劳动合同终止数字规则

劳动关系全周期数字规则训练营主讲老师：宁晓晨19第十九课：劳动合同的终止主讲老师：宁晓晨有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。——《劳动合同法》第四十四条劳动合同终止的概念3ConfidentialUntil：Permanent劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。——《劳动合同法实施条例》第二十一条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。——《劳动合同法实施条例》第十三条劳动合同终止的关键数字：50、55、604ConfidentialUntil：Permanent最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争

议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。特殊人群的劳动合同关系5ConfidentialUntil：Permanent1、续签、新签劳动合同时，严格审查劳动者养老保险缴纳情况，设计劳动合同合理期限；2、劳动者达到法定退休年龄时，及时终止劳动合同；3、劳动者达到法定退休年龄后，企业决定继续用工，则应签署劳务协议并购买商事保险6ConfidentialUntil：Permanent特殊人群的劳动合同关系劳动合同终止后的继续用工最高院劳动争议新司法解释（一）第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。7ConfidentialUntil：Permanent1、原条件：是指原劳动合同中除劳动合同期限以外的其他权利义务内容，劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇；2、视为继续履行劳动合同，但应承担未签合同的法定责任；3、双方可任意终止，但应签署无固定期限劳动合同的除外。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发

(1996)354号）5.

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。《北京市劳动合同规定》第四十条

劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。劳动合同终止的关键数字：248ConfidentialUntil：Permanent劳动合同终止和续延程序第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。9ConfidentialUntil：Permanent合同即将到期判断是否续签主动/被动续签签订合同不续签终止存在续延情形续延终止劳动合同终止和续延程序10ConfidentialUntil：Permanent天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。，按照规定请你在该情形消失时

天内到本单位，办理终止劳（一）请你在接到此通知后（二）因你现处动合同关系的相关手续。《劳动合同终止通知书》先生/女士（身份证号码： ）：本单位与你于 年 月 日签订的 期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第

项规定，决定不再与你续订劳动合同，请