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劳动关系全周期数字规则训练营主讲老师：宁晓晨4第四课：劳动合同期限规则主讲老师：宁晓晨《劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、劳动合同订立期限规则：关键数字33种类概念适用范围签订条件选择策略固定期限有明确的起止时间无具体规定适用范围广双方协商一致流动性强的行业了解不多的新员工无固定期限有明确的开始时间，没有终止时间保密性强高端技术人员稳定双方协商一致推定订立强制订立大型企业成长性企业核心员工老员工以完成一定工作任务为期限有明确的开始时间，以特定工作的结束为劳动合同的终止时间难以确定工作时间的生产经营项目双方协商一致建筑业销售业广告业1、劳动合同订立期限规则：关键数字34《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同订立规则：关键数字：2、10、510+10无固定期限劳动合同约定签订推定签订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同强制签订本单位连续工作满十年连续订立2次固定期限劳动合同初次实行劳动合同制或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年2、无固定期限劳动合同订立规则：关键数字：2、10、610+10第一次合同企业不愿意续订通知终止合同N企业愿意续订员工提出无固定应当签署无固定第二次合同第一次合同企业不愿意续订通知终止合同2N或恢复除非员工提出终止或要求签订固定期应当签订无固定期协商终止N第二次合同2、无固定期限劳动合同订立规则：关键数字：27分类终止解除解除后果固定期限劳动合同到期终止，退休或死亡终止可解除N与2N，恢复劳动关系至合同终止无固定期限劳动合同退休或死亡才可终止可解除，但是裁员优先保留N与2N，恢复劳动关系至退休或企业消亡3、固定期限与无固定期限劳动合同的适用8分类合同特点试用期签订次数终止补偿固定期限有明确起止日期3个月以上期限可约定试用期2次以上，无固定有可能支付以完成一定任务为期限有明确起点，终点弹性不可约定试用期次数与无固定期限劳

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