途径的说法,哪一项是正确的?()A.公共服务均等化主要依靠政府的财政投入,市场机制无法发挥作用B.建立健全公共服务标准体系,加强对弱势群体的帮扶,促进区域协调发展,都有助于实现公共服务均等化C.公共服务均等化是一个不切实际的目标,在现实中难以实现D.公共服务均等化只需要在教育、医疗等领域实现,其他领域可以忽略二、论述题(本大题共5个小题,共25分)1、(本题5分)公共管理中的公共服务合作生产是一种新型的服务供给模式。请论述公共服务合作生产的概念、形式和作用,分析如何促进公共服务合作生产的有效开展。2、(本题5分)公共管理中的法治建设对于规范政府行为、保障公民权利具有重要作用。论述政府如何加强依法行政,推进公共管理的法治化进程。3、(本题5分)在扶贫攻坚取得全面胜利后,如何通过公共管理手段巩固拓展脱贫攻坚成果,实现乡村振兴?分析政府在产业发展、人才培养、生态宜居等方面的政策措施和工作重点。4、(本题5分)论述在公共部门战略联盟的构建与管理中,如何选择合适的战略联盟伙伴,明确联盟目标和任务,建立有效的沟通协调机制和利益分配机制。5、(本题5分)研究公共管理中的公共政策传播中的新媒体应用与效果,分析新媒体在政策传播中的优势和挑战。探讨如何利用新媒体提高政策传播的覆盖面和影响力,增强公众对政策的理解和支持。三、简答题(本大题共5个小题,共25分)1、(本题5分)阐述公共管理中的公共部门组织学习中的知识转移,包括知识源、知识受体、知识转移渠道等,分析如何促进知识在组织内部的有效转移。2、(本题5分)简述公共管理中的公共部门人力资源管理中的绩效考核方法,包括目标管理法、360度考核法、关键事件法等,分析各种绩效考核方法的优缺点。3、(本题5分)分析公共管理中的公共政策终结的原因、障碍及策略,探讨如何妥善处理公共政策终结过程中的问题。4、(本题5分)阐述公共管理中的公共部门领导力,包括领导力特质、领导风格、领导能力等方面,分析公共部门领导者在推动组织变革和发展中的作用。5、(本题5分)论述公共管理中的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论