2025合作协议书与劳动合同的核心差异

2025合作协议书与劳动合同的核心差异本协议书（以下称“本协议”）由以下双方于2025年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方：名称：住所：法定代表人：联系XX：乙方：名称：住所：法定代表人/负责人：联系XX：鉴于甲乙双方为明确合作事项、权利义务及法律责任，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条协议的定义与适用范围1.1本协议系双方为实现合作目的，明确双方权利义务关系而签订的民事合同，性质上属于合作协议书，非劳动合同。1.2本协议适用于双方在（具体合作项目/领域）中的合作，凡涉及劳动关系的事项，均以本协议为准。第二条双方主体资格的差异2.1协议双方为平等主体，甲方和乙方均可为自然人、法人或其他组织，双方在法律地位上不存在隶属关系。2.2劳动合同的主体仅限于劳动者与用人单位，劳动者必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动年龄及劳动者身份要求，用人单位仅为具有用工主体资格的单位。第三条权利义务的核心差异3.1合作事项的独立性本协议项下，甲乙双方依据约定完成合作任务，乙方无需接受甲方的劳动管理，亦无须遵守甲方的劳动规章制度。3.2劳动报酬与合作收益劳动合同中，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，且支付方式须符合劳动法律法规关于工资支付的规定。本协议项下，乙方获得的是合作收益，具体形式和金额由双方另行约定，不受劳动法关于工资支付的限制。3.3工作内容与劳动条件劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供符合国家劳动标准的工作条件，保障劳动者的工作安全和健康。本协议中，双方可根据合作需要约定工作内容及条件，但无须遵循劳动法关于工作时间、休息休假等强制性规定，除非另行约定。3.4合作期限的灵活性本协议约定的合作期限为年，自年月日起至年月日止，期满后双方可协商续签。3.5劳动关系的从属性劳动合同中的劳动者对用人单位具有从属性，即劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的监督和管理。本协议中，双方为平等合作关系，不存在上述从属性。第四条违约责任与法律适用4.1双方均应严格履行本协议项下的义务，如任何一方违约，需承担相应的法律责任，并赔偿造成的损失。4.2本协议的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向（甲方所在地或双方约定的）人民法院提起诉讼。第六条协议的生效与终止6.1本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2本协议在约定的合作期限届满后自动终止，除非双方协商一致续签。6.3协议终止后，双方应遵循诚实信用原则，妥善处理未尽事宜。第七条保密条款7.1乙方承诺对在合作过程中获知的甲方商业秘密、技术信息及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2本条款的效力独立于协议终止，乙方仍需履行保密义务。第八条禁止竞争条款8.1在本协议有效期内及终止后年内，乙方不得从事与甲方（具体业务领域）相同或相竞争的业务，也不得为他人提供与本协议项下合作内容相同或相似的服务。第九条正式声明9.1双方特别声明，本协议仅为民事合作协议，不涉及劳动关系，任何一方均不得以本协议作为主张劳动关系成立的依据。9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十条签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：